Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 30. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

Статья 191. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Статья 192. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Статья 194. Снятие дисциплинарного взыскания Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

Статья 195. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников.В случае когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.

Комментарии посетителей: 03.02.2012 - наталья
Товаровед универмага Сизова была уволена с работы по п.2 ст. 81 ТК РФ в связи с тем, что она работала в отделе музыкальных инструментов, но имела диплом об окончании торгового вуза по специальности «товаровед продовольственных товаров».
В исковом заявлении в суд Сизова указала, что в данной должности она работает уже 5 лет и овладела уже всеми характеристиками музыкальных инструментов и сопутствующих им товаров, которыми торгует отдел. По этой причине она просила суд восстановить ее в прежней должности и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула. Администрация возражала против восстановления ее в должности, пояснив, что увольнение произведено с согласия профкома.Решить спор

27.12.2011 - Татьяна
у меня имеется три выговора могут ли меня уволить?

02.12.2011 - светлана
У меня выговор, затем грамота за добросовестный труд, конце года( через 6 месяцев) лишение годовой премии - Это законнов а

30.11.2011 - Виталий
Влияет ли замечание работнику на выплату 13-й зарплаты и в каком объёме,ежемесечная премия была взыскана полностью.

30.11.2011 - Александр
Подсажите пожалйста! Если такой закон о том что работник имеет право отсутствовать 3 дня ,есть ли такой пункт в трудовом кодексе или где то ещё???

18.11.2011 - надежда
может ли начальник вызвать на работу человека на больничном

15.11.2011 - шафик
Может ли работодатель дать "выговор" дисциплинарное вызыскание работнику исполняющего обьязанности?

27.10.2011 - алма
Моя должность под сокращением, однако выходит приказ об увеличении объёма работы. Может ли быть, что зарплата та же и должность та же,а объём и ответственности больше?

29.09.2011 - Марина
Скажите пожалуйста, сотрудника пожарной охраны лишили двух квартальных премий и строгий выговор, законно ли это за одну провинность?

16.09.2011 - марина
В 2008 году после новогодних праздников один из сотрудников компании вышел на работу с двухдневным опозданием. Об отсутствии работника на рабочем месте 9 и 10 января были составлены акты. Их подписали непосредственный руководитель,начальник службы управления персоналом и инспектор по кадрам. По словам представителя компании - работодатель,в которой произошла эта история,работник отказался хоть как-то обьяснить причины своего отсутствия и об этом спустя два рабочих дня был составлен отдельный акт,который данный сотрудник подписывать не стал. Спустя три недели директор компании издал приказ об увольнении на основании подпункта "а" части 1 статьи 81 ТК РФ. Вскоре после этого бывший сотрудник обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным,восстановлении на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула(начиная со следующего дня после увольнения). В иске Иванов указал,что его должность (сис.админ) не предполагает постоянного присутствия в рабочем кабинете, в течении рабочего дня он перемещается по разным кабинетам,тогда как в актах о прогуле не указано точное время и место их составления. Кроме того его не ознакомили с этими актами и не дали возможности представить свои обьяснения. Следовательно,компания нарушила процедуру применения дисциплинарного взыскания (ч.1 ст.193 ТК РФ). Что может потребовать работник,считающий своё увольнение незаконным???

27.08.2011 - Елена
Добрый день. Я работаю в салоне красоты матером ногтевого сервиса, официально я не трудоустроена и никакого договора с работодателем не заключала. Напротив салона торцом стоит ларек за который мы ходим курим. Сами ставим пепельницу и прибираемся. Работодатель выдал приказ с запретом на то чтобы там и около дома в котором находится салон курить нельзя. Вечером пришел за мной муж и встал там за ларьком покурить. Я вышла и подошла к нему, закурила. В этот момент подошел работодатель, увидел меня и не слова не сказав мне, выписал штраф за курение. Как быть в этой ситуации?

12.08.2011 - Виолетта
могут ли быть совмещены материальные и моральные поощрения.

04.08.2011 - Елена
я работаю ответственным секретарем в газете. при реорганизации меня неофициально отстранили от работы. на все требования объяснить, что происходит, отвечают, что мои обязанности перераспределены временно в связи со становлением новой газеты. с меня сняли надбавки, гонорары. одна из основных моих обязанностей - вычитка авторских материалов. людей со стороны принимают на анологичную должность с той же обязанностью и на зарплату значительно больше моей. практичеки та же история с фотокором. а сокращать не хотят. редактор так и говорит, мол, создам такие условия, что сами уволитесь. как быть?

