ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 18. ПЕРЕРЫВЫ В РАБОТЕ.

ВЫХОДНЫЕ И НЕРАБОЧИЕ ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Статья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыха На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Статья 111. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Статья 112. Нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ) При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Комментарии посетителей: 01.02.2012 - саня
здравствуйте, скажите пожалуйста, имеет ли право начальник какого либо цеха отменить все перерывы оставив только обеденный перерыв?

31.01.2012 - Нина
Подскажите, при 30-ти часовой рабочей неделе положен обед, или нет? Для работников ренгеновской службы

26.01.2012 - Юлия
Доброго вечера! Подскажите, пожалуйста, имея несколько перерывов по полчаса, обязана ли я проводить их вне рабочего места, отходя на положенное время по своим делам в магазин, например?

25.01.2012 - Анатолий
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста. Я окладник , на рабочей неделе из 5 –ти смен , две ночные, за четыре отработанные ночные смены(по накоплению) мне работодатель предоставляет выходной, а если ночные смены попадаю на праздничные дни (1,2,3… января и т.д.), то они дополнительно должны оплачиваться. При этом выходные за праздники мне предоставят в другой любой день. Спасибо.

06.01.2012 - Григорий
вызывают на работу в выходной 5 час утра, и при этом говорят чтобы добирался сам на такси. Кто должен оплачивать такси? При этом есть дежурная машина на предприятии, должна ли она меня доставлять к месту сбора для получения инструктажа.

27.12.2011 - Татьяна
Мой непосредственный руководитель лишил меня обеденного перерыва, мотивируя это тем, что мой рабочий день составляет менее 8 часов. 6-часовой рабочий день, включая перерыв на обед, у всех сотрудников данной организации на аналогичной должности. Сделал он это, направив должностную инструкцию данной организации, которую ранее не видела.Правомерно ли его решение и как его можно обжаловать?

22.12.2011 - Серге
Положен ли перерыв на перекур по кзоту?

19.12.2011 - Юлия
Мой обеденный перерыв составляет более 2-х часов, правомерно ли это?

19.12.2011 - Юлия
Здравствуйте!Скажите, пожалуйста, у всех ли работников дошкольного образования должен быть перерыв на обед?

18.12.2011 - ленчик
Нас работет 3 девушки,у меня в суб. законный выходной.У одной девушки маленький ребенок и оставить его не с кем,другая хотела в эту суб. уехать в гости в другой город(но это не ее выходной).В праве ли руководство вызвать меня на работу?

17.12.2011 - Анастасия
Здравствуйте.
Скажите, пожалуйста, должен ли оплачиваться час обеда? Работаю сменно, по 12 часов (час из них - обед) в магазине продавцом. На время обеда уходить нельзя - мало ли что. Оплата почасовая.
Благодарю.

08.12.2011 - Илья
Сегодня меня вызвали с обеда при этом говоря что у меня не нармированный рабочий день и я обязан приехать! Законно ли это?

30.11.2011 - Олег Сокольцов
мы работаем в пожарной охране МО сутки через трое.За сутки нам закрывают 16 часов плюс 8 ночных,.Правильно ли закрывают нам часы за сутки?
Заранее спасибо

29.11.2011 - Вася
Мой рабочий день с 6:30 до 15:00.Обед 30 мин.Могу ли я уйти с работы на полчаса раньше,но отработая 8 часов без обеда?

28.11.2011 - сергей
Если я официально не трудоустроен не по своему желанию, а по причине затягивания лямки работодателем, могут ли меня при увольнении по собственному желанию оставить без заработной платы, то есть "кинуть"??? Помогите..

27.11.2011 - Алла
Здравствуйте! Я работаю в кафе экономистом- калькулятором и здесь же по совместительству администратором. Экономистом-калькулятором с понедельника по пятницу, а администратором в субботу и воскресенье. Должны ли мне предоставлять отгулы, так как у меня нет выходных?
И еще такой вопрос? Если меня вызывают как администратора в праздничные дни, мне оплачивать должны в двойном размере?

