ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 13. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.(часть шестая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.(часть третья введена Федеральным законом от 30.12.2006 N 271-ФЗ)

Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения , если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;в других случаях, предусмотренных федеральными законами.В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Комментарии посетителей: 03.02.2012 - екатерина
здравствуйте! Скажите, а если уйти в отпуск и потом уволиться. Нужно будет отрабатывать две недели?

01.02.2012 - светлана
время на дорогу до работы составляет 4 часа в одну сторону, т.е. 7-8часов. Время работы составляет 8 часов. Может ли это обстоятельство стать уважительной причиной для увольнения по собственному желанию? спасибо

01.02.2012 - Юлия
хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением, имеет ли работодатель право отказать мне?

31.01.2012 - наталья
Здравствуйте. Какое предусмотренно наказание за не выдачу трудовой книжки в день увольнения?

30.01.2012 - ольга
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я устроилась продавцом-консультантом в мебельный салон, обучалась якобы 3 месяца по ученическому договору. В договоре имеется пункт в котором говорится, что я обязана проработать 3 года, в случае отказа без уважительных причин должна возместить неустойку в размере 15000 руб. Законно ли это? Проработала 1,5 года, сейчас хочу уволиться!

29.01.2012 - Антон
Здраствуйте у меня такой вопрос хучу уволится но нехочу отроботывать могу ли я в заявление написать уволить связи с переездом????зарание спасибо

28.01.2012 - ОЛЬГА
Можно не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? Я хочу уволиться, не отрабатывая 2х недель, моему сыну 2 года,а дочке 7 лет?

27.01.2012 - Евгений
В каких случаях можно не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.

20.01.2012 - Татьяна
начальник мне не сообщил когда мне выходить в смену сейчас меня увольняют за прогул хотя работала 15 лет без прогулов

17.01.2012 - Анна
Меня интересует вопрос!Я работую в банке,сейчас занимаю должность специалист-стажор!Начальство прегразило всем у кого заканчивается испытательный срок 3 месяца,что уволит по статье за не выполнеение плана ,предоставленного ранее!Имеет ли право на испытательном сроке уволить по статье?????

17.01.2012 - Александр
если при увольнении указать причину: смена места жительства. требуется ли от меня отработка?

16.01.2012 - Иван
добрый день.я работал в организации сварщиком аргонщиком и потом меня забрали в армию...в трудовой написано что уволен в связи с уходом на военную службу...вот недавно пришел и теперь не берут обратно на прежнее место!аргументируют тем что за не надобностью...!подскажите что делать в такой ситуации как поступить?

15.01.2012 - мария
если уволиться во время декретного отпуска, то нужно ли отрабатывать 2 недели?

15.01.2012 - Николай
Обязан ли я отрабатывать, если проработал менее 3 месяцев?

12.01.2012 - Сергей
Добрый день! Правельно ли делает руководитель, если он сокращает сотрудников по сокращению, связи с ликвидацией предприятия по приказу от 30.12.2011 г. задним числом. О сокращении сообщили в первый рабочий день 10 января 2012 года. Законно это или нет. Как быть в этой ситуации. Заранее благодарю

11.01.2012 - ольга
здравствуйте! модскажите как поступить! директор по собственному желанию закрывает магазин мы остаемся без работы на предложенную в последний день работы я не соглашаюсь т.к. долеко очень. она угрожает уволить меня по статье за не выход на работу. куда я могу обратиться ведь знаю сто директор не имеет право меня увольнять.

08.01.2012 - андрей
вопрос подскажите работаю у ип 4-5 месяцев на время работы догавор небыл подписан могут ли меня оставить на 2 недели отработки

07.01.2012 - Евгения
здраствуйте! я работаю в магазине и у нас происходит сокращение штата в связи закрытия нашего магазина.. наш весь коллектив заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию... либо предоставляют место в другом магазине в другом районе города..до них тяжело и не удобно добираться... могу ли я отказаться от предлогаемого места...и имею ли я права на получение компенсации по сокращению в случае отказа от предлогаемого работодателем места работы..

07.01.2012 - любовь
с мужем работаем на одном предприятии у нас есть дочь 3,5 года можем ли мы попасть под сокращение?

01.01.2012 - Наташа
Здравствуйте!
у меня такая ситуация: я работаю меньше месяца при увольнении нужно отрабатывать 2 недели?

29.12.2011 - юрист Ольга
Юля, в отработку включается 14 календарных дней, т.е. праздники и выходные входят в эти 2 недели! Тч смело спорьте с руководителем!

29.12.2011 - юлия
подала заявление на увольнение , так как канун нового года , и мне начальство говорит что в переработку не входит праздничные дни и выходные , получается что я написала заявление 28.12 и буду перерабатывать до 16.01, правда ли это ,

28.12.2011 - Людмила
Подскажите пож,у меня ребенок-инвалид до 18 лет,можно уволиться без отработки,и чтоб была запись в трудовой уволена по собственному желанию в связи с уходом за ребенком-инвалидом?

27.12.2011 - Ольга
Здравствуйте. У нас умер руководитель предприятия. По какой статье увольнять работников?

26.12.2011 - Наталия
Здравствуйте. Я работаю в организации с 2009 г. до 2010 года со мной заключали ежемесячные трудовые договора. с 2010 г. по 31.12.2011 заключили на год.сейчас они решили мою должность сократить, предложили компенсацию. я согласилась, но спустя несколько часов решение они поменяли, сказав, что у меня срочный договор и он заканчивается 31.12.2011 и больше я им не нужна. Что мне предпринять, в принципе не хочу быть восстановлена на работе, хочу, чтобы нормально сократили.

24.12.2011 - дима
Подал заявление на увольнение 23.12.11 г. С 31.12.11 до 9.01.12г. как и все уходим на новогодние каникулы. Начальство говорит что эти дни не входят в отработку и говорят что я должен еще отработать неделю в январе. Имею ли я право не выходить в январе месяце после каникул????

20.12.2011 - cat
здравствуйте. Я стажер (срок стажа 2 месяца), проработала 20 дней, хочу уволиться, обязана ли я отрабатывать 14 дней?

20.12.2011 - Лидия
Здравствуйте, я работала на новой должности в той же организации менее месяца, написала заявление на увольнение по собственному желанию, обязана ли я отрабатывать (в организации работаю 2 месяца)2 недели, если у меня до сих пор нет на руках трудового договора и не заполнена трудовая книжка?

19.12.2011 - Рита
Добрый день, входят ли праздничные дни в отработку?

19.12.2011 - Алина
могу ли я уволиться с работы без уведомления начальства, т.к он просто не выходит на связь, з/п я не получаю уже год.

