Главная - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА



Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда
Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации
В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств.Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда
Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений
Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров
Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 146. Оплата труда в особых условиях
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 154. Оплата труда в ночное время
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.Полный брак по вине работника оплате не подлежит.Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Статья 157. Оплата времени простоя
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства .

Комментарии посетителей:

01.08.2014 - Гульнара Скажите пожалуйста, работаю воспитателям. Оклад 12300. Стимулирующие не выплачиваются, но насчитывается в протоколе. Говорят нет денег. С марта 2014. Много студентов. Воспитателя ходят в отпуска. Конечно приходится за них работать. И соответственно выходит в среднем по саду 21. Заведующая говорит, мы исполняем указ президента. Правомерно ли она поступает? Что нам делать. Пермский край.


29.07.2014 - мария правомерно ли лишение стимулирующихх выплат воспитателям если младший персонал находился на учебе(2 человека)


11.06.2014 - людмила здравствуйте,я работаю в дедском саду помощником воспитателя на яслях. Как говорится за вредность нам к отпуску,который составляет 44 дня,прибавляют 14 дней.с меня решили снять 5дней с отпуска,так как я была на сессии в октябре и в феврале по 20дней.но за эти дни мне платили средний заработок.как мне быть?что делать?


25.05.2014 - Марианна Девочки подскажите мне пожалуйста! Я работаю по трудовому договору и могут с меня снимать 13%?


07.05.2014 - Марина Добрый день. Детский сад на лето оставляет всего две группы ,а остальных воспитателей отправляет на 1,5 месяца за свой счёт законно ли это ? Или они должны отправить воспитателей на 2\3 от зарплаты. заранее благодарен.


30.04.2014 - Алина Здравствуйте, подскажите пожалуйста, могут ли меня лишить зарплаты за то, что в командировочном листе допустили ошибку, а съездить в другой город, чтобы её исправить,я пока не могу?


25.04.2014 - Люба Здравствуйте, работаю в больнице в акушерском отделении. Никогда не брала аванс. Но в этом месяце меня обязали его взять. Возможно ли мне от него отказаться (мне не удобно получать сумму разбитую на 2 в разные временные промежутки). Если я имею право отказаться от аванса, подскажите, пожалуйста как мне это сделать.


15.04.2014 - Марина Здравствуйте! Работаю преподавателем дополнительного образования. Меня направляют на курсы повышения квалификации на 6 дней. Из них два дня выпадает на выходные дни. Как мне должны на числить заработную плату? В полном объеме или нет?


03.04.2014 - Лариса Отработала с 1 числа по 30 с 31 числа осталось на больничном. Должны мне заплатить зарплата за отработаные дни. Зарплата выдается с 5-10 число.


27.03.2014 - Катя Здравствуйте,должен ли работодатель оповещать в письменном виде (приказ) о переносе зп,и аванса???и за какое время????


14.03.2014 - татьяна скажите пожалуйста должен ли мне работодатель выплатить премию в случае.оплата почасовая премия идет за выполнение плана на след.месяц.например в феврале сделала план. в апреле выплата.я уволилась в середине марта,должны выплатить премию за февраль ?


27.02.2014 - Владимир На мой взгляд в ст. 153 есть подвох. Если работник хочет плучить другой выходной день за работу в выходной или празднечный день, то работодатель оплатит в одинарном размере, а при предоставлении в другой период дня отдыха вычтет из заработка долю этого эього дня. Таким образом работник отработает этот праздичный день бесплатно. Так ли это. Поясните.


13.02.2014 - Нинель Какие числа в январе 2014 года считались праздничными?


09.02.2014 - Татьяна Здравствуйте! Я уволилась и мне не полностью выплатили зарплату. Дело в том что в декабре нам должны были выплатить один оклад без премий и переработок,мне по ошибке выплатили двойной оклад,я их предупредила и работодатель сказал что к концу месяца они снимут лишние деньги с карты.В следующем месяце должны были заплатить премии и переработки мне заплатили меньше о чем я сказала директору,на что мне ответили что просто доплатили к тому окладу который не сняли и что я могу эти деньги тратить.Когда мне перечислили перерасчет заплатили всего три тысячи хотя я отработала весь месяц за вычетом 4 смен была на больничном, плюс отработала еще две смены в следующем месяце.Сейчас мне говорят что недоплатили мне потомучто вычли сменя оклад который ощибочно мне перечислили,хотя директор мне говорила что я могу их тратить,имеют ли они право так делать,ведь я не виновата что мне неправельно начислили тем более что директор сказала что я могу их тратить,да и еще никаких квитков о том какая у нас должна быть зарплата нам не дают и мы не знаем сколько нам перечислят?Как мне сейчас выбить свой перерасчет,да и еще они не оплачивают мне переработку говорят что в ведомости ее нет хотя я работала???


31.01.2014 - Наталья Здравствуйте.9 января устроилась на работу мед.сестрой. Зарплата в учреждении выплачивается в конце месяца. 30 января всем выплатили зарплату, а мне нет, сказали что за 23 дня отработанные в январе я получу в конце февраля. Законно ли это?


