Главная - Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 27. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ РАБОТНИКАМ, СВЯЗАННЫЕ С РАСТОРЖЕНИЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА



Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы ;призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ;восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ;отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ;признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ;отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора .(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 181. Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации
В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Комментарии посетителей:

05.11.2014 - Любовь Здравствуйте. Такая ситуация: проработала в гос.аптеке год, ушла в декретный отпуск до 1,5 лет (в отпуске 1 годна данный момент), сейчас происходит реорганизация гос.аптек, мою продают за долги. могу ли я претендовать на отпускные которые не отгуляла?


18.10.2014 - Анастасия Здравствуйте, такая ситуации компания в которой я работаю закрывается , вместо нее открывается новая. Мне бала предложена должность в новый компании, но мне она не подходит. Скажет могут ли я претендовать на выплату среднемесечной зарплаты за три месяца.


15.09.2014 - дмитрий Здравствуйте, у меня такой вопрос: попал под сокращение, недавно подписал предупреждение об сокращении, начальник предложил перевод, там есть испытательный срок? И если он есть, то не пройдя этот испытательный срок меня могут уволить без каких нибудь выплат?


18.08.2014 - Екатерина Здравствуйте!Такая ситуация:компания в которой я работаю закрывается,вместо нее открывается новая.Мне была предложена должность в новой компании,но мне она не подходит.Скажите,могу ли я претендовать на выплату среднемесячной зарплаты за 2 месяца?


14.04.2014 - светлана Работаю у частного предпринимателя в отделе быт.химии. Отдел ликвидируется.Предлагают работу с продуктами на этом же предприятии.Не хочу...как поступить...


01.04.2014 - Лариса Меня уволили по соглашению сторон. компенсацию за отпуск мне не выплатили.могу ли я потребовать выплаты спустя 3месяца. после увольнени


30.03.2014 - Елена Здравствуйте! Я работаю на предприятии МУП, которое прошло процедуру банкротства и преобразовано в ООО. Часть сотрудников уже переведена в ООО, а я и еще несколько человек остались пока в МУП. Ходят слухи, что МУП ликвидируют и сотрудников сократят, хотя обещали перевести. Могу ли я претендовать на должность в ООО, которую занимает пенсионер (образование позволяет), так как я имею на своем иждивении двух несовершеннолетних детей? Или, поскольку предприятия разные (ООО и МУП), данный закон здесь не работает? Спасибо. С уважением, Елена.


04.03.2014 - Ирина Нас сократили 5 февраля 2014 выплатили пособие, сейчас 4 марта следующих выплат нет и не будет до 5 апреля. Правильно ли они делают? Ведь прошел уже месяц почему в апреле будут платить? А если я устраиваюсь на работу 6 марта то мне ничего не выплачивают я остаюсь без денег. Правомерно это?


24.01.2014 - Наталья Добрый день. Я работаю на гос.службе, в мае ожидается сокращение. Я проработала в этой организации больше 15 лет. Муж работает, имеем двоих совместных несоверленнолетних детей: 3,5 и 5,5 лет. Могут ли меня сократить?


09.12.2013 - Елена Работаю у ИП, сеть магазином один из них закрылся, работникам предложили другое место работы, они отказались. Как поступить с юрид.точки зрения.


01.10.2013 - Марина Здравствуйте, я работаю в ведомственном учреждении, попала под сокращение штатов. На иждевении 2-е детей 10-и и 12-ти лет. Мне официально другое место не предлагали, но пока я доробатывала положенных 2 месяца, появились вакансии. На одну вакансию, у меня не то образование, как сказала начальница одела кадров. На другую, взяли девушку, не имеющую детей! Объясните, я смогу выиграть суд, если подам иск? Для ведомственных организаций существует другой трудовой кодекс?


28.09.2013 - Ольга Здравствуйте.У нас в организации сокращение штатов. Нам сообщили одним днем и заставляют написать заявление по собственному желанию. Могу я отказаться от написания такого заявления и потребовать компенсацию?


16.09.2013 - Сергей Я был сокращён 28 февраля(компенсацию за отпуск с 1.07.12г по 30.06.13г получил),10 июля был восстановлен на работу,меня снова сократили 13 сентября,положена ли мне полная компенсация за отпуск с 1.07.13г. и сколько дней?стаж работы 5 лет


06.09.2013 - Наталья Зависит ли размер размере среднего месячного заработка за второй месяц нетрудоспособности, в связи с сокращением, от количества рабочих дней в этом месяце.