18.12.2011 - Андрей
Добрый день!!!
В каких случаях можно не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию.

18.12.2011 - гуля
Здраствуйте!Скажите пожалуйста, подпадаю ли я под сокращение, если я одна воспитываю ребенка (вдова).Ребенку 14 исполнилось в 2011 году? Заранее спасибо.

15.12.2011 - Стас
Здравствуйте меня уволили по статье 83 пункт-1, по уходу в армию!Обязано ли предприятие взять меня обратно на работу после службы в ВС РФ?

15.12.2011 - Марина
Работаю 4 года в ИП.Не давно сообщили что наше ИП временно преостанавливает свою деятельность и всех будут увольнять и следующей датой зачислять на другое ИП.Я беременна на 5 месяце. Чем мне это грозит и что мне делать?

15.12.2011 - Катя
Здравствуйте!!!! Подскажите пожалуйста....я работала педагогом дополнительного одразования. Отработав 3 месяца директор предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию...(утром когда я ехала на работу,т.е.без предупрееждения и не объясняя обстоятельств)я написала,сказали что 2 недели отрабатывать не нужно!!! и документы не отдают,прошла уже неделя.и тут заявили что пока я им не предоставлю свой журнал учёта работы не вернут!!!!! что мне делать ????? помогите пожалуйста((

15.12.2011 - Надежда
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста: у меня муж - военнослужащий, служит довольно далеко, сейчас я решила переехать к нему, но сначала мне надо уволиться с работы. Как нужно сформулировать причину в заявлении, чтобы не прерывался трудовой стаж? Я сама учительница. И на какие гарантии я имею право?

15.12.2011 - sayana
можно ли уволить продавца пищевых продуктов , если она не прошла аттестацию в соответствии с приказом минздрава рф №229 от 29.06.2000г. Работодатель из роспотребнадзора получил соответствующее уведомление. исходя из ст 261 ТК нельзя в этом случае применить ст.81 п.3 наиболее подходящую для данного случая. но с другой стороны согласно приказу 229 нельзя допускать к работе неаттестованных сотрудников. как быть работодателю? других должностей нет.

14.12.2011 - Сергей
Здравствуйте!Я работаю на производстве по срочному договору до 30.12.11., но сечас нахожусь на сессии связанной с подготовкой дипломной работы и ее защитой, которая продлится до 30.01.12. Работодатель оплатил сессию до 30.12.11 и намерен расторгнуть договор в связи окончанием срока.Законно ли это? Заранее благодарен.

14.12.2011 - Вася
Уволился по 83ст.тр.код. в связи с уходом на военную службу. Но в армию не ушел, могу ли я восстановиться на работу и какие документы нужно будет предоставить работодотлю.

12.12.2011 - ОЛЕСЯ
ДОБРОГО ВРЕМЕНИ. ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА, КАК ОТРАЗИТСЯ 13 ЗАРПЛАТА НА СЛЕДУЮЩИЙ ГОД. ЕСЛИ Я УВОЛЮСЬ И НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ СНОВА УСТРОЮСЬ В ЭТУ ЖЕ ОРГАНИЗАЦИЮ. УВОЛЬНЕНИЕ МНЕ ПРЕДЛОГАЕТ РАБОТОДАТЕЛЬ В СВЯЗИ С НЕИСПОЛЬЗОВАННЫМИ ОТПУСКАМИ ЗА 3 ГОДА, ЧТОБЫ Я МОГЛА ПОЛУЧИТЬ ДЕНЕЖНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ ЗА НЕ ПОТРАЧЕННЫЕ ОТПУСКА. МОЙ СТАЖ РАБОТЫ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ СОСТАВЛЯЕТ 10 ЛЕТ И ВЫПЛАТА 13 ЗАРПЛАТЫ СУММА ОЧЕНЬ СОЛИДНАЯ.

12.12.2011 - Юля
Добрый день! Не могли бы вы мне подсказать! У меня ситуация с увольнением немного нестандартная. Я работаю в ювелирном магазине (ип), директор из-за маленьких выручек периодически терраризирует всю смену (штрафы, запреты на перерыф на обед, постоянные оскорбления,угрозы уволить по статье). В это время работать просто невозможно, я написала заявлене на увольнение как положено за 2 недели, на что он мне ответил что либо я доработаю еще 1,5 месяца либо он меня уволит по статье! после того как я пошла на встречу руководителю и согласилась отработать 1,5 месяца начались постоянные придирки, штрафы, оскорбления! Я исправно работала 2,5 года, никогда не прогуливала и не опаздывала! На работе нам не оплачиваются не больничные, не отпуск! Можно ли привлечь директора к какой-либо ответственности?

11.12.2011 -
Подскажите пожалуйста! Меня перевели на другую должность без моего согласия, так как объем работы увеличился меня это не устраивает. По какой статье трудового кодекса мне нужно обратиться в КТС

09.12.2011 - Марина
Отработала на предприятии гл.бухгалтером 32года.Сейчас на пенсии.Хочу уволиться.Отрабатывать мне нужно как и всем 2 недели или пока не найдут замену.Если не будет замены кому передавать дела?Спасибо.

08.12.2011 - Таня
Здравствуйте!меня ждут на новой работе 10 января.когда мне надо уволиться?если последний день будет 30 декабря,влияет ли это на мой стаж ?

04.12.2011 - Ирина
Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком; по указанию руководителя он приступил к работе с 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.

1. Правомерны ли действия руководителя?

2. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетворительном результате испытания?

3. Вправе ли работник по своей инициативе уволиться в период испытательного срока?

04.12.2011 - Юля
Здравствуйте. У нас такая ситуация. Старшая операционная медсестра постоянно срывается на коллектив, оскорбляет и унижает при врачах и пациентах. Мы (бригада)панисали докладную записку, чтобы ее сняли с должности и поставили другого человека. Но нам ответили, что это невозможно. помогите понять, почему нельзя этого сделать? Как быть?

03.12.2011 - Ольга
Добрый день!
Подскажите ,пожалуйста.Меня увольняют, заставляют подписать заявление по соглашению сторон. Причины увольнения мне не озвучивают. Я не хочу ничего подписывать. я воспитываю одна ребенка 9 лет. что мне сейчас лучше сделать? спасибо

30.11.2011 - Ольга
Здравствуйте.Я работаю по срочному трудовому договору до 31.12.11. Подскажите, пожалуйста,могу ли я уволиться без отработки 14 дней ранее этого срока и какую статью должен указать кадровик в трудовой книжке?