25.11.2011 - Олег
Сколько ночных смен подряд допускается, работаю по 4 ночи подряд, хотят сделать по 5, правомерно-ли это.

24.11.2011 - алексей По
Здраствуйте.Я работаю в ремонтном секторе металлургического комбината газорезчиком,график работы 5/2,в день.Есть желание подработать на выходных,но работодатель отказывает ссылаясь на ТК РФ.Иногда разрешает по одному дню в неделю.У меня есть несколько вторых профессий по которым тоже здесь работаю.Есть ли возможность работать по два выходных по каким нибудь отдельным договорам,можно по другим профессиям?Например- подряд?Сейчас нужно срочно поправлять свое финансовое состояние.Или мне устраиваться в другую "шарагу" за меньшие деньги?

20.11.2011 - mad_max
Добрый день!я работаю в ресторане по 12 часов и у меня часовая оплата и с меня вычитывают на обед 1:30 часа и не оплачивают обеденный перерыв.Я за все 12 часов на обед трачу 30 минут и то если повезет.Я не курю,в соответствии время на перекур не уходит.Подскажите пожалуйста, сколько по закону ТКРФ с меня должны вычитывать за обеденный перерыв????

16.11.2011 - Владимир
может ли работодатель перенести обед на начало рабочей смены

16.11.2011 - екатерина
Я РАБОТАЮ НА МЕБЕЛЬНОМ ПРОИЗВОДСТВЕ У ЧАСТНИКА.БОЛЬШАЯ ЧАСТЬ РАБОТАЮЩИХ-МУЖЧИНЫ И ПОЧТИ ВСЕ КУРЯТ.РАНЬШЕ У НАС ПЕРЕКУРЫ БЫЛИ БЕЗ ПЯТИ МИНУТ КАЖДОГО ЧАСА,А ТЕПЕРЬ ИХ ВООБЩЕ ОТМЕНИЛИ.МЕСТО ДЛЯ КУРЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕНО.РАЗВЕ ЭТО ПРАВОМЕРНО?

15.11.2011 - алексей
Сколько перерывов для отдыха и через какой промежуток времени может иметь сотрудник в течение рабочего дня не считая обеда?

14.11.2011 - виктор
в обеденое время меня увидел начальник спяшим на деване в комнате отдыха. тутже приказал убрать диван,чтобы не спал. правомерные действия он совершил. обед с 12.00 до 13.00 не оплачиваемый.

28.10.2011 - Ольга
Подскажите пожалуйста. Работник работает по 5ти дневной рабочей недели, его вызывают на работу т.е. выход в выходной день (с его согласием) два дня подряд. Можно ли в табеле учета рабочего времени ставить два дня подряд выход в выходной день, просто получается, что Работник работает две недели без выходных. Если нельзя подскажите в каких документах или законах это написано!!!!!

23.10.2011 - Юрий
Раньше работали по 2 дня. Теперь работодатель устанавливает новый график, так как работу приостановить в выходные и праздничные не возможно "ОАО РЖД" Новый график: 5 дней по 8 часов 2 выходных среди недели в течении месяца. Хотелось бы иметь 2 раза в месяц 2 выходных в субботу и воскресенье. Прав ли работодатель? Спасибо.

15.10.2011 - Наталья
Я РАБОТАЮ 2 ДНЯ ,2 НОЧИ И ОТСЫПНОЙ ВЫХОДНОЙ!сКОЛЬКО У МЕНЯ ПРИ ЭТОМ ГРАФИКЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА?

14.10.2011 - алексей
работаю в психоневрологическом интернате санитаром 1день 12 часов ночь 1 12 часов сколько у меня должно быть перерывов на обед?

06.10.2011 - анна
здраствуйте.работаю продавцом в магазине,имеет ли право работадатель вызвать на работу во время выходного для "пересчета" магазина(внеплановая инвентаризация),и приэтом за свой счет?