03.09.2013 - Светлана Имеет ли право работник (учитель) на выходное пособие при ликвидации организации (сельской школы), если ликвидируемая организация является его основным местом работы, но он продолжает работать по совместительству в другой организации (школе)?


14.08.2013 - Мария! Здравствуйте! я сейчас нахожусь в декрете! Наш магазин закрылся... но ИП у начальства осталось... они мне и платят детские! Что будет когда пройдет 1.5 года и закончится декретный отпуск???


26.07.2013 - Алекксандр здравствуйте, сокращают штат где работаю по совместительству (0,5), а по основному месту нет, но оставаться не собираюсь, должны ли мне выплатить компенсацию


18.07.2013 - Екатерина Здравтсвуйте. В середине мая этого года меня сократили. Я была оформлена по ТК. О сокращении сообщили устно за 2 недели до самого сокращения. Я просила у директора найти для меня хоть какую-нибудь вакансию хотя бы на месяц. Директор сказал, что он ничем не может помочь, надо обращаться к управляющему. Управляющий устно сообщил, что мне нужно искать новую работу, потому что через 2 недели филиала, в котором я работаю, уже не будет. Филиал закрылся. Бухгалтер позвонила и вызвала за зарплатой и за трудовой книжкой. Трудовую подписали без меня "трудовой договор расторгнут по инициативе работника".
И теперь возникает вопрос: могу ли я как-то доказать, что меня на самом деле сократили и уволилась я не по своему желанию? Для того, чтобы мне выплатили выходное пособие?


28.06.2013 - Валентина По решению руководителя организации все специалисты должны написать заявления об увольнении путем перевода в другую организацию под руководством этого же руководителя. Увольнение по заявлению работника будет 28.06.2013г, а прием в другую организацию 01.07.2013г. ТО каждый сотрудник при этой ситуации потеряет 2 дня трудового стажа. Приказа об ликвидации прежней организации или ее реструктуризации нет. Правомерны ли действия работодателя? И что делать сотрудникам которые поторопились и написали заявления об увольнении и приеме?


01.06.2013 - Марат В организации, где я работаю, сейчас идет сокращение. Я подписал уведомление о сокращении и мне предоставили список вакансии. Из этого списка я выбрал вакансию и оповестил об этом отдел кадров. Через неделю мне перезвонили и попросили написать отказную от этой вакансии, пояснив, что эта вакансия занята, но, после долгого разговора, девушка из отдела кадров мне задала вопрос, готов ли я приити на собеседование, где, как она мне сказала, что я буду тратить свое время и время начальника отдела, где я выбрал вакансию. И что меня могут принять на эту вакансию, но тут же с нее сократить. Что делать в такой ситуации?


29.01.2013 - Марина Меня сокращают по основному рабочему месту (0,75ш.ед),а по совмещению нет (0,25),но я не согласна оставаться на 2часа,какие мои действия и как будет считаться средняя зарплата для занятости,по одной части или двум,я ведь не остаюсь.


28.01.2013 - Екатерина Я работаю по трудовому договору временно на период декретного отпуска. В связи с реструктуризацией компании меня сокращают. Имею ли я право на выходное пособие?


28.12.2012 - Юлия-55 Здравствуйте,у меня такая ситуация,я работала продавцом в магазине,сейчас нахожусь в декретном отпуске,узнала что магазин закрывают из-за нерентабельности,двух продавцов уволили по собственному жел.задим чеслом,хотя они ещё этот месяц дорабатывают,мне позванили и попросили подписать уведомление о леквидации точки,тоже октябрём,хотя сейчас заканчивается декабрь,говорят что выплатят компенсацию,потом пособие удет выплачивать соц.защита.Я спросила если я откажусь,мне ответили что тогда не получу ни чего.Не понимаю как действовать?кажеться что есть какой-то подвох!помогите пожалуйста "темноте"


05.12.2012 - игорь имеет ли право на компенсацию работник которого сократили с его рабочего места и предложили другое? и еще , продливается ли срок выплаты зарплаты сокращенному работнику если он был на больничном во первого месяца после сокращения?