29.11.2011 - говоров алексей
Мой работодатель вынудил меня написать заявление о моем добровольном увольнении с работы , дата в заявлении не указана . Сейчас я по прежнему работаю в этой организации , но боюсь , что он в любой момент , мой работодатель поставит собстыенноручно дату в этом заявлении ! Скажите , может ли он так сделать в рамках закона?

28.11.2011 - владимир
Я ВЕТЕРАН БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ В АФГАНИСТАНЕ.Должность заведующего инфекционным оотделением ( гражданская)по орг.штатным мероприятиям замещается на военную, меня сокращают. В госпитале имеются вакантные должности других специальности врачей. Имеют ли прво меня уволить по ст.81 п.2 ТК РФ. ИЛИ ПРЕДЛОЖИТЬ ВАКАНТНУЮ ДОЛЖНОСТЬ И НАПРАВИТЬ НА УЧЕБУ ПО ДРУГОЙ СПЕЦИАЛЬНОСТИ?

25.11.2011 - Анастасия
Добрый день!
В июне 2011 года устроилась на работу в качестве оператора электронной торговой площадки в ООО "Бизнес-Проект". Договор был до июня 2012 года, в августе 2011 стало известно что нет работы, которая была предложена по договору , выполняла секретарскую работу, в сентябре стала на учёт по беременности.
В ноябре 2011 года работодатель предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора по должности оператор, так как платить зарплату он не может и работы для меня нет. Я подписала такое соглашение на расторжение договора по статье 78 ТК РФ.
Есть ли смысл теперь доказывать, что меня, например, вынудили подписать соглашение, зная, что я стою на учёте по беременности.
Хочу добавить ,что изначально договор был заключен с лицом, которое я никогда не видела и с организацией, по адресу которой я никогда не работала.
Грубо говоря подпись и печать "рисовал" за эту компанию мой начальник.
В приложении я вложу адрес компании в которой я действительно работала и реквизиты организации через которую меня оформляли.
Посоветуйте, можно ли что-то сделать в такой ситуации?

24.11.2011 - Елена
Здравствуйте!Я работаю приемщиком КПП в РКБО.Здание моей работы не отапливается,я после операции.Имею ли я право на перевод на другую должность в теплое помещение?т.к.наше КПП открыто в августе 2011г.,и ни кто не знал,что оно неотапливаемое.А теперь мне предлогают топить его самой дровами,но физ.труд мне противопоказан.Как мне быть в данной ситуации?На что я имею право?За ранее благодарна..

22.11.2011 - соболева в.н
могу я указать в заявлении об расторжении договора;по инициативе начальника участка?

22.11.2011 - Dana
Здравствуйте! Профессия у меня творческая. Договор с работодателем был заключён в 2006 г на полные раб. неделю и день, но фактически я работала два-три дня в неделю и с обеда. Оплата при этом сдельная, объём работы зависит не от меня. Пока я была в декретном отпуске, руководитель сменился. Новый требует полного исполнения трудового договора, а именно: начало рабочего дня в 9:00. Оплата остаётся сдельной, фактически за рабочий день я иногда зарабатываю не больше 100 руб., т.е. сижу целыми днями без работы вообще, иногда до 10 ночи, т.к. ко всему прочему "ненормированный рабочий день" в договоре. При этом за любое опоздание работодатель грозится меня уволить. Имея статус матери-одиночки, узнала, что никаких льгот и прав он мне не даёт, уволить меня могут с тем же успехом, что и любого неугодного. Как можно урегулировать несоответствие сдельной формы оплаты и полного рабочего дня?

20.11.2011 - Дарья
устроилась на работу, стажерство 1 месяц, проработав неделю, предупредила что уволюсь (но не письменно) если меня не переведут на место близкое к дому, менеджер сказал переведут на следующий день, но проработав ещё неделю, так и не перевели, могу ли я написав заявление не отрабатывать 3 дня?

19.11.2011 - мария
Здравствуйте,я заключила срочный договор на 3 месяца (так как являлась выпускницей университета и это было первым местом моей работы)с 5 сентября 2011-по 5 декабря 2011. Хочу уволиться до окончания срочного договора, за сколько дней мне нужно предупредить работодателя и обязана ли я отрабатывать 2 недели еще?

18.11.2011 - Елена
Можно ли не отрабатывать 2 недели,если ребёнку ещё нет з-х лет?

16.11.2011 - Юлия
Здравствуйте!Я работаю 1.5месяца,хочу уйти без отработки.хочу уволится т.к.не соблюдаются правила трудового договора,во-первых вместо 10 часов мы работаем 13(хотя плотят только за 10),во-вторых обещяли ставку плюс процент,а в итоге только процент,а в третьих в трудовом договоре прописано что будем работать 3через 3,на самом же деле работаем 4 через 2.Что мне делать в такой ситуации?

14.11.2011 - Алексей
Есть недостача, акт ревизии.Можно ли уволить по недоверию, ведь это связано с исполнением трудовых обязанностей ?

10.11.2011 - Александр
Обязательно ли отрабатывать 14 дней при увольнениии по собственному желанию в период испытательного срока?

04.11.2011 - Анна
Может ли работодатель перевести меня на 10 часовую рабочую неделю без моего согласия?
Я пенсионер имею ли я право уволиться в течении 3 дней?

04.11.2011 - Наталья
работник организации заболел и по окончании больничного нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением.могут ли уволить работника в связи с тем что работник находится на легком труде 4 и более месяцев?заранее длагодарю

04.11.2011 - Александра!
Здравствуйте,я бы хотела узнать! Если я уволилась и мне надо отработать две недели,но в течение этих двух недель я отправилась на больничный! Надо ли мне их отрабатывать после больничного? Заранее спасибо!

01.11.2011 - игорь
Написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с отъездом на прежнее место жительства по причине болезни родственников,меня заставляют отрабатывать две недели,хотя объяснил что не могу,ни расчетные ни трудовую получить не могу,охрана не пускает в офис объясняя тем что директор приказала меня не пускать,что делать?такое ощущение что живем в средневековье,мы рабы они цари.

29.10.2011 - ольга
09.09.11г.я написала заявление на увольнение отработала 2 недели 23.09.11 г отдел кадров мне трудовую книжку не отдает и расчет со мной не производят

21.10.2011 - сергей
Собственники предприятия на котором я работаю перерегистрировали его из моего города в Москву и создали предприятие с приставкой филиал и далее идентичным названием от старого предприятия в моем городе.Теперь руководство предлогает всем работникам подписать заявления на перевод из предприятия в Москве ,в котором мы автоматически очутились после его перерегистрации,в предприятие с приставкой филиал в моем городе.Так же ко всему прчему собственники подали заявление на банкротство головного предприятия в Москве в арбитражный суд.Обьясните пожалуйста, нужно ли мне подписывать заявление на перевод и чем может мне грозить его неподписание-грозят увольнением.Спасибо.

