Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 239. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Статья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности , то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

Статья 246. Определение размера причиненного ущерба Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.

Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Статья 248. Порядок взыскания ущерба Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.

Статья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работника В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Статья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.ЧАСТЬ ЧЕТВЕРТАЯ

Комментарии посетителей: 30.01.2012 -
Здравствуйту! Я работаю со сменщицей в И.П магазин хоз. товары, по итогам ривизии у нас выходит недостача в 45 т. на нас хотят повесить эту сумму, заставляют подписать не известный мне договор, либо хотят подавать в суд. но им самим это дорого выйдет так как уклоняются от уплаты налогов, и работают по двойной кассе. как нам быть, что делать

22.01.2012 - Александр
Я водитель скорой помощи ехал на вызов попал в дтп виновным объявили меня и требуют на базе с меня 150000руб за ремонт скорой.правомерно ли это?

20.01.2012 - Абрек
я работаю в супермаркете в отделе алкоголь,недавно случайно разбил бутылку виски стоимостью 2167руб.,бутылку отнёс на списание в службу безопасности магазина и через пару дней мне сказали что б я за неё заплотил деньги-тобишь возместил ущерб.но бутылки уже нет,они её уже выкинули,требуют с меня расписку что я по получению зарплаты выплачу им стоимость разбитого товара.Имеютли они права меня застовлять платить деньги либо писать расписку?ведь бутылки уже нет.

19.01.2012 - Света
Здравствуйте, работаю в сфере продаж, а именно мобильные телефоны.Смена состоит из 2 человек по 12 часов 1 час обед.Я ушла на обед и в это время в салон связи пришли третьи лица отвлекли продавца и украли телефон с витирины.Сразу же вызвали милицию, начальству сообщили.Вопрос: несет ли материальную ответственность работник который во время кражи был на обеде? и тот который был в салоне?по договору мы материально ответственные.помогите разобраться

02.01.2012 - Марина
Я работаю в магазине одна и за кассира, и за продавца. Во время работы была кража наличности из сейфа в подсобке. мною была вызвана полиция, заведено уголовное дело .Двери в помещение. где находится сейф, нет , и любой покупатель может незаметно туда войти. Камер слежения нет, в торговом зале несколько слепых зон, было много покупателей, за всеми я просто физически не могла усмотреть. Сейчас руководство ещё до начала следствия давит на меня и интересуется.намерена ли я возместить ущерб от кражи, если виновного не найдут и дело закроют.Я не собираюсь добровольно выплачивать всю сумму украденного, т к не считаю себя виноватой- руководство не создало мер безопасной работы в магазине.Каковы перспективы такого дела?

29.12.2011 -
здравствуйте!я работаю продавцом - консультантом...вчера нас ограбили, я работала одна,хотя по внутреннему распорядку положе,но работать не менее двух человек в день...управляющий знал об этом,но меры приняты не были. И теперь меня хотят заставить подписать документы на согласие выплатить причиненный ущерб одной,хотя я не одна в этом виновата,ну и руководство тоже и по ТК не была организована охрана труда со стороны работодателя и были нарушены меры безопасности. И еще мне не было позволено вызвать полицию и заявить о краже,чтобы завести уголовное дело по факту хищения. Могу ли я сделать это сегодня? как поступить правильно? неужели придется платить?

24.12.2011 - Светлана
Здравствуйте,мой муж работает токарем,во время работы он вывел станок из строя по небрежности.стоимость ремонтных работ по восстановлению станка составила 1730 руб..среднемесячный заработок мужа составляет 4000руб.в каком размере и порядке подлежит взыскание ущерба,причинённого предприятию моим мужем?

15.12.2011 - анонимно
Добырй день!
Если после моего увольнения обнаружат недосдачу , могут ли меня привлечь к матерьальной ответственностиЮ могут ли открыть уголовное дело?

14.12.2011 - Юлия
Здравствуйте! Я устроилась работать в магазин продавцом-консультантом,подписала договор о полной материальной ответственности и через некоторое время у нас прошла инвентаризация,должна ли я ее возмещать,если товара не хватало еще за долго до того как я пришла туда??

29.11.2011 - Олег
Здравствуйте, по моей вине произошла ошибка - сделал работу с браком - установил деталь не под тем углом, этот брак можно исправить и его будут исправлять, директор мне устно предъявил, что я понесу материальную ответственность за каждую деталь, пострадавшую в процессе исправления + будет засечено время исправления другим работником, которое мне нужно будет оплатить исходя из оклада исправляющего и в качестве наказания вся сумма на исправления + детали будет умножена вдвое. Мой оклад 15000, светит мне штрафа от 10000 до 20000 примерно (с удвоением), пока ещё ничего не подсчитано. Скажите имеет-ли право работодатель удваивать нанесённый ущерб в качестве наказания?

23.11.2011 - Альбина
На фабрике произошел пожар в одном из складов в выходной день, по вине грузчика, который варил ручку к дверям склада, и вроде после этого какая-то искра занялась и начался пожар!Руководство фабрики собрало собрание, на котором всем сотрудникам было сказано об удержании с зарплаты суммы одного рабочего дня для возмещения ущерба - возражения не принимаются!!!

03.11.2011 - Алёна
Муж работает водителем в угольном карьере. Условия труда тяжелые, но при этом с водителей регулярно высчитывают деньги с зарплаты за перерасход солярки или за то, что якобы приписывают рейсы- а рейсы считает учетчица. В этом месяце вновь высчитали почти 1/10 часть зарплаты .