19.11.2012 - Ольга Добрый день. Подскажите, пожалуйста, муж работает в ОАО оператором маслоцеха. 2 ноября он сгорел, полностью. Директор принял решение восстановить цех своими силами, фактически теперь все операторы расчищают территорию от сгоревшего оборудования и возводят новые стены. Но раньше они работали посменно по 12 часов (дневная смена + ночная), теперь на пятидневке по 8 часов. Оплата повременная. Дополнительных соглашений с работниками не заключалось, все работают по своим старым ставкам - 40руб/час, и, соответственно, на своих должностях. Верно ли это? Имеют ли право они на повышение заработной платы или какие-нибудь компенсации?


18.11.2012 - Олеся Я уволилась с работы и через день узнала что беремена мне должны выплатить пособия на ребенка до 1,5 лет


12.11.2012 - Анастасия 19 Здравствуйте,я работаю в детском саду мин обороны.сейчас нахожусь в декрете вот уже пол года.сейчас нас сокращают всех.на что я имею право????


08.11.2012 - Анастасия Добрый день!Подскажите пожалуйста,в течении скольки дней выплачивается единовременное пособие на ребенка(декретные)?


26.10.2012 - ирина Здравствуйте.
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,только 7 месяца недавно узнала о ликвидации по предприятию, в которой я работала. Поясните пожта, какие выплаты должна мне осуществить мне организация при увольнении в связи с ликвидацией? какие документы и куда надо предоставить для выплаты? заранее спасибо


19.10.2012 - Елена Добрый день.Попала под сокращение штатов на работе по статье 77 п.1,через неделю узнала что беременна.Что теперь делать не знаю???


15.10.2012 - Иван попал под сокращение за 3 дня до увольнения взял больничный, обязан ли я их отрабатывать.(зарание спасибо)


01.10.2012 - проектировщик чтобы не прервался стаж в работе,после увольнения со старойработы и до прихода на новую работу какой максимальный срок в днях ?


28.08.2012 - Валентина Здравствуйте...Я хотела бы знать, считается ли отработанными два месяца, если я ушла на больничный после ознакомления о сокращение на два месяца? и могут ли меня перевести в другой корпус отрабатывать эти месяца, если по трудовой книжке меня взяли лаборантом в корпус Правоведение?


09.08.2012 - Жаргалма Я мать-одиночка. Во время моего декретного отпуска, сократили штат куда вошла моя штатная единица. 4 октября ребенку исполнится 1,5 года. Если соглашусь на сокращение, какой средний заработок мне исчислят,который я зарабатывала до декрета или по пособию по уходу за ребенком до 1,5 года.


28.07.2012 - марина Здравствуйте.
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,только 3 месяца недавно узнала о ликвидации по предприятию, в которой я работала. Поясните пожта, какие выплаты должна мне осуществить мне организация при увольнении в связи с ликвидацией? какие документы и куда надо предоставить для выплаты? заранее спасибо


28.06.2012 - Ольга Я подписала уведомление о сокращении, от предложенных мне дольжностей я отказалась и уволилась через неделю после подписания уведомления в связи что ношла другую работу. Меня интересует обязаны ли мои бывшии работодатели выплотить мне выходное пособие, уволина я по статье №81 пункт 2. И ещё мне интересно обязаны ли мне выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск??


23.06.2012 - Николай Здравствуйте. Вчера я получил уведомление об увольнении в связи с сокращением занимаемой мной должности. От предложенного вакантного места отказался. Могу ли я сейчас уволиться и получить компенсацию?


13.06.2012 - Катерина Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как быть в данной ситуации. Во время моего ежегодного отпуска сотрудников нашего отдела полностью сократили по соглашению сторон с двойным окладом, фирму переименовали и утвердили новое штатное расписание. Меня не уволили, но уведомление о переводе я не получала. Какие права нарушил работодатель?


10.06.2012 - Юрий здравствуйте! Скажите пожалуйста,имеет право работодатель сократить работника добросовесно выполнявшего свои обязоности проработав 10 лет,когда его рабочее место не сокращается и ему до пенсии осталось 4 года? Но работодатель его сокращает и остовляет в рабочем штате пенсионеров которые на пенсии и работают у него. И сколько месяцев должен выплачивать выходное пособие одно или два?


08.06.2012 - наталья я нахожусь в декретном отпуске. организацию ликвидировали. в соц защите сказали, что пособие по уходу за ребенком будет минимальным и не будет зависеть от моей заработной платы в той организации. так ли это или я имею право получать максимальное пособие, т.к. з/п это позволяла?