21.10.2011 - сергей
Собственники предприятия на котором я работаю перерегистрировали его из моего города в Москву и создали предприятие с приставкой филиал и далее идентичным названием названием от старого предприятия.Теперь руководство предлогает всем работникам подписать заявления на перевод из предприятия в Москве ,в котором мы автоматически очутились после его перерегистрации,в предприятие с приставкой филиал в моем городе.Так же ко всему прчему собственники подали заявление на банкротство головного предприятия в Москве в арбитражный суд.Обьясните пожалуйста, нужно ли мне подписывать заявление на перевод и чем может мне грозить его неподписание-грозят увольнением.Спасибо.

20.10.2011 - сергей
уволился с работы 18.10.2011,в какой срок работодатель обязан выплатить мне расчёт?работал не официально

18.10.2011 - марина
написала заявление по собственному желанию.отработала 2 недели.расчет мне отдали,но трудовую вернули без записи,

15.10.2011 - Дарья
Подскажите пожалуйста мой муж отработал устроился на работу отработал 2 недели (был испытательный срок) потом ушел на больничный, после чего решил уволится, а ему сказали отрабатывать 2 недели,нужно ли ему отрабатывать и должны ли ему оплатить больничный?

13.10.2011 - ирина
мой отец проработал 14 лет на одном месте, последняя должность водитель грузоподьёмника. Сейчас ему дали 3 группу инвалидности. имеют ли право его уволить с работы?

12.10.2011 - Татьяна
Здравствуйте. У меня такая ситуация, я работаю на декретном месте и в январе женщина, находящаяся в декретном отпуске, выходит на своё место, могу ли я оформить увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет (мне 48 лет, моему сыну 6 лет 10 месяцев, он пошёл в первый класс). Мне просто не с кем его оставлять, т.к. муж работает 9 месяцев в году в другом городе и я надеюсь уйти на пенсию по вредности в 50 лет (если, конечно ничего не изменится в наших Законах). Стаж для льготной пенсии у меня выработанный. И смогу ли я оформлять субсидию, не буду ли я считаться безработной? Подскажите, что мне делать?

12.10.2011 - Екатерина
Я отработала на своей работе полтора года мне все нравилась, а потом директор изменил сферу деятельности имею ли я право не отрабатывать 2 недели прошу помогите !!!!!

11.10.2011 - Алексей
За сколько дней до расторжение тр. договора нужно подавать заявление на увальнение в порядке перевода и нужно ли отрабатывать необходимое кол-во дней до его расторжения? как можно перевестись? какой формы должны быть заявления и письма от работодателя предыдущей работы и будущей?

08.10.2011 - Лариса
Я подала заявление на увольнение и заболела.Входит ли больничный лист в отработку.
Материально ответственное лицо.

06.10.2011 - Марина
Здраствуйте.Мне надо срочно уволиться с работы,т.к.у меня сестра инвалид 1 гр.я являюсь её опекуном.Раньше я могла работать и все было хорошо,но вот ей стало хуже и я должна быть с ней все время,работать я не могу.Написала заявление,а мне говорят,что надо было сообщить об увольнении за 2 недели.Как я могла знать,что будит за 2 недели.Отпуск за свой счет тоже не дают.Подскажите как мне быть.

05.10.2011 - Натлалья
Здравствуйте! Я 04.07.2011 устроилась на работу менеджером по продажам, меня взяли на 2 месяца на стажировку. Запись в трудовую книжку произвели этим же числом т.е. 4 июля, а вот трудовой договор дали на подпись через 2,5 недели.Трудовой договор меня не устроил т.к. был указан оклад меньше чем обговаривалось в устной форме.Трудовой договор забрали и сказали что там ошибка.Отработав 3 месяца с 04.07.2011 до 04.10.2011 исправленный трудовой договор я так и не получила. 05.10.2011. я решила уволиться написала заявление на увольнение, но меня не хотят увольнять и заставляют еще отрабатывать 2 недели.Могу ли я не отрабатывать т.к. 1)я так и не пописала трудовой договор
2)я еще так и числюсь как стажер. Подскажите пожалуйста что мне делать в этой ситуации, т.к. работодатель угрожает мне если я не отработаю 2 недели то останусь без заработной платы.

03.10.2011 - надежда
Подскажите номер статьи:Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.Пожалуйста

27.09.2011 - Светлана
Переезжаем в другой город. Соответственно возник вопрос о новой квартире и другой работе, но замкнутый круг. Может ли супруг настоять об увольнении переводом в структуре "МРСК Сибири", чтобы потом взять ипотеку (сохранить доход)?

26.09.2011 - Аннабурдина
Добрый день! Подскажите пожалуйста! Я 6 недель назад устроилась на работу продавцом-консультантом в магазин OGGI (испытательный срок 3 месяца). я забеременнела (срок 5-6 недель), могул ли меня уволить?

20.09.2011 - Елена
Здравствуйте! Подала заявление на увольнение,отработала две недели, а трудовую книжку не отдают и обходной лист не подписывают. Я мат.ответственное лицо, а принимать все, что на мне числится отказываются. Подскажите как быть?

18.09.2011 - Ирина
написала заявление в день последнего дня больничного 16 числа пятница в отделе кадров сказали отрабатывать ничего ненужно. А работник из за которого я увольняюсь ставит меня в график и говорит выйти на отработки. больничный лист был на 5 дней а она говорит выходить в субботу и отрабатывать?

15.09.2011 - Виктория
здравствуйте, могу ли я уволиться без 2х недельной отработки, проработав 2 недели.... либо могу сидеть эти 2 недели на больничном, так как заболела?

05.09.2011 - Олеся
Здравствуйте! Работаю в садике. Подала заявление на увольнение, отработала две недели( неделю на больничном с ребёнком была)мне в последний день не отдали трудовую книжку, сказали должна им часы. Что делать и куда обратиться? Спасибо!

27.08.2011 - Марина
Добрый день! С 1го августа начала работать в компании,производства и продажа одежды. С первого дня забрали трудовую книжку, так и ни оформив нас, в середине месяца решила уволиться, по своим причинам, но не отпускают без якобы какой то отработки.. иначе не видать зп, тонко намекнули....По идее эти не официальные недели отработала, НО они спохватились и решили меня оформить официально от 1го числа и мне сразу написать 22ым об увольнении...те еще работать лишнюю неделю....и постоянно решения меняются, то надо оформлять, то не надо, то надо отрабатывать, то не надо ссылаясь на какие то не понятные законы... Помогите правильно уйти и еще с зп остаться..

