Трудовой Кодекс РФ 2014 - 2013
Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются с помощью Трудового Кодекса 2014 - 2013 (бывший КЗОТ РФ). Часто в него вносят изменения, дополнения и его актуальность необходимо всегда проверять в работе. Не всегда получается самостоятельно и быстро разобраться в самом законе и изменениях. В таких случаях лучше всего проконсультироваться со знающим юристом. Для бесплатной консультации звоните по телефону, который указан на нашем сайте справа.

Трудовой Кодекс

Поиск по статьям РФ:

Ответы юристов:

Работали на территории, которую относят к Крайнему Северу. Нам сначала говорили, что это не так. Потом мы написали несколько жалоб, и директора заставили по-другому рассчитывать зарплату. Но те деньги, которые он должны были выплатить, директор платить отказывается. Что же именно можно требовать и как добиться выплат? читать дальше...

Я работаю в пределах территории Северных районов. На предприятии нам установили график в 40 часов. Не так давно мы узнали, что он должен быть меньше. Но разве нам при этом не должны тогда платить больше? читать дальше...

Я работаю на единственном предприятии в городе, где можно достаточно хорошо заработать. Не так давно оказалось, что женщин в приказном порядке переводят на работы под землей, т.к. мужчины стали уходить. Из-за этого заставляют подписывать новые трудовые договора, в которых написано, что даем согласие на любую работу без ограничений. читать дальше...

Мой сын устроился работать в супермаркет. Ему меньше 18 лет, и он работал там уборщиком. Каким-то образом, ему дали подписать документы о полной ответственности вместе с другими работниками. Разве такое возможно? Недавно там что-то пропало и теперь хозяин грозится взыскивать с них со всех ущерб. Неделю назад пришли бумаги из суда. читать дальше...

У меня устроились на легкую работу два подростка. Работают несколько часов в неделю каждый из них. Работают в свободное время от школы. Им уже больше 15 лет. Труд инспекция написала протокол за нарушением законодательства о труде, и органы опеки подали в суд иск о прекращении договора с подростками. Говорят, что раз нет медицинских документов, мне придется их уволить. читать дальше...

Я, как физлицо, не являющееся предпринимателем, нанимаю для ремонта квартиры работников. Необходимо ли мне заносить в их трудовые книжки данные о том, что они у меня трудились? читать дальше...

Моя дочь намеревается летом пойти работать. Скажите, с какого именно возраста возможна без нарушения закона работа несовершеннолетнего? читать дальше...

Вправе ли я на своей работе затребовать у руководства копию моего личного дела? Что требуется предпринять для этого? читать дальше...

В каких именно случаях может быть осуществлено заключение трудового договора, имеющего срочный характер? читать дальше...

Моя дочь в первый раз стала устраиваться на работу. Сказали подойти для заключения трудового договора. Подскажите, что должен содержать трудовой договор, чтобы потом в будущем не было никаких проблем с документами. читать дальше...

Последние вопросы

Автор: Василий

Текст вопроса:

ЗДРАВСТВУЙТЕ 18 июля устроился на новую работу ,18 августа посмотрев на всю ситуацию решил уволится начал делать мат отчет произошла недостача песка в размере 3000т какие меры могут принять ко мне ,в дальнейшем работать там не планирую,но директор не подписывает заявление об увольнение

Автор: Татьяна

Текст вопроса:

Здравствуйте.Я работаю в поликлинике оператором.В этом году поступила на мед.сестру в колледж на очно-заочную форму.Учеба 4 дня в неделю с 15:30 а рабочий день до 17:00. Это мое первое образование какие преимущества у меня могут быть? И что будет с зарплатой и придется ли отрабатывать эти часы в выходные?Заранее спасибо.

Автор: Наталья

Текст вопроса:

Добрый день. Скажите, пожалуйста, смогу ли я сохранить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я увольняюсь из организации по собственному желанию и тут же устраиваюсь в другую организацию на 0,5 ставки? Ребенку 10 месяцев. И могу ли я, если что, снова уйти в отпуск уже в этой новой организации?

Автор: Мира

Текст вопроса:

Добрый день! Моя тетя работает в детской поликлиннике санитеркой на 1,5 ставки с 7.30 до 18.30, в т.ч. перерыв на обед 30мин. Дополнительно выводят по приказу 2 и 4 субботу. Когда сотрудник уходит в отпуск, также ведется начисление за доп.объем 20%, хотя она выполняет полный объем работ за отпускника. Отказаться от совмещения нельзя, чревато последствиями, а зп осталась прежней. Когда идет разбираться в бух и плановый, у них разговор короткий и их действия не обсуждаются. Подскажите пожалуйста, как разобраться в данной ситуации, терять работу не хочется, а ощущение складывается, будто выживают.

Автор: руся

Текст вопроса:

здравствуйте !!я работала до декретного отпуска перевязочной медсестрой.ребенку 2 года и я собралась выйти на работу на свое место .мне говорят что моё место занято и я могу выйти только на свободную ставку,а как по закону я могу вернуться именно на свое место?