03.05.2012 - Павел Здравствуйте, я устроился на работу 20.04.12., нахожусь на испытательном сроке, 30.04 сломал ногу теперь нахожусь на больничном и меня хотят уволить. Компания белая, зарплата вся белая, но я не успел подписать трудовой договор,но запись в трудовой сделана. У меня ребенок 11 месяцев, жена сирота, мама пенсионер, отец умер.Провинностей в рабочих моментах не было, план продаж выполнен за период моей деятельности на 114%. Как мне быть, какая статья ТК РФ может защитить мою ситуацию.


15.04.2012 - Наталья Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,мою должность сокращают, если я правильно поняла, то я получу три ставки, возможно ли по-закону просить до 5-6 окладов?


03.04.2012 - Анна Я находилась в декретном отпуске, за это время должность в которой я работала попала под сокращение и мне предложили другую должность с которой мне пришлось согласится. По окончании декретного отпуска я вышла на работу на новую должность и сразу узнала, что должность с которой меня сократили вновь востановили но там работает другой человек. Вопрос? Должен-ли был работодатель предложить мне обратно должность в связи с её востановлением? Имею-ли я право вернутся на прежнюю должность?


02.04.2012 - Алина С утра вызвал руководитель и сообщил, что в связи с сокращением штата меня уволнят по соглашению сторон. Подписав соглашение а расторжении ТД я узнала, что беремена. Возможно ли восстановиться на прежнее место работы? Спасибо.


27.03.2012 - Ирина Работодатель 31.01.12 уволил весь штат сотрудников по соглашению сторон. Я и директор отказались увольняться, т.к соглашение сторон мотивировалось ликвидацией подразделения. А фирма расширяется!!! Спустя месяц после того как были поданы заявления в Гос.инспекцию по труду и прокуратуру работодатель создает приказ-уведомление за 2 месяца о сокращении. И сообщает мне что выплачиваться мне будет 2/3 з/п. Я мать-одиночка, имеет ли право работодатель сократить выплаты з/п в свою пользу и ущемить меня? Спасибо


12.03.2012 - сергей я уволился мне за 2 месяца нащитали 600,42 с этим можно пойти в суд?


07.03.2012 - Валерий я находясь в отпуске хочу уволиться, и мне работодатель сказал что расчета они мне не дадут т.к. я уже получил отпускные. Подскажите должен ли быть перерасчет в таком случае?


29.02.2012 - Вера Здравствуйте,подскажите,пожалуйста,мою должность сокращают.Сегодня нас предупредили о сокращении. Могу ли я уволиться раньше чем через два месяца, положено ли мне выходное пособие и сохраненный средний заработок за 2 месяца??? Нужно ли мне отрабатывать 2 недели как при увольнении по собственному желанию????


28.02.2012 - Сергей Работаю в войсковой части в ВОХР(мы гражданский персонал). Нашу часть ликвидировали и сейчас хотят объеденить под флагом другой части. Я написал заявление о приёме на работу по переводу(численность штата оставили прежнюю),положены ли мне какие-либо денежные компенсации?


25.02.2012 - Виктория Ш Устроилась продавцом-консультантом с испытательным сроком 1месяц,проработала 14дней,магазин сгорел.Трудовая находится у работадателя,но запись о приеме на работу произведена не была.Деньги за отработанные дни выплачивать отказываются,ссылаясь на форсмажорную ситуацию.Как поступить в такой ситуации?


22.02.2012 - Анастасия Я устроилась работать администратором в пиццерию,график говорили 2 день 2 в ночь 2 выходных,при этом ставили постоянно в ночь,меня это не устроило я сказала что буду работать так как должна.на следующий день я позванила в организацию мне сказали что я уволена.отработала там неделю,трудовая там,договор ничего не подписывала,только писала заявление о приёме,теперь хочу поехать туда и забрать трудовую не берут трубку либо отвечают вы уволены и сбрасывают!что делать в таком случае?они не имеют никакого права так поступать с людьми,яя не одна такая,были случаи связанные с моей же ситуацией!


19.02.2012 - Наталия В течение какого времени нужноустроиться на работу, чтобы не пропал трудовой стаж после увольнения в связи с ликвидацией организации?