25.07.2011 - сергей
Добрый день.ситуация следующая-рабочие не вышли на рботу из-за пьянки .Скажите как правильно подготовть документы на уводьнение

12.07.2011 -
Обязана ли я ходить на ревизию,если работаю в магазине тех.служащей.Подскажите пожалуйста

17.06.2011 - Екатерина
Здравствуйте! Пожалуйста подскажите как быть. Нами были приняты на работу граждане из ближнего зарубежья, официально и легально оформлены, составлены и заключены трудовые договора с ними. Директор составил договор - подряд с заказчиком, а работники не вышли на работу и съехали с места регистрации не приступив к работе. Мы отправили письма с уведомлениями, вот срок вторичные отправить, после этого хотим уволить. Правильно ли мы делаем?

03.06.2011 - Наталья
Добрый день! По результатам ревизии было предписание отписано главному бухгалтеру восстановить ден.сумму за то что в положении о заработной плате была прописана надбавка за сложность 30% а в штатном расписании которое составлял экономист 40% Может ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание в денежном виде, т.е. в виде штрафа на экономиста, а не на гл.бухгалтера? И если да, то в каком процентном соотношении по отношению к окладу? или к зарплате? Спасибо!

12.05.2011 - Настя
я два дня опаздывала на рабоу по состоянию плохого самочувствия и при этом просили писать объяснительную.Могут лли меня за это уволить?

04.05.2011 - andrei
отсутствие больничных листов,что должен работадатель.

27.04.2011 - Masha
Здравствуйте, скажите пожалуйста, если работа вахтами а вместо больничного выписали справку, могу ли я не поехать на вахту?

16.03.2011 - МАРИНА
ДОБРОЙ НОЧИ! Я РАБОТАЮ ОФИЦИАНТКОЙ В ПСИХО-НЕВРОЛОГИЧЕСКОМ ИНТЕРНАТЕ,В САРАТОВСКОЙ ОБЛ,В СЕЛЕ.У НАС ГРАФИК ДЕНЬ ЧЕРЕЗ ДВА,ПО 12 ЧАСОВ.НО В ОДИН ИЗ МОИХ 2 ВЫХОДНЫХ МЕНЯ ВЫЗЫВАЮТ ЕЩЁ НА 8 ЧАСОВ.СКАЖИТЕ ЭТО ЗАКОННО?

10.02.2011 - Марина
Я работаю в детском психоневрологическом санатории №65 в г.Москве. Санаторий работает по режиму суточного детского сада( суббота,воскресенье выходной).До января сего года мы работали в суточном режиме,а с января нас в графике ставят по 12 часов, но т.к. у нас 36 часовая рабочая неделя(вредные условия труда)ст.медсестра заявила, что из-за нехватки часов она имеет право ставить нас каждый день по 12 часов. У меня вопрос: Правомерны ли её действия,обязана ли она работников предупредить об изменении режима работы и имеет ли право заставить работать каждый день по 12 часов и какой перерыв в работе должен быть по закону.

25.01.2011 - Максим
Прошу обьяснить: человек ушёл на больничный, и вот уже год он не появляется на работе, знаем что человек не адекватный, при трудоустройстве отработал месяц, ни родных не близких найти не можем со слухов где-то видели его пьяного сказали чтобы приехал в контору в ответ послал всех, его уволить, на его место есть человек который хочет и может работать, на каких основаниях можно его уволить.

14.01.2011 - Виктория
Добрый день! Может ли работодатель наложить дисциплинарное взыскание в денежном виде, т.е. в виде штрафа? И если да, то в каком процентном соотношении по отношению к окладу? С уважением.

13.01.2011 - 14.01.2011-Александр
У меня было 2 прогула после чего я сразу пошол на больничный.Когда я был на больничном мне позвонили с места работы и сказали что меня увольняют по статье за прогулы,хотя ни какого письменного объяснения у меня не просили.Могут ли они так поступить?

26.10.2010 - Светлана
как правильно пишется: объявить замечание или вынести замечание?

Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 4.79
Количество проголосовавших - 19
Сумма балов статьи - 91
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)