Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Комментарии посетителей: 23.01.2012 - 23.01.2012-Анастасия
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,бухгалтерия известила меня о том что в феврале этого года организация ликвидируется,спустя две недели мне приходит извещение с работы что будет " смена собственника имущества организации" увольнять работников не будут,но я по желанию могу расторгнуть договор.Подскажите,если я расторгну договор я ничего не потеряю,и будет ли компенсация?

19.01.2012 - Анатолий
работая в частной фирме не имея на руках договора,имею ли я права уволиться без 2х недельной отработки

04.01.2012 - Татьяна
Я мама одиночка, имею я право не отрабатывать две недели, по закону?

26.12.2011 - Юрий
Сегодня директор (индивидуальный предприниматель) пришёл на работу и сказал, что решил закрыть организацию. Всех отправил домой. Каковы наши дальнейшие действия? На что мы можем рассчитывать?

18.11.2011 - надежда
здравствуйте. подскажите я возвращалась с командировки и попала в дтп, получила значительный вред здоровью и транспорт востановлению не подлежитю я работаю торговым представителем. И теперь мой работодатель хочет меня уволитью подскажите что делать в этом случае

08.11.2011 - Камилла
Здравствуйте.
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,уже год. недавно узнала о ликвидации организации, в которой я работала. на работе сказали, что скоро начнут уведомлять о сокращении в свяи с ликвидацией. Поясните пожта, какие выплаты должна мне осуществить организация при увольнении в связи с ликвидацией организации и будут ли выплачивать пособие по ходу за ребенком после увольнения и эта сумма от чего будет зависеть, какие документы и куда надо предоставить для выплаты пособия. заранее спасибо

24.10.2011 - Михаил
Я работаю в организации уже 1 месяц руководитель не предлагает подписывал трудовой договор. Ссылаясь на нехватку времени. А приказ о приеме на работу не предоставлялся. Пошел слух, что организация будет ликвидироваться либо продаваться.
На какую компенсацию я могу рассчитывать исходя из этих двух вариантов?
Также я не знаю каков мой оклад. При устройстве на работу было озвучено, что мой оклад (10000)на испытательный срок и (15000) в дальнейшем.

22.10.2011 - kucherpama
Является ли выходное пособие средним месячным заработком за первый месяц после увольнения по сокращению

17.10.2011 - Di
Я работаю уже год в гос. организации.На целиком сокращают и будут принимать в другое учреждение на ип.Мне сообщили,что там ЗП меньше чем у меня сейчас и ни какого нормального условия для труда. просят чтоб я написала заявление по собственному желанию с выплатой компенсации на один месяц. как быть? и какие права у меня есть?

17.09.2011 - Леонид
Я подписал уведомление о сокращении численности штата за 2 месяца до увольнения. Есть-ли в ТК РФ статья,которая предоставляет мне дополнтельный день отдыха для поиска работы?

10.09.2011 - Ирина
Работаю в компании почти год, в течении 2 мес будет сокращение штата на одну единицу. Могу ли я попасть под сокращение в связи с тем, что у троих сотрудниц маленькие дети и они же матеря одиночки, а у меня детей нет. Если я попаду под сокращение мне могут предложить перевестись в другой филиал, но я не хочу, положены ли мне компенсации в этом случае? но письменного уведомления о сокращении штата не было.

08.09.2011 - Марина
Я проработала две недели, но началось сокращение штатов. Я мать-одиночка, у меня на иждевении несовершеннолетний ребёнок. Меня могут уволить по сокращению штатов или мне придётся писать заявление по собственному желанию?

30.06.2011 - артур
Я работаю в частной фирме, хочу уволиться по собственному желанию, но мне говорят отрабатывать две недели. Хотя сами нарушают трудовой договор.Как мне можно уволиться без отработки и получить деньги

28.06.2011 - Лариса
Моя штатная единица по приказу была сокращена 31.03.2011,уведомление о сокращении я получила 05.05.2011,а 11.04.2011 на работу принимают человека с квалификацией ниже моей на должность которая бы меня устроила.Правильно ли это?

26.06.2011 -
Я работаю в ОАО"РЖД" с декабря 1995 года. С июля этого года нас переводят в другую организацию путем увольнения со старой работы и приёме на новую. Со старой организации собираются вычесть у меня отпускные, выплаченные мне в феврале, мотивируя это тем, что я в этом году ушёл в отпуск в феврале, а устроился на работу в декабре и право на отпуск ещё не наступило. Правомерны ли действия старого работодателя?