12.02.2012 - Юлия Здравствуйте,я работала 2 года 8 месяцев в магазине женской одежды,хозяйка обещала официально оформить,но вместо этого, я узнаю за 4 дня о ликвдации магазина и своём сокращении.Подскажите могу ли я потребовать с неё компенсации?


23.01.2012 - 23.01.2012-Анастасия Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,бухгалтерия известила меня о том что в феврале этого года организация ликвидируется,спустя две недели мне приходит извещение с работы что будет " смена собственника имущества организации" увольнять работников не будут,но я по желанию могу расторгнуть договор.Подскажите,если я расторгну договор я ничего не потеряю,и будет ли компенсация?


19.01.2012 - Анатолий работая в частной фирме не имея на руках договора,имею ли я права уволиться без 2х недельной отработки


04.01.2012 - Татьяна Я мама одиночка, имею я право не отрабатывать две недели, по закону?


26.12.2011 - Юрий Сегодня директор (индивидуальный предприниматель) пришёл на работу и сказал, что решил закрыть организацию. Всех отправил домой. Каковы наши дальнейшие действия? На что мы можем рассчитывать?


18.11.2011 - надежда здравствуйте. подскажите я возвращалась с командировки и попала в дтп, получила значительный вред здоровью и транспорт востановлению не подлежитю я работаю торговым представителем. И теперь мой работодатель хочет меня уволитью подскажите что делать в этом случае


08.11.2011 - Камилла Здравствуйте.
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,уже год. недавно узнала о ликвидации организации, в которой я работала. на работе сказали, что скоро начнут уведомлять о сокращении в свяи с ликвидацией. Поясните пожта, какие выплаты должна мне осуществить организация при увольнении в связи с ликвидацией организации и будут ли выплачивать пособие по ходу за ребенком после увольнения и эта сумма от чего будет зависеть, какие документы и куда надо предоставить для выплаты пособия. заранее спасибо


24.10.2011 - Михаил Я работаю в организации уже 1 месяц руководитель не предлагает подписывал трудовой договор. Ссылаясь на нехватку времени. А приказ о приеме на работу не предоставлялся. Пошел слух, что организация будет ликвидироваться либо продаваться.
На какую компенсацию я могу рассчитывать исходя из этих двух вариантов?
Также я не знаю каков мой оклад. При устройстве на работу было озвучено, что мой оклад (10000)на испытательный срок и (15000) в дальнейшем.


22.10.2011 - kucherpama Является ли выходное пособие средним месячным заработком за первый месяц после увольнения по сокращению


17.10.2011 - Di Я работаю уже год в гос. организации.На целиком сокращают и будут принимать в другое учреждение на ип.Мне сообщили,что там ЗП меньше чем у меня сейчас и ни какого нормального условия для труда. просят чтоб я написала заявление по собственному желанию с выплатой компенсации на один месяц. как быть? и какие права у меня есть?


17.09.2011 - Леонид Я подписал уведомление о сокращении численности штата за 2 месяца до увольнения. Есть-ли в ТК РФ статья,которая предоставляет мне дополнтельный день отдыха для поиска работы?


10.09.2011 - Ирина Работаю в компании почти год, в течении 2 мес будет сокращение штата на одну единицу. Могу ли я попасть под сокращение в связи с тем, что у троих сотрудниц маленькие дети и они же матеря одиночки, а у меня детей нет. Если я попаду под сокращение мне могут предложить перевестись в другой филиал, но я не хочу, положены ли мне компенсации в этом случае? но письменного уведомления о сокращении штата не было.


08.09.2011 - Марина Я проработала две недели, но началось сокращение штатов. Я мать-одиночка, у меня на иждевении несовершеннолетний ребёнок. Меня могут уволить по сокращению штатов или мне придётся писать заявление по собственному желанию?


30.06.2011 - артур Я работаю в частной фирме, хочу уволиться по собственному желанию, но мне говорят отрабатывать две недели. Хотя сами нарушают трудовой договор.Как мне можно уволиться без отработки и получить деньги


28.06.2011 - Лариса Моя штатная единица по приказу была сокращена 31.03.2011,уведомление о сокращении я получила 05.05.2011,а 11.04.2011 на работу принимают человека с квалификацией ниже моей на должность которая бы меня устроила.Правильно ли это?