27.01.2014 - Игорь Добрый день. У меня вопрос я в первый раз устроился на работу и у меня не было стажа я в первый раз открыл трудовую книжку почему с моей зарплаты снимают 43% из них 13% подоходный налог, 30 % за что ?


23.01.2014 - Екатерина Здравствуйте!вот опять решила к вам обратиться.Дело в том что я работаю в школе поваром,и до 2013 года мы находились на федеральном обеспечение (нам платили зарплату через федеральный бюджет)а в конце 2013 года нам принесли уведомление о том что нас переводят на местный бюджет.В 2014 году нам предоставили квитки о з/п и мы обнаружили что у всех урезали з/п на 2000 руб.Мы все конечно возмутились ,на что директор не чего вразумительного не отвечает.Подскажите что нам делать ведь для нас с З/П в 10000 тыс.(теперь получилось что 8000),это слишком большая сумма


20.01.2014 - Елена Доброго времени суток. У меня такой вопрос? Согласно установленному начальником графику выходные(суб.и вск)-официальные раб.дни(вых-пон. и втор.). как они будут оплачиваться и в каком размере? спасибо


17.01.2014 - Милана Добрый день! Подскажите пожалуйста! Я гражданка Республики Беларусь ,работаю в компании 2 месяца,у меня с заработной платы высчитывают не 13% подоходного налога,а 30% объясняя что первые 183 дня работы в РФ будут высчитывать столько ,а после 183 дней -13% насколько это правильно и вернут ли по истечении этих дней разницу между 13 и 30% ??? И как быть в этой ситуации,подскажите! Заранее спасибо!


14.01.2014 - Дарья здравствуйте! Я работаю продавцом-консультантом в сотовой компании. Кроме своих прямых обязанностей( продажа товараи консультирование клиентов) руководство вменило нам в обязанности оформления товара в кредит через банки-партнеры( то есть, мы оформляем заявку, отправляем ее в банк на рассмотрение, и , в случае одобрения, производим подписание договора и передаем его в банк), то есть решений по одобрению либо отказу мы не принимаем. В нашем трудовом договоре не прописан пункт о том, что мы обязаны это делать, но если мы не выполняем данных требований, к нам применяют штрафные санкции, так же непридусмотренные трудовым договором. Получилось так, что я решила сменить место работы, написала заявление по собственному желанию, после чего руководство сообщило мне, что на мне "висит" непроплаченный кредит двухгодичной давности, который вычтут с моего расчета, так как кредит оформляла я. Правомерно ли это и как действовать в такой ситуации


19.12.2013 - Алена Добрый день.Помогите пожалуйста разрешить такой вопрос.Я работаю в строительной компании,изначально обговаривалась цена моего труда непосредственно с директором в устной форме (есть свидетель).Я заполнила пустой договор и через месяц узнаю,что туда приписали цифру на 20 тысяч меньше,на мои вопросы директор ответил что я ничего не делала,не работала,но чем мне работать если мне не было предоставлено оборудование и спецодежда для выполнения моих обязанностей,и к тому же я выполняла обязанности не касающиеся моих,то есть меня не спрашивали буду ли я это делать,а просто говорили "делай"...как поступить в данной ситуации?Заранее спасибо.


17.12.2013 - cjab 17.12.2013 - софидобрый вечер! скажите пож-та, имеют ли право вычитать 13% налогов с аванса, который не прописан в договоре. в договоре только зп 25руб, а аванс оговаривался устно. это еще 10 тыс,но с него тоже умудряются вычитать 13%.
еще нам ввели премию, с которой тоже вычитают 13%!
а больничный и декретный выплачивают с расчетом ТОЛЬКО зп т.е. из 25тыс. а налоги снимают с всего!!!


17.12.2013 - софи добрый вечер! скажите пож-та, имеют ли право вычитать 13% налогов с аванса, который не прописан в договоре. в договоре только зп 25руб, а аванс оговаривался устно. это еще 10 тыс,но с него тоже умудряются вычитать 13%.
еще нам ввели премию, с которой тоже вычитают 13%!
а больничный и декретный выплачивают с расчетом ТОЛЬКО зп т.е. из 25тыс. а налоги снимают с всего!!!


13.12.2013 - евгений доброго дня. будьте добры подскажите мне пожалуйста. за год у меня 910 часов переработки. обязаны ли мне ее оплатить. заранее спасибо


27.11.2013 - Андрей Исходя из данной статьи получается что работодатель вообще не не сет фактически ни какой ответственности при задержке ЗП? Правильно и я понял. что при длительной задержке (более полугода). работадатель не обязан выплачивать ни каких компенсаций? или всё таки должен7


19.11.2013 - Элина Почему в нашем законе не установлены четкие сроки до которых работадатель обязан выплатит зарплату. у нас на предприятии выплачивают зарплату через месяц после отработанного. После отпуска живем впроголодь... ! Сроки у нас установлены кол.договором, с которым нас не ознакомили.


06.11.2013 - Ольга Ф. Добрый день. В моем саду всем воспитателям выдали премию в есть праздника, а мне не выплатили,аргументируя это тем, что я отработала всего 5 с половиной месяцев, а надо 6,что бы премию получить. Я думаю это не законно. Скажите, я права? Как мне получить премию если я права?