30.09.2011 - наталья
Я работаю ночным сторожем. График у нас - ночь через ночь. То есть мы работаем практически без выходных. Нам объясняют, что у нас 36 часов свободных. Но ведь нет ни одного полностью свободного дня в течкнии года. Ни ночные, ни праздничные нам не выплачиваются. Говорят все входит в ставку, которая составляет 4600 руб. Я пенсионерка, к моей пенсии в 4600 это существенная добавка, поэтому я не претендую на дополнительную оплату. Но иметь свободный день, как все работники мне все же хотелось бы. Неужели такой график правомерен?

27.09.2011 - Екатерина
Здравствуйте! Скажите имеет ли право работадатель не оплачивать час обеденного перерыва в период рабочего времени. У нас час обеденного времени не оплачивается и даже вычитывается из з/п

23.09.2011 - Вова
Добрый день! Хочу узнать сколько времени мне положено на перерыв, помимо обеда, так как я работаю в цеху лакировки и покраски деревянных изделий ручным способом без респиратора и при отсутствии элементарной вытяжки и скажите на какую статью ТК РФ я могу ссылаться. Заранее благодарю

21.09.2011 - Галина
у меня 6,5 часовой рабочий день.предусмотрен ли при таком рабочем дне перерыв на отдых.потому что наш работодатель утверждает,что при 6,5 часовом рабочем дне обеденный перерыв не предусмотрен.так же у нас присутствует работа за компьютером.

03.09.2011 - юлия
Работаю 5\2. пять ночей и два выходных. есть ли в таком графике нарушение

24.08.2011 - Денис
здравствуйте. хотелось бы узнать сколько времени в часе я имею право на отдых. У меня график работы 3 дня через 3. время на обед 30 минут на ужин 20мин. время рабочего дня с 9.00 до 22.00 сколько времени я должен тратить на обед и ужин и сколько имею я отдыха ежечастно т.е. сколько минут каждого часа. и какая статья более подробно об этом говорит. Заранее Вам блогодарен.

28.07.2011 - Елена
Я работаю у И.П.график работы Сутки через трое,оплата по часавая.Днем одна тарифная ставка,ночью другая.Нам запрещают там спать хотя ночью работы нет,Сколько положено ночью на отдых?

15.07.2011 - Наталья
Работаю с 8.30 до 20.00. Продавцом. Имею ли я право на отдых в течение рабочего дня? И сколько времени? Слышала,что положено каждые 2 часа по 10 мин. Правда ли это?

15.07.2011 - Анна
Мой брат работает сутки трое,и им запретили спать ночью.Имеет ли право работодатель лишить сна в ночное время?И сколько времени должно выделяться на отдых при суточном дежурстве?

06.07.2011 - Сергей
Работаю сутки через трое. В течении суток на прием пищи выделяется три перерыва по 20мин. Время на отдых ночью не предоставляется. Работодатели ссылался что по закон у врямя отдыха не менее 30мин. И не более 2 часов. Нарушаются ли мои права и каким документом можно увеличить время отдыха в ночное время до 4 часов.

04.07.2011 - Ольга
Здравствуйте! Работаю врачом(33ч в неделю).Раньше рабочий день длился 6 часов в день,если работаем с пн по пт,но на следующей неделе недостающие 3 часа отрабатывали в субботу(плюс еще 3 часа с этой недели).Теперь нам продлили рабочий день и ежедневно через 4 часа сделали обед на 30мин,тем самы продлив рабочий день.Правомерно ли установление этого получасового обеда при столь непродолжительном приеме?

23.06.2011 - Роман
Работаю в сутки через трое. Время на отдых и прием пищи нам выделяется 2 часа, которые высчитываются из ночного времени дежурства.
Сколько времени должно выделяться на отдых при суточном дежурстве, имеем ли мы право на сон во время этого отдыха???

15.06.2011 - ТАТЬЯНА
ГЕНЕРАЛЬНЫИ ДИРЕКТОР УСТАНОВИЛ 1ПЕРЕКУР ЗА 7ЧАСОВОИ ДЕНЬ ПРАВ ОН ИЛИ НЕТ В ДОГОВОРЕ НЕ ОБГОВАРИВАЛОСЬ

03.06.2011 - Елена
Я работаю в пятидневной рабочей недели и на время отпусков заменяю тех кто работает два через два, отработав 30,31 число по 12 часов последнюю свою смену, мне 1,2, 3 числа поставили рабочие дни как по пятидневки, возможно ли после смены и не получить выходной??