26.06.2011 - Я работаю в ОАО"РЖД" с декабря 1995 года. С июля этого года нас переводят в другую организацию путем увольнения со старой работы и приёме на новую. Со старой организации собираются вычесть у меня отпускные, выплаченные мне в феврале, мотивируя это тем, что я в этом году ушёл в отпуск в феврале, а устроился на работу в декабре и право на отпуск ещё не наступило. Правомерны ли действия старого работодателя?


31.05.2011 - Станислав известили о сокращении за 2 месяца. Обещали выплатить 2 среднемесячных заработка плюс-поставить на биржу. отработал месяц-более 160 часов работы попавшим под сокращение не пропускают, об этом известили в конце месяца. взял выходные,отработав 160 часов. сейчас позвонили и сообщили,что сокращения не будет. если я уволюсь-никаких выплат не будет? а за последний месяц работы какая то компенсация за урезанный график? заставят ли отрабатывать 2 недели?


27.05.2011 - На предприятии (ферма) мы берем в счет з/п мясо. Вот например взяли мясо в апреле , сейчас май и дают з/п за март имеют ли право вычесть с мартовский з/п за мясо


18.05.2011 - Дарья Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и уже подала заявление на его продление до трех лет. В настоящий момент хочу выйти на работу, но работодатель не может предложить работу по месту жительства, а к переезду в другую местность (с тяжелыми климатическими условиями) я не готова. В связи с этим я хочу уволиться. Подскажите, полагаются ли мне какие-либо компенсации? Заранее благодарю за ответ.


11.05.2011 - Светлана На данный момент мною было отработано 2 месяца, на данный момент планируеться ликвидация организации. Скажите, попадаю я подсокращение либо должна буду уволиться?


25.04.2011 - илья Здравствуйте,у меня к вам вопрос,я уволился по собственному желанию в апреле,а в марте у них вышла ошибка при начислении зар.платы мне,пропустили часы и заплатили мало по тарифу,при увольнении мне дали расчётные без тех денег,по которым у них вышла ошибка,уже больше недели у них не работаю,звоню им каждый день,а они меня "завтраками"кормят,то трубку не берут.Подскажите что делать?


16.04.2011 - Вячеслав Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оплачивается больничный лист сезонным работникам, если срок трудового договора истекает во время нахождения на больничном. Спасибо.


17.03.2011 - Юлия Здравствуйте! Я хочу уволиться без отработки. Может ли служить отработкой, две недели отпуска? Если да то какая это статья трудового кодекса


03.03.2011 - Ирина Как рассчитывается средний месячный заработок при сокращении, остается ли сумма пособия одинаковой все 3 месяца, если третий месяц пришелся на январь следующего года?


26.02.2011 - 26,02,2011 - Юлия Я проработала в фирме восемь лет. Зарплату нам платили с первого числа по десятое, регулярно. Но где- то 3,5 года назад сменился директор и стал нам задерживать зарплату. Сначало до 15-ого числа, потом по 20-ое число,было даже и на месяц. За январь 2010г вообще не заплатил,только обещал, а потом и вообще сказал: -что платить не будет. В 2011г. люди опять не получили зарплату за январь, люди отказались работать. А начальник сказал, что всех уволит по статье и что он никакого закона по выплате зарплаты не нарушает и говорит что имеет полное право выплатить людям зарплату за январь последним числом февраля месяца. И если он нам не выплатит в это число, тогда с его слов мы и можем бунтовать, а пока он ничего не нарушает. Скажите пожалуйста, имеет ли наш работадатель выплачивать зарплату за предыдущий месяц в конце следующего месяца? Спосибо Вам большое.


15.02.2011 - Елена Здравствуйте.Скажите пожалуйста в каком размере выплачивается компенсация за неотгуленый отпуск при увольнении, и как производится расчет, что он в себя должен включать?


01.02.2011 - Оксана Добрый день!
Я получаю заработную плату по по 2 формам (черная и белая). Большая часть моей з/п - черная. Также при оформлении я подписала договор на 4 часовой рабочий день, а на самом деле работаю все 9. Подскажите пожалуйста, если при увольнении мне выплатят только белую з/п, есть ли шанс, при подаче иска в суд о выплате всей заработной платы выиграть дело?
Спасибо.