01.11.2013 - Залина Здравствуйте! Может ли сотрудник предприятия где выплачивается з/п 2 раза в месяц, т.е.с авансом, получать з/п целиком 1 разв месяц? Спасибо!


25.10.2013 - Румиль Работаю медиком в полиции в ИВС. На работу устроился согласно трудовому договору. На момент устройства на работу в ИВС начинался ремонт и идет по сей день. Можно сказать что для меня пока нет работы, так как нет рабочего места. Мне отказывают выплачивать так называемую зарплату ссылаясь на то что идет ремонт и я не работаю. Обязаны ли мне платить зарплату?


22.10.2013 - Александра Я работаю воспителем. Сейчас из-за нехватки сотрудников по их болезни или иным причинам работаю в 2 смены. Ставка у меня 21000, свою смену мне оплачивают 100%, а вот вторую 0.67. Хотелось бы узнать почему. Ведь я полноценно отрабатыааю 2 смены.


17.10.2013 - Антонина Здравствуйте,я работаю медсестрой в Старооскольском медколледже в комерческом отделении сестринского ухода.график-сутки через трое.ночные и праздничные нам не оплачивают и мед.стаж нам не идет,ссылаясь на то,что организация является образовательной...процент от коммерческих оплат на тоже не идет.Прав ли работодатель или это попросту говоря - надувательство.зарплата у нас 8050р.


17.10.2013 - елена мой муж работает в совхозе. У него сломался трактор(совхозный).На время ремонта его попросили поработать на своём личном.Но договор составлять не стали. После этого прошло уже два месяца, но они не хотят оплачивать. Имеют ли они на это право?


16.10.2013 - Татьяна Я-преподаватель в колледже.На начало учебного года под роспись ознакомлена с тарификацией.Сегодня случайно узнаем, что одну группу закрывают так как не набрали достаточного количества детей.а завтра нас ознакомят с новой тарификациейю Имеет ли право администрация не предупредив нас о закрытии группы заранее в один день лишить нас части заработной платы


09.10.2013 - Александра Здравствуйте. Я отработала на предприятии 3 месяца, с работодателем был заключен трудовой договор, мой экземпляр мне так и не отдали. За три месяца работы мне выплатили зар плату 11200 ( это и была причина увольнения). Расчет не дают, прошло 5 дней с увольнения. Трудовую еще не отдали. Я могу подать на них в суд чтобы мне компенсировали разницу с МРОТ?? и выдали нормальный расчет?? Куда и на кого нужно писать заявление??


07.10.2013 - наталья Здравствуйте! Я устраиваюсь на работу в красноярском крае. Минимальный размер оплаты труда здесь составляет 6400. а по федеральному закону он составляет 9300. Скажите пожалуйста скольео нужно проработать месяцев , чтобы обратиться в суд для перерасчета МРОТ?


01.10.2013 - Пётр Здраствуйте!Скажите мне директор задерживает зарплату более 15 дней!Чё делать в прокуратуру писать?


23.09.2013 - Надежда Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, я учусь на 4 курсе заочно, на воспитателя, работаю в детском саду воспитателем на ставке,(7 часов), заведующая сказала, что переведет меня с 1 октября на пол ставки,т.к. со службы занятости прислали человека , который уже закончил учебу, и диплом у него на руках. Законно ли меня переводить на пол ставки, если я еще учусь?


19.09.2013 - Татьяна работаю в должности секретаря , -школы , до этого работала в другой сфере , и мне сказали если Вы не работали в этой сфере то ставка будет ниже , так как по трудовой книжке опыт работы 2,5 года


17.09.2013 - Екатерина с 16,09,2013 работодатель требует с меня выплатить ему выданную мне премию (которая выдавалась в декабре 2011 года) с мая 2011 года я нахожусь в декретном отпуске.


17.09.2013 - Leary Вы в любом виде финансовых трудностей? Нужно ли вам кредита очистить ваши долги? Вы деловой человек или женщина в необходимости средств тратить его / ее дело? Если да, свяжитесь с нами для быстрого и доступного по очень низкой процентной ставке 2%, для получения дополнительной информации свяжитесь с нами по электронной почте: learysmithloanconsultant@live.com
 
Мы ожидаем вашего интереса, спасибо заранее.


12.09.2013 - Денис я работал по устному договору заболев не вышел на работу 2 дня (за эти дни не кого из коллектива не было на выходном и этим я не нанес предприятию ущерб) выйдя с больничного меня уволили не спросив есть ли у меня документ потвержающий о болезни (он был на руках) на мои требовании о выплате заработаных денег ответили что расчитают через неделю. законо ли это


09.09.2013 - lisa Здравствуйте,у нас на предприятии ввели сдельно-премиальную оплату труда.но при этом срезали расценки на 20%.и пообещали что если не будет на нас докладных то нам вернут эти 20% в качестве премии.законно ли это?


06.09.2013 - Алиса Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации тренером-преподавателем 9 месяцев (по переводу из другого офиса). Мне дали отпуск 42 дня. В период отпуска я уволилась и сейчас мне говорят, что я им должна вернуть деньги за вторую часть отпуска в 21 день.....они не рассчитывали что я уволюсь, (поэтому дали 42), что они с меня собираются эту сумму взыскать. Имеют ли они право? и могу ли я им ничего не платить?
2 недели я отработала.