30.05.2011 - Юрий
Если рабочий день 8 часов, и плюс перерывы на обед и отдых, то получается у меня рабочий день не 8 а все 10 часов, я правильно понял статью 108?

18.05.2011 - Надежда
У меня мама работник культуры и у нее ненормированный рабочий день. Все праздничные дни она тоже работает. Им записывают отгулы, уже их набралось 23 дня, но отдыхать им не дают. Она работает уже 2 месяца без единого выходного, что с этим можно сделать?

17.05.2011 - Марина
Здравствуйте.Сколько положено выходных дней за 1 неоплаченный в двойном размере праздничный день,если я в этот день работала?

15.03.2011 - Елена
Я работаю на курорте. моя организация профсоюзная. Меня заставляют работать в праздничные дни т.е в январские каникулы. Правомерно ли это. Причем меня никто не спрашивает.

14.03.2011 -
мы работаем в пожарной охране УИС сутки через трое.За сутки нам закрывают 20 часов из них 5 ночных,хотя у нас непрерывное рабочее место.Правильно ли закрывают нам часы за сутки?

08.03.2011 - Елена
Здравствуйте!Я работаю сторожем в детском саду.Подскажите,имею ли я право на сон во время суточных дежурств?И сколько по времени.Администрация утверждает,что мы такого права не имеем.

21.01.2011 - Михаил
Здравствуйте, я работаю в ЗАО РТК (дочерняя компания МТС) работаем мы с 9-00 до 21-00 (официальный режим работы офиса продаж), а так обязанны запускать его за 15 минут(08-45) и закрывать позже на 15, т.е. в 21-15 (иначе будет депримация 10% от бонуса продаж), рабочий график за 1.5 недели был с 09-00 до 22-00 без выходных дней (у меня по самое 4 января...) даже 1го числа работал... сейчас работаю на точке где очень холодно (меньше 10 градусов до 15-00) потом вроде прогревается... что можно сделать чтобы компания возместила мне какую то нную сумму? или дала какойто внеочередной отпуск? (пришлите ответ на почту если не трудно)

19.01.2011 - Антон
я продавец
мой менеджер мягко говоря полная тварь!!!!
что мне делать кому и что мне писать что бы мне сменили менеджера

13.12.2010 - вячеслав
Работа в смене по 12 часов. Распоряжением запрещено покидать рабочие места во время приема пищи, (официально, на бумаге, да еще согласованной с профсоюзом) оплачивают 11 более 10 лет, сотрудников больше 100. А всего навсего в статью 108 надо добавить в части "работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время, которое оплачивается".
Никто с нас обязанности не снимает.

30.11.2010 - Валерий
Работаем два дня с 7-30 до 19-30 подряд,потом трое суток отдыха и выходим на работу с 19-30 до 7-30 две ночи подряд после двое суток отдыха.Оплата почасовая.Работа в организации для большинства людей пятидневная рабочая неделя в две смены с выходными и праздниками.По нашему двенадцатичасовому графику трудятся только несколько отделов и их работникам не оплачивают переработку на час в предпраздничный день (сокращать рабочую смену нельзя по тех.процессу) и не оплачивают в двойном размере первый рабочий день после выходного совпавшего с праздником,в двойне оплачивается только людям у которых рабочий день совпал с праздничным.Законно ли это,если да,то в каких статьях написано,что это законно.Спасибо.

22.11.2010 - вера
я работаю сутками мне положенно 2 часа отдыха днём я обедаю а ночью хочу подремать свой час на сложенных двух стульях нам запрещают имеюли я право дремать в свой час за который мне не платят

19.11.2010 - Елена
Имеет ли право социальный работник отказаться от работы в праздничные дни, если он не инвалид и не имеет малолетних детей?

Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 3.75
Количество проголосовавших - 20
Сумма балов статьи - 75
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)