25.08.2011 - Александр
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста.Я написал заявление по собственному желанию,но работодатель уже 1,5 месяца не отдает мои документы.Поскажите как мне быть?С уважением Александр!

23.08.2011 - Евгения
Добрый день! скажите пожалуйста, могу ли я задержать работника свыше 2-х недельного срока его отработки...и какие основания??? заранее благодарна!!!

19.08.2011 - Галина
скажите пожалуйста по новому трудовому кодексу я могу уволиться по уходу за ребёнком до 14 лет или мне надо будет писать по собственному желанию?заранее спасибо.

19.08.2011 - СЕРГЕЙ
Уволен по собст. желанию 15.08.11 тр. книжку не отдают обх. лист не подписывают я мат лицо

18.08.2011 - Ансатасия
Подскажите пожалуйста, какой именно пакет документов, помимо трудовой книжки, обязан выдать бухгалтер в день моего расчёта? И если у бухгалтерии нет программы, чтобы выдать мне справку 2 ндфл, обязанна ли я тогда бегать по всем бланочным магазинам и искать себе бланк формы 2 ндфл, что бы бухгалтер мне его заполнила, или эта их обязанность предоставить мне полный пакет документов?

17.08.2011 - Лейла
Подскажите пожайлуста... У меня осталось 2 недели отпуска могу ли я их исползовать как за отработку? дело в том что нашла новую работу а на старой заставляют отрабатывать вот и могу ли я остатки отпуска 2 недели использовать как отработку?

15.08.2011 - Юрий
Я работодатель, выявил факты мошенничества у одной из работниц(двойные накладные,отпуск товаров без накладных)По какой статье уволить ? С уважением Юрий.

09.08.2011 - Светлана
Здравствуйте. Я хотелабы узнать у Вас может ли меня работодатель заставить отробатывать 2 недели так как я увольяюсь и являюсь мать-одиночка,и ребенок не ходит в садик у меня так как не скем оставить? Не оставьте без внимание зворание блогадарю Вас

05.08.2011 - Наталия
Здравствуйте, подскажите пожалуйста,я хочу уволиться, но отрабатывать 2 недели не могу! У меня есть ребенок 2,5 года, пока он не достиг 14 - ти летнего возраста,я имею права не отрабатывать? заранее благодарю! с уважением Наталия.

04.08.2011 - Александр
меня хотят рассчитать по ст.81 пункт 6 подпункт д. какие сроки расчета предусмотрены в этом случае?

20.07.2011 - Екатерина
Я написала заявление по собственному желанию.Подскажите, пожалуйста,если я уйду на больничный это будет входить в те две недели которые нужно отрабатывать? Или после больничного все равно нужно будет отработать две недели?

19.07.2011 - Евгений
Здравствуйте. Я работал в филиале организации. Главная организация находится в другом городе. Вся документация находится в главной организации. В течении какого периода времени мне обязаны выдать трудовую книжку?(со дня увольнения прошло 19 календарных дней)

01.07.2011 - Николай
Здраствуйте! Я написал заявление на расчёт и сказал, что меняю место жительства, но меня отказались уволить без отработки!!! Имеет ли руководитель на это право???

27.06.2011 - Алёна
Здравствуйте! Мой муж хочет уволиться в порядке перевода. Может ли работодатель отказать ему отказать в этом? Если да, то по какой причине? Обязательна ли отработка 2 недели и почему?

23.06.2011 - Окс
Здравствуйте ,Иван.Вы можете не отрабатывать 2 недели,если ваше заявление об увольнении по собственной инициативе обусловлено невозможностью продолжения вами работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).В заявлении их нужно прописать.

23.06.2011 - Елена
Добрый день!
Мою свекровь увольняют с работы,т.к. их предприятие закрывается,может ли ее начальство уволить по соглашению сторон, а не в связи с сокращением,она предпинсионного возраста.И сможет ли она встать на биржу без проблем если уволят по соглашению сторон???

16.06.2011 - Альфия
Добрый день! Подскажте, войдёт ли запись в трудовую книжку по договору подряда в стаж работника? спасибо

09.06.2011 - Инна
Здравствуйте!!!Я работаю преподавателем французского языка в детской школе искусств, более трех лет. За это время поменялось наше руководство, у которого возникла ко мне личная неприязнь.
Меня собираются уволиться опираясь на то, что "якобы " убирают французский язык с нашего отделения. или же по собственному желанию, но такого желания я не изъявляю! Какой совет вы можете мне дать в данной ситуации?

09.06.2011 - Марат
После проведения трудового спора по неприменению отраслевого тарифного соглашения в жкх работодатель МП "Салехардэнерго" стал выдавать уведомления об изменеии условий трудового договора, с указанием размера тарифной ставки, снижения премии до 5% и отмены соц. компенсац. надбавки 20%, приэтом ссылаясь на несогласие работника уволить его по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ, правомерны ли его действия, условий изменения труда согласно ст. 74 на предприятии не планируется

08.06.2011 - Николай
Добрый день. На нашем предприятии намечается сокращение. В отделе работают муж и жена (семья). Скажите, пожалуйста, могут сократить этих людей? Заранее спасибо.

31.05.2011 - Иван
Добрый день!
Если я пишу заявление по собственному желанию, мотивируясь ст.80 могу ли я не отрабатывать 2-е недели? что значит "невозможность продолжения работы" и какие причины сюда входят? надо ли писать их в заявлении?
Заранее спасибо.

30.05.2011 - Мария
Я написал заявление на увольнение, на следующий день ушел на больничный. Руководитель сказал, что уволит по статье.Имеет ли он на это право? Войдёт ли больничный в 2 недели положенной отработки или после больничного я все равно должна отрабатывать 2 недели?

25.05.2011 - Кристина
Я устроилась работать в студию загара. я целый месяц работала без подписания трудового договора. говорили что он еще не готов. з/п обещали 1000 р за смену. сейчас мне сказали что будут платить 500 р за смену. изза внесенных изменений в трудовом договоре. которог я вообще не видела. что мне делать?

17.05.2011 - Мария
Я работаю по трудовой книжке. Хочу уволится. Написала заявление на увольнение. а руководитель отказался его подписывать. уже е в первый раз. и задерживает заработную плату на неизвестный срок. Что делать???

26.04.2011 - Виктория
Я устроилась на работу в МТС. Зарплату пообещали от 15 до 25 тыс руб. В первый месяц заплатили 6 тыс руб, во второй на 22 апреля насчитали 5100 руб, к 25 числу эта цифра уменьшилась на 1500 руб. Я написала заявление на увольнение, на следующий день ушла на больничный. Руководитель сказал, что уволит по статье.Имеет ли он на это право? Войдёт ли больничный в 2 недели положенной отработки или после больничного я все равно должна отрабатывать 2 недели?