31.08.2013 - Андрей Я работаю машинистом ЖД г.Воронеж Заставляют писать заявление на работу в выходной день с оплатой не менее двойной тарифной ставки,а платить отказываются.При норме 180часов,фактически 240


26.07.2013 - Наталия Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, у работаю в интернате при школе младшим воспитателем. На летний период времени меня перевели в школу для осуществления ремонтных работ (покраска, побелка), однако получают зарплату как младший воспитатель. Меня интересует вопрос, должны ли мне доплачивать за вредность?


15.07.2013 - Сания Мой муж работает в Дуванском районе с.Месягутово Башкортостан по адресу Промышленная 20 в ДСПМК 18 лет в последние 5 лет зарплату стали не платить дают в год 2 раза на 1 сентября по 15 тысяч рублей на новый год по 10 тысяч и все где остальная зарплата никто не знает как жить??и куда нам обращаться??чтоб провели проверку..


06.07.2013 - Евгений Я работаю на сделке,официально,наступило время когда у работодателя закончилась для меня работа.Как должен работодатель оплатить мой простой?


27.06.2013 - Ирина как оплачивается наставничество?


24.06.2013 - Мария Добрый день! Я работаю секретарем, моя напарница уволилась, замену ей ищут вот уже 3 неделю. Соотв.работаю я за 2-их, могу ли я просить прибавку к з/п опираясь на ТК или же здесь имеет место быть исключительно "человеческое" отношение.


14.06.2013 - Дарья Добрый день! Подскажите пожалуйста. Я работаю на заводе с 30 апреля этого года. 9-ого июня я ушла на больничный. Пока находилась на больничном, мне предложили другую работу. Я решила уволиться со старой. Во время больничного предупредила непосредственного начальника по телефону о том, что увольняюсь. На это он ответил, что придти и написать заявление я должна тогда, когда закрою больничный. В этот же день меня рассчитают. У меня такой вопрос: за предыдущий месяц май ( который отработала полностью ), я должна получить зар. плату в день получки или при увольнении? Ведь заявление я еще не писала, предупредила заочно. Спасибо.


29.05.2013 - Александр Имеют ли право вычесть деньги из с минимальный зарплаты ?по договору работаю охранником и отказался косить траву ,а в договоре написано уборка территории,и теперь у меня с зарплаты вычитают 10%законно лэто


23.05.2013 - Дмитрий я уволился, с работы в ноябре 2012,а в феврале и апреле 2013 мне начислили зар плату по ошибке и получается что я должен,в связи с этим не отдают трудовую книжку и я сейчас безработный


02.02.2013 - terasy Вам нужно срочно кредит? или вы были отказаться от банка? Затем свяжитесь с нами сегодня для вашего надежного и гарантии кредита в размере 3%
ставка, по электронной почте terasycleff@gmail.com


01.02.2013 - Светлана Добрый день.
Если авнс выплачен , а остальная часть зарплаты выплачивается только через 2 месяца, мои действия?


31.01.2013 - Елена К. Здравствуйте.Работаю в клининговой компании.Руководство отказалось начислить зарплату за время новогодних каникул. Имею ли я право требовать оплаты за эти дни? Можно ли считать это вынужденным простоем?


04.01.2013 - Наиля Добрый день у меня проблема я продавец проработала 1 год. После начальник заставил написать заявления что я уволена по собственному желанию я написала при уходе я спросила расчетные мне стали угражать а конкретна что мол с её слов я тебе такие расчетные устрою что мало не покажеца
что мне делать


26.12.2012 - Владимир добрый день! такая ситуация,работал в охране год,официально,со всеми документами..работали вахтами,т.е 15 дней на работе 15-дома,зарплату нам платили так,15 дней работаешь,едешь домой,приезжаешь на следующую вахту -дают зарплату,тоесть например,за отработанные 15 дней ноября ,мы получали в декабре.итд. . .дак вот-отработал я ноябрь,15 дней и уехал домой,приехал первого декабря уже на работу в надежде что числа 15ого декабря дадут зарплату за ноябрь. . .но получилось так,что попался в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте,вечером первого числа,второе число тоже отработал и уехал домой,по своей инициативе. . .в надежде что 15ого приеду за зарплатой ноябрьской. .но ближе к этому числу узнал что меня лишили на 100%.как такое может быть,помогите пожалуйста,я теперь сижу без денег и хлеба и не знаю куда обратится,помогите-ответьте на mail.заранее буду очень благодарен


23.12.2012 - КОСТРОМИНАЛЮДМИЛА АРКАДЬЕВНА Я РАБОТАЮ СТОРОЖЕМ В ДЕТСКОМ САДУ В РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОКТЯБРЬСКИЙ СЕЛЬСКИЙ РАЙОН ПОСЁЛОК КРАСНОГОРНЯЦКИЙ. МОЯ ЗАРПЛАТА МИНИМАЛЬНАЯ 4611 ЗА ВЫЧЕТОМ НАЛОГОВ 4000. КАК ДОЛЖНА НАЧИСЛЯТСЯ ЗАРОБОТНАЯ ПЛАТА, СКОЛЬКО БЫ ЧАСОВ НЕ ОТРАБОТАЛ, ЗАРПЛАТУ ПОДГОНЯЮТ ПОД МЕНИМАЛКУ?