18.01.2011 - Анна Здравствуйте.Мой начальник постоянно грозиться меня сократить...У меня есть ребенок,8 лет, с мужем в разводе, учусь заочно в ВУЗе... в той области в котором работаю.Скажите пожалуйста какова вероятность моего увольнения? заранее спасибо)


23.12.2010 - татьяна 23.12.2010-татьяна
Я подписала уведомлениео сокращение о числености штата статья 81 п.2 В соответствии со статьёй 60 Положения о службе в органах внутрених дел 18.10.2010 на какую компенсацию я имею право если после увольнения меня оформят по договору найма ?, я проработала 8 месяцев в отпуске не была . спасибо


23.12.2010 - Марина Имею ли я право после увольнения не отрабатывать 2 недели ?


22.12.2010 - Оксана 22.12.2010 - Оксана
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, отпуск заканчивается в марте 2012 г.Собираюсь писать заявление на отпуск до трёх лет, но в устной форме меня предупредили, что организация будет закрываться(ликвидироваться)не указав точную дату и предложили написать заявление либо на отпуск до трех лет(но всех сотрудников все равно будут увольнять - и декретных тоже) либо на увольнение. Подскажите, пожалуйста, какие компенсации и выплаты полагаются мне при каждом из увольнении.... и полагается ли вообще что-то?


21.12.2010 - Дмитрий Работодатель предоставил жилье в собственность по договору купли продажи с отсрочкой платежа на период трудовых отношений (10 лет). Через 4 года работодатель обанкротился. Прислал претензию о выплате всей суммы за проданную в рассрочку квартиру. Каким законодательством могут регулироваться имущественные отношения работодателя и сокращаемого работника?


15.12.2010 - Георгий Подал заявление на увольнение по собственному желанию.В этот же день его подписали без отработки.Выдали на руки трудовую книжку и обходной лист.При подписании в здравпункте, фельдшер посоветовала сесть на больничный по состоянию здоровья и дала направление в клинику, куда я и был положен сразу же. Обходной не был подписан вообще ни кем на тот момент. Будет ли оплачен больничный лист, если его выписали по старому месту работы ?


13.12.2010 - Надежда Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, отпуск заканчивается в начале января.Собираюсь писать заявление на отпуск до трёх лет, но в устной форме меня предупредили, что организация будет закрываться(ликвидироваться)не указав точную дату и предложили написать заявление либо на отпуск до трех лет(но всех сотрудников все равно будут увольнять - и декретных тоже) либо на увольнение. Подскажите, пожалуйста, какие компенсации и выплаты полагаются мне при каждом из увольнении.... и полагается ли вообще что-то?


30.11.2010 - Людмила Я работаю уже 2 года в гос. учреждении.Наш отдел целиком сокращают и будут принимать в другое учреждение тоже гос.Мне сообщили,что там ЗП меньше чем у меня сейчас.Я мать одиночка могут ли меня сократить и какие права у меня есть?Спасибо!


29.11.2010 - Мария проработала в ресторане 4 года менеджером.сейчас сменился управляющий,не сложились отношения,меня увольняют.но зп я получаю больше,чем в указано в трудовом договоре.какими правами я обладаю?что я могу потребовать,учитывая,что я не согласна с увольнением.


28.11.2010 - Жанна Здравствуйте,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет с 23.08.2010г,ООО в котором я работала ликвидируется,но письменно не потвердили.пособие по уходу я еще не получала.Подскажите,что мне обязаны выплатить.


27.11.2010 - наталья я работаю в магазине пол года, сейчас решила уволиться, отпуск я не отгуляла, могу ли я потребовать с них компенсацию за отпуск и как это лучше сделать???


19.11.2010 - Сергей Сергей
Имею ли я право после увольнения не отрабатывать 2 недели ?


16.11.2010 - Евгения Имею ли я право после увольнения не отрабатывать 2 недели ?


16.11.2010 - евгения Здравствуйте.Скажите пожалуйста в течении какого времени работодатель обязуется произвести расчет с работником после увольнения?


15.10.2010 - Юлия Здравствуйте. Скажите пожалуйста в течении какого времени работодатель обязуется произвести расчет с работником после увольнения?


15.10.2010 - я работаю с 8 декабря 2009г. брала отпуск 16 августа.правда ли что я не имею права уволиться до декабря?т.е. отрабатывать до года.


27.09.2010 - Виктория Я подписала уведомление о сокращении численности штата за 2 месяца до увольнения. Есть-ли в ТК РФ статья,которая дает возможность в течении этого времени покидать рабочее место для поиска работы?


