ТРУДОВОЙ КОДЕКС - Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.С согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Статья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 66. Трудовая книжка Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 67. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Комментарии посетителей: 26.01.2012 - ***
Подскажите, пож-та, может ли работадатель узнать причину увольнения с первого места работы(была заведена впервые трудовая книжка, если в дальнейшем была оформлена вторая, с которой на данный момент есть возможность устроиться на работу.

18.01.2012 - Татьяна
Имеет ли право работодатель заключать срочный договор,если на предприятии работает 35 работников?

16.01.2012 - Эльвира
Кравченко был принят на работу 24 сентября на работу в МУСХП в качестве заведующего гаражом. С его согласия администрация установила для него испытательный срок продолжительностью в 15 дней. 2 и 3 октября Кравченко без уважительных причин не вышел на работу, что повлекло за собой серьезные производственные затруднения в использовании совхозом своих грузовых машин. Директор МУСХП, считая, что Кравченко допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, 5 октября издал приказ о его увольнении с работы на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В исковом заявлении, с которым Кравченко обратился в районный суд, отмечалось, что поскольку он принят на работу с установлением испытания, то администрация МУСХП не имела права увольнять его в период испытания по ст. 81 Трудового кодекса РФ, а в связи с этим просит изменить формулировку увольнения на следующую: «Освобожден от работы при неудовлетворительных результатах испытания (ст. 71 Трудового кодекса РФ)».
На каких условиях заключается трудовой договор с установлением испытания для поступающего на работу?
Обоснованна ли просьба Кравченко об изменении формулировки основания его увольнения с работы?

09.01.2012 - неизвестно
здравствуйте,извините, я могу заключать с работником трудовой договор сроком на 1 год? чтобы если человек не выполняет свои обязанности расторгать трудовой договор,а если все хорошо,то продолжать его.если нет то почему

05.01.2012 - ника
я хочу устроиться на работу в школу повором,но как мне поступитьи защитить права,если директор школы заключает с тобой договор не трудовой а гражданско-провавой.
.

23.12.2011 - Даша
Здравствуйте! Мой дядя является директором МУСХП. Он принял на работу мужчину, допустим его фамилия Кравченко, 24 сентября на работу в МУСХП в качестве заведующего гаражом. С его согласия администрация установила для него испытательный срок продолжительностью в 15 дней. 2 и 3 октября Кравченко без уважительных причин не вышел на работу, что повлекло за собой серьезные производственные затруднения в использовании совхозом своих грузовых машин. Мой дядя, директор МУСХП, считая, что Кравченко допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, 5 октября издал приказ о его увольнении с работы на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В исковом заявлении, с которым Кравченко обратился в районный суд, отмечалось, что поскольку он принят на работу с установлением испытания, то администрация МУСХП не имела права увольнять его в период испытания по ст. 81 Трудового кодекса РФ, а в связи с этим просит изменить формулировку увольнения на следующую: «Освобожден от работы при неудовлетворительных результатах испытания (ст. 71 Трудового кодекса РФ)».
Обоснованна ли просьба Кравченко об изменении формулировки основания его увольнения с работы?

15.12.2011 - Наталья
Здравствуйте!Бармен в ооо проработав пять месяцев не была оформлена, но получала серую з/п. Вчера не вышла на смену. Позвонила и сообщила что больше не придёт и вообще пойдёт в суд. Что делать работодателю и что ему грозит? По документам нигде не фигурировала. Заранее спасибо.

09.12.2011 - Лилия
Дочь устроилась на работу в банк..21 декабря подходит к концу испытательный срок.. 1 декабря ей объявили , что она не подходит работодателю и предложили уволиться по собственному желанию , или будет уволена , как не прошедшая испытательный срок, так как были жалобы и претензии на нее..НА просьбу дочери предоставить ей данные документы для ознакомления , пруководитель сообщила , что это документы для внутренненго пользования и вопрос дальнейшего обсуждения ситуации считает " нецелесообразным " Ответ был дан по электронной почте .На след.день дочь пришла на работу , ее компьютор был заблокирован ..Специалист IT сообщил ей , что получил указание в связи с ее увольнением.Дочь написала Докладную записку на имя председателя правления банка..Было срочно собрано совещание и стали уговаривать ее написать по собственному желанию и не портить себе карьеру..Сейчас она на больничном .. Подскажите , как лучше поступить в данной ситуации ???
С уважением Лилия

03.12.2011 - саша
в августе мы заключили договор в устной форме на кровлю.работа была сделана в сентябре. работодатель полностью не расчитался до сих пор. что делать?