24.04.2011 - Марина
Здравствуйте. Мой папа работает в пожарной части, но уже находиться на пенсии. Он хочет уволится. Надо ему отрабатывать 2 недели?

23.04.2011 - Мария
Написала заявление на увольнение и как положено отработала две недели,но мне не подписывают заявление,не отдают трудовую и грозят мне тем,что рассчитают по окладу.ЧТО ДЕЛАТЬ?

19.04.2011 - Ксения
Здравствуйте, организация,где я на данный момент работаю производит сокращение людей. в том что я попала в этот список, я узнала за неделю до увольнения,при этом они заставляют меня написать по собственному желанию, либо потом уволим по статье - повод якобы найдем. Что мне делать, хотя я работала в организации со дня его открытия, т.е. пришла самая первая, те кто пришел после меня остаются. При объяснении почему выбрали именно мою кандидатуру - они ответили - ткнули пальцем закрытыми глазами. И у меня есть ребенок, а у девочек которые остались детей нет

16.04.2011 - Наталья
Здравствуйте! работаю в теремке,с 04.04.2011 пошла в очередной 2х недельный отпуск,будучи в отпуске решаю уволиться. В кадрах мне сказали:работник не может написать заявление,по причине нетрудоспособности!заявление примут после отпуска,с отработкой 2 недели. Законно ли это?

15.04.2011 - Рустам
добрый день!Я работал в компаний РТК-(МТС)- месяц назад написал заявление на увольнение по собственному желанию,на данный момент мне его так и не подписали,а так же отказываются вернуть мне трудовую,обосновываяэто тем что есть не сданные кредитные договора,плюс к тому организация хочет вычесть из моей зарплаты всю сумму этих договоров.Законно ли это?

12.04.2011 - Ирина
25 марта я написала заявление на увольнение,а 29.03 осталась на больничний, моя начальнича выбрасила моё заявление об увольнении,и заставляет переписать заявление,и отрабатывать две недели, и ещё ко всему обвиняет меня в том что я якобы купила себе больничный,и так давление скачит и ещё такое высказывание со стороны начальника ((((.Что делать? Могули я в новом заявлении указать "по уходу за ребёнком до 14 лет",и нужно ли отрабатывать две недели?

12.04.2011 -
Здравствуйте я работаю 5 месяцев на Предприятии и вырабатываю 1. сетку вредности, но зарплата у меня получается маленькая в связи с тем что я не всегда выполняю норму, появилось желание уволиться во время отпуска который вроде бы положен после отработки работником 6 месяцев, так меня интересует могу ли я написать заявление на отпуск во время которого и уволюсь за 2 недели до истечения шести месяцев моей работы и сколько имеют право протянуть времени начальство с подписанием согласия на отпуск

12.04.2011 - Игорь
Здравствуйте. Моя жена пенсионер. Сейчас работает. Будет увольняться. Может ли она, как действующий пенсионер написать заявление на увольнение в связи с выходом на пенсию и есть ли в этом случае какие-либо материальные единовременные пособия при увольнении по этому основанию? Спасибо.

27.01.2011 - владимир
моряк. находился на заработанных выходных днях в это время заболел, была проведена операция после операции находился на больничном. по окончании была установлена 3 группа инвалидности. работодатель отказывается оплачивать недогуленные выходные,мотивируя это тем что он должен уволить меня сразу после предоставления справки о инвалидности при отсутствии у него подходящей для меня работы по состоянию здоровью ( на берегу)

27.01.2011 - ИРИНА
Здравствуйте. Я работаю нахлебокомбинате по трудовому договору. Несколько месяцев назад у нас сменился генеральный директор. У одной часть рабочего персона заключен договор с новым директором,а у другой части,которые были устроины раньше,заключен договор на имя старого генерального директора.Скажи, пожалуйста,действителен ли наш трудовой договор,который составлен на имя старого генерального директора.Спасибо.

24.01.2011 - Кристина
Здравствуйте, я работала фитнес тренером, обещали хорошую зарплату ,но в итоге заплатили не ту сумму, на мои вопросы предложили написать заявление об уволнении, я 18 ноября отработала несколько часов и после разговора с директором написала заявление, разговора об отработке 2недели не было и я со скандалом ушла. Мой супруг на следующий день потребовал у моего работодателя мою трудовую книжку, на что ему ответили что меня уволят за прогулы. 22 ноября нервы мои не выдержали и я обратилась в городскую поликлинику где мне был открыт больничный лист нетрудоспособности, с 22 по 26 ,23 ноября я пишу уведомление о том что я нахожусь на больничном и супруг передаёт моёму директору.26 я приезжаю на роботу и отдаю больничный директору, мне говорят что бы я за расчётом и трудовой приехала 29 ноября.29 ноября я получила на руки трудовую книжку и узнала, что я уволена по статье за прогулы число увольнения 23 ноября . Помогите найти справедливость.

23.01.2011 - Ольга
Я работаю в ООО. Трудовой договор заключили 09.11.2010 г. Испытательный срок-3 месяца. 20.01.2011 года мне в устной форме сообщили, что я уволена, и что 25.01.2011 я передаю магазин другому директору. Письменного уведомления не было, с указанием причины по которой я не прошла испытательный срок, и соответственно никаких документов подтверждающих это. За 3 месяца мне не было сделано даже устных выговоров о некачественной моей работе. За 3 месяца мною не было написано ни одной объяснительной записки, не было ни одного нарушения какого-либо из пунктов трудового договора. Я не согласна с незаконным увольнением. Мне предлагают 2 пути: или по собственному, или в моей трудовой будет запись о том, что я не прошла испытательный срок. Поступают угрозы устроить недостачу в магазине. Причиной указывают то, что я не выполняла плановые показатели магазина, и что сотрудники магазина работают плохо. План на магазин давали в течении 3 месяцев давали в середине месяца или в конце. Никаких документально оформленных приказов о плане на магазин я не видела и не подписывала. Подскажите пожалуйста каковы шансы выиграть в суде данное дело и мои действия по отношению к работадателю.

23.01.2011 - Ekaterina
Здравствуйте.
я отработала продавцом-кассиром в течении 5 месяцев,написала заявление на увольнение,отработала,как полагается, 2 недели,в свой последний рабочий день,это было 29.12.10г. съездила забрала документы,расчет мне не выплатили,объяснив это тем,что если уволилось 50% коллектива,то выплата расчета только после ревизии,я так понимаю,что ревизию должны провести в ближайшее время,а не тогда,когда прошел уже почти месяц и там работают другие люди,но ревизией там ещё даже и не пахнет.