13.12.2012 - Данил .здравствуйте. Мой оклад составляет 13тыс руб. В ноябре я отработал 16 дней из 20рабочих. По моим подчетам я должен был получить 10.4тыс руб, а мне оплатили 9.9тыс руб. Кто прав?


12.12.2012 - Наталья Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,как быть. Оклад выдается 25 числа, 10 числа - зп. Мне не выдали оклад и зп. От последней получки работаю 2ой месяц,денег не вижу! Кто давно работает в данной компании,им перечислили на карточку все вовремя. А как быть тем у кого карточек нет. Мне говорят, ждите,сейчас подсчитают и вызовут в бухгалтерию. так уже подсчитывают оклад и зп. Кому идти жаловаться???


04.12.2012 - Андрей Имеет ли право работадатль вменять сдельную и почасовую оплату труда? Спасибо.


03.12.2012 - Ирина Работаю на заводе старшим контрольным мастером. Мне вподчинение приняли мастера с большей зарплатой.Руководителши "разводят руками" и коворят. что ничего поделать не могут, т. к. на нашу низкую зарплату никто не идет у них теперь такая политика. Подскажите , что делать и как защитиь свое право на достойную зарплату.


30.11.2012 - Сергей Здравствуйте, обычно аванс был по 3000 р на предприятии, в этот раз получили только 1000р в бухгалтерии говорят что вычли подоходный налог за 6 месяцев. такое бывает что подоходный высчитывают не с каждой зп???? спасибо


27.11.2012 - Елена Здравствуйте, у меня такой вопрос: я работаю в государственной организации на скорой помощи с графиком сутки трое, если я беру подработку, то она оплачивается в два раза меньше того,что я зарабатываю за свои сутки, начинаешь обсуждать этот вопрос с начальством-руки разводят.
ВОПРОС:КУДА МОЖНО ОБРАТИТЬСЯ,ДЛЯ РЕШЕНИЯ ЭТОГО ВОПРОСА И КАКИЕ ДОКУМЕНТЫ НУЖНЫ?
А еще я по должности фельдшер и выезжаю на вызова одна,хотя в других регионах всегда по двое. Начальство говорит, что работать некому
ВОПРОС:МОГУ ЛИ Я РАСЧИТЫВАТЬ НА КАКИЕ-ТО МАТЕРИАЛЬНЫЕ ДОПЛАТЬ,ВСВЯЗИ С ТЕМ,ЧТО ВЫЕЗЖАЮ НА ВЫЗОВА ОДНА?
СПАСИБО.


11.11.2012 - Анна Законно ли то, что я работая в колхозе, получаю з/п не более 3,2 т.р. если учесть то, что минимальная з/п по стране более 4 т.р??


03.11.2012 - Мальцева Мария Моя мама работает в качестве технического персонала (уборщицей)в бюждетном детском дошкольном учреждении. Недавно бухгалтер учреждения сообщил ей, что у нее образовался некий долг (около 6 тысяч)якобы ей переплатили за предыдущие месяцы, когда она работала в этом же учреждении, выполняя ремонтные работы (покраска, побелка и т.д.).Ей обещали надбавку к зарплате за данные работы (никакого договора на данные работы с ней заключено не было). Надбавку она так и не получила, но получила некий долг. Вопрос: Может ли такой долг у бюджетника образоваться? Имеют ли право вычитать какие-либо деньги из законного оклада моей мамы? Чем руководствоваться, чтобы предотвратить вычет данного "долга" из маминой зарплаты?


31.10.2012 - Ольга Здравствуйте,я устроилась на работу по устному договору.Проработала месяц и решила уволиться.Сейчас уже месяц прошел со дня моего увольнения,но заработную плату мне так и не выдают.Изначально говорили ,что вна недели,но неделя проходит ,а за ней вторая.Денег я так и не вижу.Сейчас прошел уже месяц и мне сказали ,что я не получу своих честно отработаных денег.Что посоветуете в этой ситуации?И есть ли шанс на получение заработной платы?За ранее спасибо.


30.10.2012 - Олег Работаю в государственном учреждении.Больше семи лет работал в должности механика в 2012 году повысили в должности до ведущего механика(с дополнительными обязаностями ) а оклад(тариф) остался прежний.Помогите разобратся какие статьи нарушены в этом случае? Спасибо


10.10.2012 - Ирина Мой знакомый устроился на работу по устному договору,водителем, проработал 1.5 месяца,решил уволиться, но денег ему так и не выдали, ссылаясь на то что он не проработал свой испытательный срок 3 месяца. В трудовой книжке записи нет, осталась только банковская карта на которую должны были перечислять зарплату. Вопрос: Возможно ли вернуть деньги за проработанные дни? как? Спасибо за ответ!


10.10.2012 - Ирина Мой знакомый устроился на работу по устному договору,водителем, проработал 1.5 месяца,решил уволиться, но денег ему так и не выдали, ссылаясь на то что он не проработал свой испытательный срок 3 месяца. В трудовой книжке записи нет, осталась только банковская карта на которую должны были перечислять зарплату Вопрос: Возможно ли вернуть деньги за проработанные дни? как? Спасибо за ответ!