02.11.2011 - Станислав
Сколько процентов можно вычитать ежемесячно из з/п работника в счёт возмещения материального вреда, причинённого работником

26.10.2011 - Айгуль
Здравствуйте! Я работаю воспитателем в дет. доме 5 - й год, с приходом нового руководителя на нас вешают полную материальную ответственность, имеют ли они на это право, ведь мы в ответе целиком за жизнь и здоровье воспитанников???

28.09.2011 - Ярик
здраствуйте!!! нужна ваша помощь. работаю в милиции,год назад получил носимую радиостанцию по запись в книгу учета, в ходе несения службы передал старшему экипажа, радиостанция неизвестным образом была утерена, спустя год потребовали выплатить материальн ответств. в размере 40 000 с учетом износа, как и на что можно опираться для смягчения наказания???

08.09.2011 - сергей
по моей вине был сломан дорогостоящий станок. может ли работодатель высчитать стоимость его ремонта?

24.08.2011 - Ксения
Добрый день,
Имеет ли право работодатель удерживать с работника недополученную прибыль?

18.08.2011 - Анастасия
Водитель на скорой будучи на смене повредил колесо на машине проехав на спущенной шине некоторое расстояние.В результате покрышка деформировалась, дальнейшая эксплуатация невозможна, вина водителя очевидна.скажите как произвести возмещение ущерба причинённого работником работадателю??спасибо!!

06.08.2011 -
Я работаю на заводе помошником печатника нидавна в маю смену сламалась печатная машина могут ли работодатель повесить на меня ремонт машины по пред потщетам :500000р

03.08.2011 - Арина
Здравствуйте,месяц назад
на работе было произведено большое количество печенья, оно было сдано на склад ,небольшое количество печенье отсырело и генеральному директору это не понравилось, и она хочет оштрафовать на целый оклад. Имеет ли она на это право?

25.07.2011 - сергей
На какой срок действует договор о материальной ответственности,действителен он при смени работадателя или должен перезаключаться, когда материальная ответственность снимается с работника если работадатель виновен в

21.07.2011 - катерина
Здравствуйте ! Если недостача произошла в момент ,когда я была на больничном листе. Я должна ее оплачивать ??

13.07.2011 - Михаил
Здравствуйте. Я устраиваюсь на работу, директор имеет непосредственный доступ к товару, т. е. работает вместе с нами. Обязан ли я подписывать договор о материальной ответственности?

03.07.2011 - андрей
здравствуйте. я работаю водителем гос учереждении. у меня подписан договор о мат отвественности. но я не могу разобраться техника стоит на не охраняемой порковке а охрана нашего предприятия в камеры наблюдает за ними но в тоже время согласно их правилам отвественности не нисет так как техника стоит за территорией учериждения и руководство пытаеться заставить меня под угрозой увольнения по какойто статье подписать что за порчу одной машины неизвестными я должен им денег и не смогу уволиться пока не расплачусь.Должен ли Я нести отвественность за не рабочее время когда испортили машину .Заранее благодарю

28.06.2011 - Элина
Здравствуйте,подскажите пожалуйста,я работаю у индивидуального предпринимателя продавцом,трудовой договор со мной заключать не хотят, хотят оформить только бланк на материальную ответственность!!! Правомерны ли действия работодателя?!!! Обязана ли я соглашаться на материальную ответственность,если со мной даже не хотят оформлять договор?! Подскажите что можно сделать в данной ситуации?!!! Заранее благодарю!!!

23.05.2011 -
здравствуйте!я работаю в "РТК"-мтс специалистом в марте 2010года 3марта я была помошником и работала как три дня нас ограбили после чего мы вызвали милиции ....и т.д наша служба безопасности под угрозами заставили нас подписать бумагу о том что я обязуюсь выплатить долг пока не найдут лиц причастных к краже.на данный момент лица установлены....дело возобновили ...в связи с чем я хочу уволится но не могу...т.к меня не отпускают пока дело не закроют.имеют ли они на это право?

12.05.2011 - Натали
Здравствуйте!Я работала в магазине ИП,в принудительном порядке меня попросили уволиться и хотят повесить возмещение якобы ущерба,который приченен из-за пробивания себе скидок в данном магазине.Хотя сама директор разрешила нам приобретать товар с этой скидкой.Плюс к этому была проведена не законная инвентаризация т.к. под ее итогами мы не подписывались и в ней не участвовали. Что она может сделать нам и предъявить?

22.03.2011 - Виктория
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, сколько % ежемесячно могут вычесть из з\п в счет погашения недостачи?

21.03.2011 - Финат
я работаю водителем поперевозке опасных грузов.меня "выгнали"на линию на неисправной машине на линию,в результате про изошел сход машины с дороги.груз и машина не пострадали.при вытаскивании машины организация произвела затраты, должен ли я возместить этот ущерб?

13.02.2011 - Юлия
Здравствуйте,я работаю старшим кассиром в гипермаркете.У нас вышла недостача по главной кассе.Свою часть недостачи я погасила, просто положив деньги в кассу. (без каких либо документов). Теперь я не могу уволиться, руководство отрицает факт того , что я погасила недостачи, и хочет обязать меня платить второй раз.Что делать?как мне уволиться?

15.01.2011 -
Я работала в магазине. Могут ли предъявить недостачу, если учёт будет произведён через 3 недели после моего увольнения и без моего присутствия..?

08.11.2010 - Ирина
Сколько процентов можно вычитать ежемесячно из з/п работника в счёт возмещения материального вреда, причинённого работником?

08.10.2010 - анонимно
здравствуйте! я работаю поварам на производстве и у нас прошла ревизия и насчитали недостачу!

Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 4.63
Количество проголосовавших - 19
Сумма балов статьи - 88
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)