21.01.2011 - Роман
Я работаю на заводе Hyundai.По трудовому договору.Через кадровое агентство.Там у нас пятидневка с 8-17.Меня заставляют выходить по выходным дням.Я им говорю что не могу,это мои выходные.Смогу выйти только по желанию,они говорят что это приказ,но никаких приказов не было в письменном виде и ничего я не подписывал.Тогда мы тебя уволим.Вопрос,могут ли они меня уволить,если я не выйду выходные дни?Спасибо))

15.01.2011 - Константин
За сколько дней руководитель бюджетного учреждения должен предупредить вышестоящую организацию о том что он увольняется

14.01.2011 - Наталья
месяц проработала продавцом-кассиром,решила уволиться одним днем,мне сказали отрабатывать,т.к.у них не хватает людей...законно ли это?????

14.01.2011 - Виктория
Возмождно ли во время учебного отпуска написать заявление на увольнение?

12.01.2011 - дмитрий
Здравствуйте!Оттдал заявление на увольнение 30.12.10 11.01.11 отработал,а начальник говорит что он не нашёл замену и чтобы я продолжал работать. могу я уволится или нет???

08.01.2011 - Надежда
Здравствуйте.У меня трудовой договор от 10.01.2008г.14.01.2008 я ушла в бекретный отпуск.По истечению больничного, написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.26.07.2010г. по заялению вышла досрочно из отпуска. Могут ли меня уволить, по достижению моего ребенка возроста 3 лет, я мать одиночка?

08.01.2011 - Ирина
С апреля 2010 года я являюсь пенсионеркой по возрасту. Ветеран труда. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки.

08.01.2011 - Ирина
С апреля 2010 года я являюсь пенсионеркой по возрасту. Могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки?

31.12.2010 - Ольга
Работала в негосударственном пенсионном фонде с 06.07.2009г. по срочному трудовому договору (на период декретного отпуска основсного сотрудника), 23 декабря 2010г. директор обьявил, что 22 декабря основная сотрудница написала заявление о выходе из отпуска по уходу за ребёнком до трех лет с 11.01.2011г. Мне было предложено написать заявление о увольнении, что я и сделал 24.122011г. В заявленнии было указано. "Прошу уволить 11.01.2011г. в связи с истечением срочного трудового договора и выходом основнсого сотрудника". 30.12.2010г. директор показал трудовую с записью о том, что дата увольнения стоит 31.12.2010г. На вопрос почему увольнение не от 11.01.2011г. ответить отказался, сказал, что исправит, а в последствии отказался от своих слов объяснив что в связи с новогодники каникулами, срок перенёсся на 31.12.2010г. Считаю запись не провомерной на основании п.3 ст.79 и ст.14 Трудового кодекса. 31.12.2010г. со мной небыли произведен расчет и не выдана трудовая книжка, так как этот день у нас на преприятии был не рабочим.
Вопрос: Какой день должен считаться днем увольнения на самом деле? Имею ли я право на так называемую 13 зарплату?

28.12.2010 - mouse
скажите должен ли я отрабатывать 2-е недели отработки,если я отработал на новом месте только 2 месяца?

28.12.2010 - Винера
30.12.2010 прекращается трудовой договор,с26.12.2010 я на больничном.Оплатят ли мне больничный лист?Спасибо.

19.12.2010 - Андрей
имеют ли право сократить женщину находящуюся в декрктном отпуске если ребенку год и три месяца. Спасибо

16.12.2010 - Анжелика
Здравствуйте!!Я мать одиночка воспитывающая сына ему еще нет 3х лет имею ли я право уволиться без отработки 2х недель? заранее спасибо

15.12.2010 - Анатолий
я работаю в ООО. нам задерживают з/п за октябрь месяц.Хочу уволится, но без отработки меня не отпускают.Подскажите мне пожайлуста могу ли я уволится без отработки, и в какой период времени я смогу получить полный расчет?

10.12.2010 - яна
Здравствуйте! Я работаю на Вазе по срочному трудовому договору который нам продляют 15.12.10 до 30.06.11 я не давно узнала что беременна. Хотелось бы знать должен ли работодатель на постоянную работу?

08.12.2010 - андрей
имеют ли право меня сократить если у меня двое детей,одному 2 года другому 2 месяца

08.12.2010 - ридаль
здравствуйте!я работал в чп после увольнения отработанные 2недели оплачивается или нет?подскажите пожалуйста!заранее благодарю.

08.12.2010 - Светлана
Имеют ли права уволить беременную женщину которая проработала 4 года по срочному договору и в результате потерены декретные выплаты!???

07.12.2010 - Ариана
Здравствуйте! Хочу уволиться без отработки в две недели. У меня есть ребенок, 5 лет. Работодатель говорит, что это зависит от его желания. Скажите, пожалуйста, какими статьями я могу оперировать в данном случае. И могу ли я перевестись на другую работу на ту же должность без увольнения? Большое спасибо заранее.

03.12.2010 - Ольга
Здравствуйте!Скажите пожалуйста,я нахожусь на испытательном сроке,могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель или обязательно отрабатывать?
И второй вопрос: у меня установлен оклад, а далее идет процент от продаж, но это ни где не написано, могут ли меня рассчитать только по окладу?

02.12.2010 - Галина Юрьевна
Работаю продавцом-кассиром в магазине у ЧП. Нас два кассира. Сдав хозяину днём выручку с кассы, вечером узнаём, что банк не принял одну 5000 купюру, т.к. та оказалась фальшивой. (Возвращают ли банки фальшивки владельцу при приёмке денег?) Детектора банкнот в магазине нет (для справки). Хозяин требует возместить его ущерб в 5000 руб. именно меня, но я считаю себя невиновной, поэтому отказываюсь возмещать этот ущерб. Мы кассиры, просили и не раз приобрести детектор банкнот, но хозяин говорил, что если фальшивки и проникнут к нам (нему), то это - его проблемы. Я уволилась, отрабатывать 2 недели отказалась по причине того, что детектора так и нет. Меня не хотят увольнять без отработки и без возмещения ущерба. Кто тут прав? И к кому мне обращаться за помощью? Спасибо.

02.12.2010 - Светлана
Подскажите пожалуйста! Меня приняли на работу с испытательным сроком. Я проработала месяц и узнала что забеременела. Должен ли работадатель перевести меня с испытательного срока на постоянную работу. И может ли послужить причиной не прохождения мной испытательного срока моя беременность.

02.12.2010 - наталия
Имеют ли права уволить беременную женщину которая проработала 4 года по срочному договору и в результате потерены декретные выплаты!