28.11.2011 - Лиза
Здравствуйте! Мой дядя является директором МУСХП. Он принял на работу мужчину, допустим его фамилия Кравченко, 24 сентября на работу в МУСХП в качестве заведующего гаражом. С его согласия администрация установила для него испытательный срок продолжительностью в 15 дней. 2 и 3 октября Кравченко без уважительных причин не вышел на работу, что повлекло за собой серьезные производственные затруднения в использовании совхозом своих грузовых машин. Мой дядя, директор МУСХП, считая, что Кравченко допустил грубое нарушение трудовой дисциплины, 5 октября издал приказ о его увольнении с работы на основании пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В исковом заявлении, с которым Кравченко обратился в районный суд, отмечалось, что поскольку он принят на работу с установлением испытания, то администрация МУСХП не имела права увольнять его в период испытания по ст. 81 Трудового кодекса РФ, а в связи с этим просит изменить формулировку увольнения на следующую: «Освобожден от работы при неудовлетворительных результатах испытания (ст. 71 Трудового кодекса РФ)».
Обоснованна ли просьба Кравченко об изменении формулировки основания его увольнения с работы?
Спасибо!

21.10.2011 - Гульшан
Здравствуйте! имеет ли право работать младшим воспитателем человек с гепатитом Б, какие есть документы об этом?

07.10.2011 - ирина
скажите пожалуйста в каком размере должны оплачивать ночное время работы на предприятии,и куда нужно оброщаться если во время не дают зарплату?Спасибо

05.10.2011 - Кирилл
Здравствуйте!Моя жена хочет устроиться на работу секретарем в государственную поликлинику. Юрист работодателя сказал ей что пропишет в трудовом договоре, пункт по которому она она не имеет права беременеть в течении 3-х лет!
Законно ли это?
Может ли работодатель при заключении ТД хоть как то ограничить молодую девушку в
дикрете по беременности?
С уважением Кирилл.

30.09.2011 - Юлия
Здастраствуйте! Подскажите пожалуйста, если на собеседовании у начальника отдела кадров я узнала ,что меня могут принять на работу только если я стану членом политической партии!
Является ли такое требование законным?

30.09.2011 - Лол
А с чего Вы взяли, что кто-то даром будет давать консультации?

29.09.2011 - Марина
В комментариях много вопросов, а где на них ответы?

27.09.2011 - Наталья
Здравствуйте. поддскажите пожалуйста, как действовать в том случае, если работодатель отказываетсся брать на работу по причине того, что я недавно вышла замуж и могу скоро уйти в декрет.Моё образование и стаж полностью подходят для вакантной должности. Как нужно требовать мотивированный ответ на отказ? И что считается мотивированныи ответом? Заранее спасибо.

24.09.2011 - Алена
Здравствуйте. Я работаю у ИП 3,5 года. ИП не заключил со мной договор (не завел трудовую книжку) в начале моей деятельности, не выплачивая никаких взносов в соответствующие организации. Какое наказание грозит ИП за такие действия (бездействия)?

Здравствуйте. Я работаю у ИП 3,5 года. ИП не заключил со мной договор (не завел трудовую книжку) в начале моей деятельности, не выплачивая никаких взносов в соответствующие организации. Какое наказание грозит ИП за такие действия (бездействия)?

15.09.2011 - Мария
Здравствуйте! Я уволилась с работы 8го числа, 9го числа написала заявление о приеме на новую работу, его нужно было завизировать в трех местах. Все визы я получила тоже 9го числа. В отдел кадров мне нужно предоставить определенный пакет документов, что я смогу сделать не ранее 21го числа (т.к. все эти бумажки нужно долго собирать). Каким числом мне должны сделать запись в трудовой книжке - 9ым или 21ым? Надеюсь на ответ.
С уважением, Мария.

14.09.2011 - Татьяна
Здравствуйте! Я устраиваюсь на работу. Обязан ли работодатель оплатить мне медосмотр?

10.09.2011 - Сергей
Здравствуйте! Подскажите,пожалуйста ,при каких условиях можно заключать трудовой договор с коммерческим директором ?

18.08.2011 - Данил
здравствуйте.
меня не берут на должность руководителя муниципальным учреждением т.к. отсутствует высшее образование, в данный момент мне остался год чтоб его закончить, правомерно ли это и какими статьями трудового кодекса это регламентируется?
Спасибо.

03.08.2011 - Анастасия
Здравствуйте!
Я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет.
хочу устроится на вторую работу (временно, подработать). Могу ли я это сделать юридически?
Будут ли мои права защищены.
И не лишат меня основная работа детских выплат???
Какие док-ты я должна предоставить на второй работе?

