ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 5. ОРГАНЫ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА



Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проектов коллективных договоров, соглашений, заключения коллективных договоров, соглашений, а также для организации контроля за их выполнением на всех уровнях на равноправной основе по решению сторон образуются комиссии из наделенных необходимыми полномочиями представителей сторон.На федеральном уровне образуется постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным законом. Членами Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений являются представители общероссийских объединений профсоюзов, общероссийских объединений работодателей, Правительства Российской Федерации.В субъектах Российской Федерации могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации.На территориальном уровне могут образовываться трехсторонние комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с законами субъектов Российской Федерации, положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления.На отраслевом (межотраслевом) уровне могут образовываться отраслевые (межотраслевые) комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Отраслевые (межотраслевые) комиссии могут образовываться как на федеральном, так и на межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.На локальном уровне образуется комиссия для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора.(часть седьмая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда
В целях согласования интересов работников (их представителей), работодателей (их представителей) и государства по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений федеральные органы государственной власти, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления обязаны обеспечивать условия для участия соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений (в случаях, когда такие комиссии на соответствующем уровне социального партнерства не образованы, - соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) в разработке и (или) обсуждении проектов законодательных и иных нормативных правовых актов, программ социально-экономического развития, других актов органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере труда в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, соглашениями.Проекты законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления в сфере труда, а также документы и материалы, необходимые для их обсуждения, направляются на рассмотрение в соответствующие комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов) и объединениям работодателей) федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.Решения соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений или мнения их сторон (заключения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей) по направленным им проектам законодательных актов, нормативных правовых и иных актов органов исполнительной власти и органов местного самоуправления подлежат обязательному рассмотрению федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления, принимающими указанные акты.

Комментарии посетителей: 09.04.2010 - Татьяна
Я нахожусь в отпуске для подготовки к госэкзаменам и защите диплома в ВУЗе.Рабочая специальность моя - концертмейстер и работаю я всегда в паре с педагогом. За все мои сессии педагогу оплачивалось замещение. Сейчас же администрация посчитала, что этот длительный срок не будет оплачивать замещение педагогу. Правомерно ли это?


Добавить комментарий:
Автор:

E-Mail:

Текст комментария:


Введите код c картинки:



Рейтинг статьи - 1.00
Количество проголосовавших - 1
Сумма балов статьи - 1
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)
1 2 3 4 5




Мой сын решил уйти с работы. Написал заявление, как полагается, за две недели. Но работодатель не хочет его заявление подписывать, просит еще поработать, пока они не найдут другого человека. Но дело в том, что сын не может, да и нет такого желания. А без подписи, ему не выдают денег. Что делать, скажите, в такой ситуации? читать дальше...

Я работал неофициально. Просто по договору. Сейчас решил уйти, нашел другую работу. Но мне не выплачивают мои деньги. Как можно получиться их? читать дальше...

Я – мать-одиночка. Ребенку нет еще и 8 лет. Я бы хотела взять дополнительный отпуск и побыть с ребенком, но мне в этом отказывает работодатель. Скажите, какую статью можно использовать для защиты своих прав? читать дальше...

У нас произошла смена руководства. В связи с этим поменялись несколько условия работы. Нынешнее начальство не особо любит, когда в результате обеденного перерыва мы куда-то ходим. В результате мы вынуждены есть прямо за рабочим местом, одновременно продолжая работать. Но разве нам не полагается время для отдыха и обеда? Считаю, что это нарушение наших прав, как работников. читать дальше...

Я устроился работать в частную контору. В праздники, как и все остальные, мы не работали. Когда мне выдали з/п за прошедший месяц, то я обнаружил, что сумма меньше, чем та, которую должны мне выплатить по договору. Мне объяснили это тем, что я работал меньшее количество часов, поэтому з/п уменьшили. Подскажите, прав ли работодатель, или все-таки он нарушил мои права? читать дальше...

Я на данный момент не работаю, сижу дома с ребенком, ушла в декретный отпуск. Мне сказали, что д/сад закрывают. Пообещали перевести всех воспитателей в другой сад. Скажите, я смогу взять на новой работе отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? читать дальше...

На моем предприятии начались сокращения. Я беспокоюсь, что меня могут тоже сократить. Скажите, кто имеет право на то, чтобы сокращение его не коснулось? У меня, например, двое детей, жена не работает. читать дальше...

Подскажите, по закону ли поступает работодатель, если я приехал за з/п, а мне сказали, что ее нет и будет только завтра? читать дальше...

Я устроилась на работу продавцом. Мне сказали, что работаю официально. Как можно узнать точно, правда это или меня обманывают? читать дальше...

Наша организация взяла на обучение одного человека, студента. Обучаю его я, хотя это в мои обязанности не входит. Тут выяснилось, что мою з/п понизили, часть денег отдали студенту. Разве это справедливо? Разве не мне должны доплачивать? читать дальше...

Copyright © 2009-2012 - TrudKodeks.ru
Перепечатка разрешается только при наличии обратной ссылки на ресурс.