10.10.2012 - Игорь Мне выплачивают зарплату 2-мя частями 15 и 25 числа каждого месяца. Я выплачиваю кредит банку. Для оптимизации погашения моей кредитной задолженности банку мне нужно чтобы вся зарплата приходила 15 числа. Гл. бух отказывается от моей просьбы ссылаясь на законодательство. Обоснован ли отказ?


01.10.2012 - Яна Здравствуйте! Я работаю переводчиком на строительной площадке нефтеперерабатывающего завода. Переводчикам компания-работодатель два раза не выплачивало премиальную и сегодня не перевели квартальную. Имею ли я право подать жалобу в комитет по занятости населения в областную администрацию? На какой закон можно опираться при составлении претензии? Прим.:Работаем на постоянной основе.


17.09.2012 - Елена Здравствуйте. Ситуация такая у меня стоит оклад 100процентов 3622 + сложность 200 процентов и 15 процентов районный коэффициент. Собираюсь в отпуск хотелось бы узнать как должны посчитать отпускные.


01.09.2012 - Азиза Здравствуйте. Я вышла на больничный с31.07.2012 по 23.08.2012. принесла больниичный на работу 29.08.2012. зарплата в моей организации начисляется 2 и 17 числа каждого месяца. я уже месяц без зарплаты. мне сказали. что выплатят мне з.п. только через месяц. Что мне делать. какие у меня права?


20.08.2012 - Сергей Здравствуйте, у нас на заводе весьма изношенное оборудование, которое давно уже не соответствует нормам и должно быть утилизировано, должны ли нам как-то компенсировать это в виде премии, и как правильно отреагировать на снижение расценок за выполняемую работу (сдельная оплата) ? Заранее спасибо.


15.08.2012 - федор Здравствуйте! В случае если муж переводится на новое место работы в другой город, может ли его жена получить 2 оклада, предоставив справку с места работы мужа о его переводе? Если да,то какой закон это регламентирует(какая статья трудового кодекса)?


15.08.2012 - Роман Добрый день,хотел бы узнать я увольлся с работы,дорога у меня в этом году оплачиваемая я отдал в бугалт. билеты.Могут ли они мне не оплатить дорогу.Заранее спасибо.


15.08.2012 - Сергей Я работаю в ООО,100% акций которого принадлежит головному акционерному предприятию.У нас в ООО есть "Положение об оплате труда ООО ...".В этом документе конкретно указано за что начисляются и уменьшаются проценты переменной части оплаты труда от часового тарифа за месяц.С 02.2011г. процент ПЧОТ уменьшается ежемесячно не согласно Положению об оплате,(так как работа выполняется полностью без нарушений этого Положения), а как отвечает администрация нашего ООО,что нет денег у головного предприятия.Является ли нарушением ТК нарушение локального документа нашего ООО работодателем?


12.08.2012 - Анастасия Здравствуйте! Я работаю в госветслуже,на данный момент прикомандирована к мясокомбинату.Изначально обещали график 2 дня, 2 ночи и 2 выходных и заработную плату в размере 3х окладов (1 оклад 5900р.).Работать нужно по 12 часов (с 10 до 22ч и с 22 до 10ч),но на самом деле за 2,5 месяца работы у меня получилось всего лишь 8 выходных дней.первый месяц мне посчитали за стажировку и заплатили 5800, второй месяц (июль)одна моя сменщица ушла в отпуск, а вторая дорабатывала 2 недели перед увольнением,и за месяц вместо 18 смен у меня получилось 29(из которых 21 ночная) + обучение нового работника.Зарплату задержали на 16 дней.Сейчас выплатили 4464р.за месяц ночных смен!Что можно сделать для получения обещанной зарплаты и избежать в дальнейшем таких ситуаций?


09.08.2012 - ольга г Знаменск Астраханской обл.работала в спорт школе оклад1600 +столькоже за интенсивность+столько же за еще что-то .я уборщица .за отпуска других уборщиц не платят,говорят по закону не пологается,а если заболела колега-то то процент от оклада-1600(приблезитель-там1500с копейками)отпускные тоже начесляют от окладацены повышаются а зарплата нет ??!как быть куда обращаться?


06.08.2012 - Борисова Любовь Скажите, пожалуйста,обязательно ли отрабатывать 14 дней, если увольняешься по собственному желанию? Я работаю по бессрочному трудовому договору с ИП дизайнером-консультантом и причиной увольнения послужила задержка по выплате зар.платы на 11 дней и нет гарантий, что мне оплатят те 2 недели, кот. сейчас заставляют отрабатывать. Ни записи в трудовой книжке не делалось(она у меня на руках), никаких документов о выплате мне зар.платы не велось(хотя до этого всё выплачивалось вовремя и полностью). Спасибо.