21.07.2011 - Настя
Здравствуйте,скажите пожалуйста как правильно составить трудовой договор на стажировку выпускников?У меня есть только стандартный договор,на стажировку ни разу не делала.
Заранее благодарна

13.07.2011 - Лола
у меня вопрос: как повлиять на работодателя, если я работаю в компании уже пол года, а со мной до сих пор не заключен трудовой договор? плюс ко всему я на раннем сроке беременности, но она [беременность] наступила после трех месяцев стажировки (срочный договор они тоже не сотавляли), руководство пока еще не в курсе что я в положении. боюсь, что если узнают, то "сделают мне ручкой", хотя по закону не имеют отказать в официальном оформлении по мотивам связанным с беременностью.. но как потом доказать что от меня отказались из-за беременности? получается замкнутый круг, хочется уже послать все далеко-далеко и обратиться в прокуратуру, но неизвестно как после этого будут складываться отношения с работодателем - может озлобиться и делать пакости. кто был в подобной ситуации? подскажите что делать..ждать или идти в суд?

06.07.2011 - unknown
В каких случаях работник может отказаться от подписания трудового договора?

06.07.2011 - unknown
Здравствуйте. Меня интересует вот какой вопрос. Имеет ли право предприятие заставить меня возместить затраты по заграничной стажировке, в случае если я преждевременно расторгну трудовой договор. Будет ли такое условие законным. Я работаю в закрытом акционерном обществе. Спасибо.

03.07.2011 - Вика
Здравствуйте! Я устроилась на работу в частную телекомпанию (кабельное тв) журналистом. Сразу после окончания института (на следующий день после выпускного). Компания во мне нуждалась, поэтому времени на отдых не было. Пошла работать. В дипломе у меня написано: специальность - режиссер тв программ. И меня поставили на испытательный срок в три месяца. Я тогда не знала, про тркд.кодекс. В нем написано, что молодых спейиалистов в течение трех лет не имеют брать на испытательный срок. (написано по специальности), но ведь у меня тв специфика. Рассудите, пожалуйста,они правы, или...!?

01.07.2011 - Анна
Здравствуйте! Ответьте пожалуйста на следующее: Я пришла на новую работу, сказали испытательный срок два месяца, он уже закончилмя 13 июня, сейчас уже начало июля, подошла к руководству спросила почему они ни чего не говорят по поводу трудоустройства? Они ответили что я пока не продаю тот объем какой надо, мол как только продаж нужный объем, сразу же устроим. Хотя сами говорят что сейчас не сезон, что сезон начнется только в конце августа, они даже не поинтересовались какой объем именно я вообще за эти месяца продала (а менеджеров здесь сидят еще двое). Никакого договора они со мной не заключали. Что мне делать? Имею я права что то по этому сказать, в праве ли они меня держать на работе без всяких записей??

25.06.2011 - Иван
Здравствуйте! Скажите пожалуйста в чем разница между работой по Трудовой книжке, и Трудовому договору, почему Работодатели не хотят оформлять договор?

23.06.2011 - анна
ЗДРАВСТВУЙТЕ!ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА,Я РАБОТАЮ НА ЗАВОДЕ ФАСОВЩИЦОЙ.вообще я должна фасовать и упаковывать готовую продукцию.....а есть какой нибудь закон который позволяет мне не подчинятся пиказу деректора если она заставляет делать то что не соответствует моей должности..

16.06.2011 - Елена
Здравствуйте. Я работаю у ИП 3,5 года. ИП не заключил со мной договор (не завел трудовую книжку) в начале моей деятельности, не выплачивая никаких взносов в соответствующие организации. Какое наказание грозит ИП за такие действия (бездействия)?

15.06.2011 - Ирина
Здравствуйте!
Я молодой учитель. Директор школы со мной заключила трудовой договор сроком на 1 год с 1.09.2010 г. по 31.08.2011 г. Но причина не указана.
Продлевать договор не хотят.Скажите, пожалуйста, правомерно ли это?
С уважением, Ирина.

04.06.2011 - Дарья
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, могу ли я отказаться от дальнейшего трудоустройства, если уже прошла медосмотр от этой организации?(Трудовой договор еще не составлен)

15.04.2011 - Анна
Здравствуйте!Скажите, пожалуйста, может ли работодатель потребовать перед приемом на работу у работника прохождение мед.комиссии? Устраиваюсь в компанию на должность секретаря-референта. Правомерно ли это? Если да, каких врачей необходимо пройти? Потому что точного ответа на мой вопрос работодатель не дал, сказав, что стандартный медосотр. Я не в курсе, прохождение каких врачей, подразумевается под "стандартными".
С уважением, Анна.

Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 3.86
Количество проголосовавших - 58
Сумма балов статьи - 224
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)