31.05.2011 - Станислав
известили о сокращении за 2 месяца. Обещали выплатить 2 среднемесячных заработка плюс-поставить на биржу. отработал месяц-более 160 часов работы попавшим под сокращение не пропускают, об этом известили в конце месяца. взял выходные,отработав 160 часов. сейчас позвонили и сообщили,что сокращения не будет. если я уволюсь-никаких выплат не будет? а за последний месяц работы какая то компенсация за урезанный график? заставят ли отрабатывать 2 недели?

27.05.2011 -
На предприятии (ферма) мы берем в счет з/п мясо. Вот например взяли мясо в апреле , сейчас май и дают з/п за март имеют ли право вычесть с мартовский з/п за мясо

18.05.2011 - Дарья
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и уже подала заявление на его продление до трех лет. В настоящий момент хочу выйти на работу, но работодатель не может предложить работу по месту жительства, а к переезду в другую местность (с тяжелыми климатическими условиями) я не готова. В связи с этим я хочу уволиться. Подскажите, полагаются ли мне какие-либо компенсации? Заранее благодарю за ответ.

11.05.2011 - Светлана
На данный момент мною было отработано 2 месяца, на данный момент планируеться ликвидация организации. Скажите, попадаю я подсокращение либо должна буду уволиться?

25.04.2011 - илья
Здравствуйте,у меня к вам вопрос,я уволился по собственному желанию в апреле,а в марте у них вышла ошибка при начислении зар.платы мне,пропустили часы и заплатили мало по тарифу,при увольнении мне дали расчётные без тех денег,по которым у них вышла ошибка,уже больше недели у них не работаю,звоню им каждый день,а они меня "завтраками"кормят,то трубку не берут.Подскажите что делать?

16.04.2011 - Вячеслав
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оплачивается больничный лист сезонным работникам, если срок трудового договора истекает во время нахождения на больничном. Спасибо.

17.03.2011 - Юлия
Здравствуйте! Я хочу уволиться без отработки. Может ли служить отработкой, две недели отпуска? Если да то какая это статья трудового кодекса

03.03.2011 - Ирина
Как рассчитывается средний месячный заработок при сокращении, остается ли сумма пособия одинаковой все 3 месяца, если третий месяц пришелся на январь следующего года?

26.02.2011 - 26,02,2011 - Юлия
Я проработала в фирме восемь лет. Зарплату нам платили с первого числа по десятое, регулярно. Но где- то 3,5 года назад сменился директор и стал нам задерживать зарплату. Сначало до 15-ого числа, потом по 20-ое число,было даже и на месяц. За январь 2010г вообще не заплатил,только обещал, а потом и вообще сказал: -что платить не будет. В 2011г. люди опять не получили зарплату за январь, люди отказались работать. А начальник сказал, что всех уволит по статье и что он никакого закона по выплате зарплаты не нарушает и говорит что имеет полное право выплатить людям зарплату за январь последним числом февраля месяца. И если он нам не выплатит в это число, тогда с его слов мы и можем бунтовать, а пока он ничего не нарушает. Скажите пожалуйста, имеет ли наш работадатель выплачивать зарплату за предыдущий месяц в конце следующего месяца? Спосибо Вам большое.

15.02.2011 - Елена
Здравствуйте.Скажите пожалуйста в каком размере выплачивается компенсация за неотгуленый отпуск при увольнении, и как производится расчет, что он в себя должен включать?

01.02.2011 - Оксана
Добрый день!
Я получаю заработную плату по по 2 формам (черная и белая). Большая часть моей з/п - черная. Также при оформлении я подписала договор на 4 часовой рабочий день, а на самом деле работаю все 9. Подскажите пожалуйста, если при увольнении мне выплатят только белую з/п, есть ли шанс, при подаче иска в суд о выплате всей заработной платы выиграть дело?
Спасибо.