30.07.2012 - Рамиль Добрый вечер!
Имеетли право работодатель,заставить работников написать заявление о том, что работник согласен работать в выходные и нерабочие праздничные дни на пол ставки по совместительству.И что делать если такое заявление подписано?
заранее благодарен


30.07.2012 - Алина Здравствуйте!!!Я работал в ЖЭУ, 13 июля я уволился. Сегодня 30 Июля. меня полностью до сих пор не рассчитали. Сказали что не знают когда рассчитают, когда сможем сказали. Куда можно можно обратиться с этим вопросом для возбуждения дела. Спасибо большое


30.07.2012 - Алла Можно ли приостановить выплату персонального повыш коэф. без предупреждения работника за невыполнение им своих обязанностей?


24.07.2012 - Катя Задержали з/п больше чем на 15 дней, хочу не выйти на работу, мне эти дни оплатят хоть как-нибудь или нет?


23.07.2012 - Марина Подскажите, если у меня график работы сутки-трое? Как должны оплачивать работу в выходные дни?


21.07.2012 - Татьяна здравствуйте, я работаю продавцом, ИП, заработная плата выплачиваеться 2 раза в месяц. Оклад всего 5000 рублей +% от выручки, соответственно в сезон выручка больше а з/п не меняеться! И обязан ли работодатель предоставлять корешок на каждого работника, с указанием отработаных часов и вычетами подоходного налога? Нам дают лишь общую распечатку с з/п в которой мы расписываемся за получение денег, а о том по каким критериям нам начисляеться з/п нам не обьясняют, правомерно ли это?


21.07.2012 - Наталья При переходе с тарифа на оклад в 2008 году была неправильно установлена квалификационная группа. Руководство предприятия признало ошибку, но разницу в зарлате доплатили только за последние три месяца. Могу ли я рассчитывать на возмещение разницы в зарплате за весь период ( с 2008 года


18.07.2012 - Роман По истечении половины месяца оформил заявления на аванс в причине указал выплата кредита на что экономис ответил отказом ссылаясь на установленные правила ( аванс переводиться 25 числа)Могу ли я получить заработанные деньги в нужное мне время? И чем я могу мотивировать?


05.07.2012 - Мария по 153 статье:.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. На моем предприятии сказали, что отработав в субботу я отгул могу брать только полностью (целый день), т.е. разделить заработанные 6 часов я не могу на несколько дней. правомерно ли это?


29.06.2012 - Гаплина Есть ли в Российском законодательстве фиксированный размер аванса или он оговаривается колдоговором? И может ли дирекция самолично уменьшить сумму аванса?


27.06.2012 - Олег Я врач наш роддом закрывают на ремонт деньги выделенные федеральные по программе. Как нам должны оплачивать время простоя. Может ли сумма выплаты быть ниже минимальной заработной платы?


23.06.2012 - Аркадий По все вопросам трудового кодакса оращайтеся sddiman@mail.ru Это моя почто все помогу!


21.06.2012 - Андрей Здравствуйте я работаю на железной дороге ДВЖД помощником машиниста тепловоза...в мае месяце норма часов была 167,я отработал 178 из них 11 праздничных...мне заплатили праздничные в двойном размере а сверхурочные не заплатили,мотивировали это тем что сверхурочные перекрылись праздничными...это правильно,или меня обманули?


13.06.2012 - Эмилия Здравствуйте! Помоготе разобраться.На нашем предприятии по замене работника уходящего в очередной ежегодный отпуск размер доплаты доходит до 50% так сказали в отделе кадров, в бухгалтерии сказали что только 30% оплатят.Это правомерно? спасибо!


12.06.2012 - Сергей Я работаю в Обувном магазине почти год и хочу уволиться по собственному желанию, написал заявление и мне сказали что ревизия будет проводится по истечению двух недель. Правильно это или же ревизия проводится в течении этих двух недель?


12.06.2012 - Сергей я работаю продавцом-консультантом а магазине Обувь уже год, решил уволиться по собственному желанию, написал заявление. Мне сказали отработать две недели и только по истечению этого срока будет проводится ревизия отдела. Правильно ли то, что ревизия проводится после двух недель, или же она проводится в течении этого срока?


08.06.2012 - Павел работаю в супермаркете стройматериалов. оклад по договору 5500р. + премиальные которые они начисляют при выполнении месячного плана который выполняется раза 2 в год и то забирают премию за недостачи которые происходят непонятным образом. мотивируют что у нас воруют. на руки оклад 6600р. сегодня принесли дополнение к договору где указано что оклад 8500 а остальное не меняется... но как они сказали что платить будут так же как и платили. и что это дополнение сделали ради налоговой.. какой то бред что делать???


05.06.2012 - Екатерина Здравствуйте!Я работаю в детском саду.По словам Губернатора Челябинской области после последней индексации размер заработной платы должен состовлять:У воспитателей-не менее 12т.р,у младших воспитателей не менее 8т.р.По факту размер заработных плат в нашем саду состовляет:У воспитателей 7-8 т.р,у младших воспитателей 5т.р.Стимулирующую надбавку мы не получаем с начала 2012 года.Коллектив работает добросовестно и ответственно.Наш детский сад считается одним из лучших в городе.Правомерны ли действия заведующей?Она объясняет отсутствие премий тем что в бюджете нет денег,хотя у нас есть информация что в других детских садах заработные платы выше и выплачивается стимулирующие надбавки.


05.06.2012 - Julia была в отпуске в январе, выплатили отпускные. сейчас, т.е. спустя полгода, с меня их удерживают, мотивирую это тем, что бухгалтер "забыла" это сделать вовремя. Могу ли я это действие оспорить???