28.11.2010 - Владимир
Работад в бюджетной организации по срочному трудовому договору, на срок выполнения определенной работы. По окончании срока договора трудовые отношения прекратились. Но мне не была выдана трудовая книжка, в результате чего я не могу устроиться на другую работу. Могу ли я претендовать на выплату мне компенсации

26.11.2010 - Анастасия
Скажите,я нахожусь на испытательном сроке,могу ли я уволиться по собственному желанию без отработки 2 недель или обязательно отрабатывать?
И второй вопрос: может ли входить учебный отпуск в эти 2 недели отработки? или нужно отучиться,потом выйти и отработать их?Спасибо!

26.11.2010 - Виталий
здравствуйте,могу ли я не отрабатывать две недели если уже устроился на другую работу? если нет,то что будет если я их не отработаю?

25.11.2010 - Елена
Я уволилась и через три дня узнала что беременна. Сейчас в декретный отпуск надо выходить. Могу ли я сейчас востановиться в этой организации получить декретные, и пособие по уходу за ребенком. Ведь по закону до истечения двух недель я могла востановиться.

23.11.2010 - Оксана
Здравствуйте! У меня заключен срочный трудовой договор с работадателем (на время отпуска по уходу за ребенком). Отработав 10 месяцев я сама ушла в декретный, а теперь по уходу за ребенком до 1.5 лет отпуск.По выходу основного работника я буду автоматически уволена? Как в таком случае будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком? Заранее спасибо!

21.11.2010 - Светлана
Здравствуйте.Я услышала, что при увольнении можно не отрабатывать 2 недели,если есть маленький ребенок? У меня дочь 3 года,ко мне это может относиться?

15.11.2010 - александр
я слышал что если в семье есть дети до 14 лет то я могу уволится без 2недельной отработки так ли это

13.11.2010 - Катюшка
Здравствуйте. у меня заключен срочный трудовой договор на 1 год, я проработала уже 5 месяцев, могу ли я пойти в декретный отпуск? на работе сказали что нет, договор продлят но только до рождения ребенка а дальше срок действия договора прекратится. имеют ли на это право? будет ли продлен договор и на сколько если пойти в декрктный отпуск? заранее спасибо.

12.11.2010 - 12.11.10 Лариса
Стаж врача 31 год. После выборной должности через 3 года вернулась в медицину. Перерыва в трудовом стаже нет.Почему с меня сняли все стажевые проценты.

10.11.2010 - макс
подскажите.Проработов 3 месяца я уволился.В этом случае мне начислят отпускные или нет.

24.10.2010 - Александра
Здравствуйте! Мой муж работал в УВД и уволился по собственному желанию 31 августа был готов приказ об увольнении он подписал обходной лист. Но расчет не может получить до сих пор, а это уже 2 месяца. Звонит в бухгалтерию а его кормят завтраками ,то перезвоните завтра то в конце недели. Скажите что делать??? Может в суд на них подать???

23.10.2010 - Ильнур
Здравствуйте. Мне нужен ваш совет. Работаю в ОВД с января 2007г. С 09.06.10 г. нахожусь на больничном. 23.09.10 г. мне сделали операцию по эндопротезированию тазобедренного сустава. 21.10.10 с ОК сообщили, что мне необходимо пройти ВВК и что в последующем меня уволят по состоянию здоровья. По выписке из больницы срок нетрудоспособности 4.5 месяца со дня операции т.е. до начала января месяца 2011 г. В ближайшее время ожидается реорганизация ОВД. При увольнении могу ли я рассчитывать на получение пенсии, страховки?

20.10.2010 - Настя
Добрый вечер!
Подскажите пожалуйста!Я работаю по договору подряда,сейчас хочу уволится по собственному желанию!Нужно ли мне отрабатывать 2 недели?Работодатель грозится лишить зарплаты, если я не отработаю!...Как поступить?
Заранее спасибо!

13.10.2010 - юлия
меня взяли на работу временно в д/с нянечкой я проработалатри месяца и сейчас забеременела мне говорят что меня могут уволить можно ли мне обратиться в суд ведь беременных не увольняют

12.10.2010 - Елена
В связи с призывом работника на военную службу увольнение объязательно?

11.10.2010 - Алена
Добрый день! При увольнении, возможно ли 14 дней отработки уйти в неиспользуемый отпуск за год 14 дней? будет ли это время считаться за отработку?

09.10.2010 - Анна
при увольнении в нашей организации не выплачивают 2 премии как быть в этом случае?

01.10.2010 - Алёна
17 сентября уволилась по собственному желанию. Расчёт не получила. Сегодня уже 1 октября.

26.09.2010 - Кирилл
У меня такая проблема, у меня сейчас действует контракт который был заключён на 6 месяцев, и истекает он 5 октября, если работодатель захочет не продлевать его, то обязаны ли они оплатить мне мой положенный отпуск? за отработанные пол года.

25.09.2010 - Ольга
Здравствуйте. У меня такая ситуация. Трудовой контракт найма заключен до нового года, а я подала заявление в октябре. в контракте предусмотрены так называемые "особые условия" что если я увольняюсь раньше истечения срока договора то обязана выплатить 10% своего годового дохода для компенсации работодателю затрат на поиск нового сотрудника и на его обучение. Правомерно ли это? т.к.2 недели я отработала по закону и это время как раз дается на поиск нового человека. А на обучение мое он ни копейки не потратил за год. То есть таким пунктом он просто хочет лишить меня ЗП за четно и в полной мере отработанный месяц? законно ли это? как аргументировать если незаконно?
Спасибо

24.09.2010 - Accident
Дарья, да входит

24.09.2010 - Дарья
Я подала заявление на увольнение и заболела.входит ли больничный лист в отработку.

20.09.2010 -
является ли медицинская справкаоправдательным документом при не выходе на работу о чем был извещен работодатепь

20.09.2010 - Лидия
Уволилась 27 августа. Не получила з\плату за 3 месяца и расчет.

13.09.2010 - Виктория
Я уволилась с 1сентября,а расчёт так и не получила(уже 14 дней)Как быты? Говорят на меня денег не хватает!

10.09.2010 - Павел
Может ли работодатель прислать приказ об увольнении заказным письмом по почте,если я нахожусь на больничном. И действительным ли будет приказ без моей подписи!

09.09.2010 - Комментарии посетителей: 04.09.2010 - ирина подала заявление на увольнение и заболела.входит ли больничный лист в отработку.
.09.2010 - ирина
подала заявление на увольнение и заболела.входит ли больничный лист в отработку.

04.09.2010 - ирина
подала заявление на увольнение и заболела.входит ли больничный лист в отработку.

Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 4.16
Количество проголосовавших - 69
Сумма балов статьи - 287
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)