18.01.2011 - Анна
Здравствуйте.Мой начальник постоянно грозиться меня сократить...У меня есть ребенок,8 лет, с мужем в разводе, учусь заочно в ВУЗе... в той области в котором работаю.Скажите пожалуйста какова вероятность моего увольнения? заранее спасибо)

23.12.2010 - татьяна
23.12.2010-татьяна
Я подписала уведомлениео сокращение о числености штата статья 81 п.2 В соответствии со статьёй 60 Положения о службе в органах внутрених дел 18.10.2010 на какую компенсацию я имею право если после увольнения меня оформят по договору найма ?, я проработала 8 месяцев в отпуске не была . спасибо

23.12.2010 - Марина
Имею ли я право после увольнения не отрабатывать 2 недели ?

22.12.2010 - Оксана
22.12.2010 - Оксана
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, отпуск заканчивается в марте 2012 г.Собираюсь писать заявление на отпуск до трёх лет, но в устной форме меня предупредили, что организация будет закрываться(ликвидироваться)не указав точную дату и предложили написать заявление либо на отпуск до трех лет(но всех сотрудников все равно будут увольнять - и декретных тоже) либо на увольнение. Подскажите, пожалуйста, какие компенсации и выплаты полагаются мне при каждом из увольнении.... и полагается ли вообще что-то?

21.12.2010 - Дмитрий
Работодатель предоставил жилье в собственность по договору купли продажи с отсрочкой платежа на период трудовых отношений (10 лет). Через 4 года работодатель обанкротился. Прислал претензию о выплате всей суммы за проданную в рассрочку квартиру. Каким законодательством могут регулироваться имущественные отношения работодателя и сокращаемого работника?

15.12.2010 - Георгий
Подал заявление на увольнение по собственному желанию.В этот же день его подписали без отработки.Выдали на руки трудовую книжку и обходной лист.При подписании в здравпункте, фельдшер посоветовала сесть на больничный по состоянию здоровья и дала направление в клинику, куда я и был положен сразу же. Обходной не был подписан вообще ни кем на тот момент. Будет ли оплачен больничный лист, если его выписали по старому месту работы ?

13.12.2010 - Надежда
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, отпуск заканчивается в начале января.Собираюсь писать заявление на отпуск до трёх лет, но в устной форме меня предупредили, что организация будет закрываться(ликвидироваться)не указав точную дату и предложили написать заявление либо на отпуск до трех лет(но всех сотрудников все равно будут увольнять - и декретных тоже) либо на увольнение. Подскажите, пожалуйста, какие компенсации и выплаты полагаются мне при каждом из увольнении.... и полагается ли вообще что-то?

30.11.2010 - Людмила
Я работаю уже 2 года в гос. учреждении.Наш отдел целиком сокращают и будут принимать в другое учреждение тоже гос.Мне сообщили,что там ЗП меньше чем у меня сейчас.Я мать одиночка могут ли меня сократить и какие права у меня есть?Спасибо!

29.11.2010 - Мария
проработала в ресторане 4 года менеджером.сейчас сменился управляющий,не сложились отношения,меня увольняют.но зп я получаю больше,чем в указано в трудовом договоре.какими правами я обладаю?что я могу потребовать,учитывая,что я не согласна с увольнением.

28.11.2010 - Жанна
Здравствуйте,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 23.08.2010г,ООО в котором я работала ликвидируется,но письменно не потвердили.пособие по уходу я еще не получала.Подскажите,что мне обязаны выплатить.

27.11.2010 - наталья
я работаю в магазине пол года, сейчас решила уволиться, отпуск я не отгуляла, могу ли я потребовать с них компенсацию за отпуск и как это лучше сделать???

19.11.2010 - Сергей
Сергей
Имею ли я право после увольнения не отрабатывать 2 недели ?

16.11.2010 - Евгения
Имею ли я право после увольнения не отрабатывать 2 недели ?

16.11.2010 - евгения
Здравствуйте.Скажите пожалуйста в течении какого времени работодатель обязуется произвести расчет с работником после увольнения?

15.10.2010 - Юлия
Здравствуйте. Скажите пожалуйста в течении какого времени работодатель обязуется произвести расчет с работником после увольнения?

15.10.2010 -
я работаю с 8 декабря 2009г. брала отпуск 16 августа.правда ли что я не имею права уволиться до декабря?т.е. отрабатывать до года.

27.09.2010 - Виктория
Я подписала уведомление о сокращении численности штата за 2 месяца до увольнения. Есть-ли в ТК РФ статья,которая дает возможность в течении этого времени покидать рабочее место для поиска работы?

Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 4.15
Количество проголосовавших - 20
Сумма балов статьи - 83
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)