Добавить комментарий:

Автор:
E-Mail:
Текст комментария:
Введите код c картинки:
Рейтинг статьи 4.20
Количество проголосовавших 30
Сумма баллов статьи 126

Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)

1 2 3 4 5

Ответы юристов:

У нас довольно часто возникают в компании разного рода споры. Споры могут касаться и выдачи з/п, и распределения обязанностей, и решения вопросов в области руководства. Знаю. Что существуют специальные комиссии, которые занимаются решением подобных вопросов и проблемных ситуаций. А насколько правомерным является отсутствие в компании комиссии по рассмотрению трудовых споров, и предусматривается ли за это ответственность? читать дальше...

Месяц назад мы взяли на работу одного человека. Заключили с ним договор на неопределенный срок. Спустя месяц он принял решение прекратить свою трудовую деятельность в нашей организации. Возможно ли осуществить по соглашению сторон увольнение сотрудника, если с ним был заключён трудовой контракт на неопределённый срок? читать дальше...

Я пришел устраиваться в одну компанию. На собеседовании мне предложили работу, но связанную с ночным графиком. Я примерно понимаю, что придется работать по ночам. Дома я вспомнил, что не спросил, а с какого времени начинается ночная смена. Подскажите, когда начинается согласно законодательству ночная смена, и есть ли какие-либо особенности, связанные с таким графиком? читать дальше...

Что представляет собой, так называемое сокращённое трудовое время? Сын был принят недавно на работу, и в разговоре упомянул об этом условии договора. читать дальше...

Я пришел устраиваться на работу и со мной заключили договор. Один экземпляр, как и полагается, выдали мне на руки. Придя домой, я стал более внимательно читать текст договора и обнаружил, что в нем нет упоминания о моем заработке. Супруга сказала, что договор недействительный. Подскажите, так ли это? Если в заключённом трудовом контракте не указывается величина заработка, то может ли этот контракт считаться действительным? читать дальше...

Я устроилась на работу, и со мной заключили трудовой договор с испытательным сроком. Испытательный срок составляет 3 месяца. Устроилась на работу 17.08.2014 году. Но сейчас я не хочу уже работать на этом месте, так как работа мне не нравится, да и коллектив тоже не хороший. Хотела уволиться, но мне не разрешают и говорят, что я должна отработать 3 месяца, т.е. до того времени, когда испытательный срок закончится. Но терпеть столько времени я не могу. Что делать, подскажите? читать дальше...

Со мной заключили срочный трудовой договор на срок 3 месяцев. Я должна была заменить одного из их сотрудников. Конечно, меня во время подписания соглашения, устно уведомили, что договор заключается на данный промежуток времени. Срок договора истек, но я продолжала работать еще 2 месяца и получала заработную плату. Никто мне ничего не говорил. Теперь же мне сказали, что я больше им не нужна и так как срок договора уже истек, я больше не являюсь их работником. Меня не пускают на работу. Это правомерно? читать дальше...

Я являюсь работником одной фирмы, имеется заключенный трудовой договор. Всегда мою зарплату не выплачивали вовремя. А на этот раз уже два месяца не выплачивают з. Говорят, что скоро будет и так всегда. В то же время заставляют, грозя тем, что уволят и я не получу ничего. Как мне быть в этой ситуации, ведь уже невозможно терпеть? читать дальше...

Фирма, в которой я работаю, была продана. Это привело к смене работодателя. У нового работодателя своя команда, и меня заставляют самовольно уволиться. Каждый день мне звонят и требуют заявления об увольнении, препятствуют моей работе. Но увольняться я не хочу, а мне все твердят, что не дадут трудовую книжку, что я потеряю свой стаж работы и т.д.. Как поступить? читать дальше...

Я являюсь работником в одном фирме, с ней у меня есть договор. Но вместе с работой я также учусь в университете. Конечно, учусь заочно. Некоторые уроки пропускаю. Стараюсьвсегда быть на работе. А преподователи, зная, что работаю, относятся снисходительно. И теперь у меня сессия. И во время экзаменов, на работе я находиться не могу. Хотела оформить отпуск, но мне сказали, что мне он не причитается и что я должна обязательно ходить на работу. А сессию я не могу завалить. Как быть в этом случае и могут ли они меня не отпускать? читать дальше...