05.06.2012 - Людмила Сын работает в "метрострое", в связи с отсутствием финансирования их отправили на2/3 тарифной ставки уже как 2 мес.У него 3 иждивенца:жена вдекрете и двое малолетних детей. Имеют ли право его уволить и сколько max держать на 2/3 ??? Спасибо.


31.05.2012 - Дарья Здравствуйте! Подскажите пожалуйста может ли государственная организация всем работникам плати каждый месяц меньше на 10% заработной платы и квартальная премия не полностью? Спасибо!


29.05.2012 - Ливень Можно ли уменшить мой оклад,если "фирма" сливается с ген.офисом? Обещают не снижать доходыю


23.05.2012 - Геннадий Я мастер леса,руководитель бригады тушения лесных пожаров. Зарплата не выплачивается в течении двух с половиной месяцев могу ли я ссылаясь на статью 142 часть 3 поставить в известность в писменной форме руководителя и не выходить на работу и будет ли оплачиваться не выход на работу и в каком объеме?


19.05.2012 - Ксения Здравствуйте!Я написала заявление на увольнение на 2 мая. Отработала 2 недели как положено, после этого ждала выплаты зарплаты.Зарплата перечисляется на карточки, потому что организация находится в другом городе. По сегодняшний день (19 мая)зарплату не перечислили, когда я звоню, говорят, что якобы нет денег в организации. Подскажите пожалуйста, что делать?


04.05.2012 - Светлана Муж работает по сменному графику 3/3,смены иногда попадают на праздничный день,должна ли организация оплачивать по двойному тарифу такие смены?


04.05.2012 - Сергей Здравствуйте.Я работаю по трудовому договору,в договоре не указана инлексация зарплаты и что она будет.Можноли как-то добиться индексации?


03.05.2012 - Наталья Здравствуйте. Прорабатала в компании 2 года и в итоге выяснилось, что в период ремонта печи (производственная необходимость) мне не планируют оплачивать деньги. Директор предложил уйти в отпуск за свой счет, так как уменя нет оклада (что тоже было для меня ново).Теперь незнаю, что делать. Вопрос:
1. правомерны ли действия работодателя.


03.05.2012 - Дарья Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, я работаю в крупной коммерческой организации ведущим специалистом меньше 11 месяцев, и всем моим коллегам ,находящимся в такой же должности повышают оклад на 15 %,а мне нет обосновывая это тем, что я не проработала 11 месяцев в этой организации, правомерны ли эти действия?


21.04.2012 - Александра Я работаю в компании менеджером у нас по договору мы работаем на 0,25 ставки з/п 1750,а в реальности мы получаем 12000 т.р,я хочу уволиться но боюсь что мне не выплотят полностью з/п т.е 12000 т.р!Что мне делать как доказать что моя з/п 12000 а не 1750?


18.04.2012 - Здравствуйте.У мужа нет военного билета и на работе ему сказали, пока он не принесет билет зарплату выплачивать не будут.Законно ли это???


18.04.2012 - Хотела бы спросить, я на испытательном сроке работала месяц, мне не дали трудовой договор и справку о доходах. и при увольнении не хотят платить сразу,только через месяц,что мне делать? как я потом докажу,если буду обращаться в органы, что я там работала и размер своих доходов???


18.04.2012 - Галина Здравствуйте, я работала на испытательном сроке, но у них произошли изменения и я увольняюсь. отработав месяц, мне не хотят выплачивать сразу то,что я заработала. Скозали только в конце следущего месяца. но по трудовому кодоксу они обязаны выплатить не позже второго дня послеувольнения. Что мне делать и куда обращаться?


18.04.2012 - Елена При приеме на работу подписала трудовой договор с должностным окладом, согласно штатному расписанию компании. На текущий год руководство фирмы пересмотрело окладную часть з\п по моей должности и хочет заставить подписать доп. соглашение с изменением окладной части. Подскажите, имею ли я право отказаться от подписания доп. соглашения и требовать оставить прежний оклад?


17.04.2012 - Евгения Могу ли я взять трудовой договор на ознакомление домой до его подписания?


09.04.2012 - Александра Здравствуйте. Я работаю в сельской школе первый год. У меня среднее профессиональное образование. Подскажите пожалуйста, какие права на жилплощадь имею я?


08.04.2012 - Наталья Работаю воспитателем в детском саду. В прошлом году сад закрывали на ремонт на 2 месяца.Нас же попросили написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (он у меня 42 рабочих дня) и заявление на отпуск без содержания, т.е. за свой счет,на 17 дней.Должны ли мне были заплатить за время простоя (17 дней) две трети от оклада? И можно ли сейчас требовать оплату за тот простой?


04.04.2012 - Катерина Здравствуйте!мой заработок состоит из 2х частей:
1.10 000 оклад
2.10% от продаж
ГСМ и сотовая связь вложены в оклад.
Подскажите может ли руководитель из-за невыполнения плана урезать мне весь оклад?


04.04.2012 - ВЯЧЕСЛАВ Имеет ли право работодатель уменьшить размер заработной платы, указанной в трудовом договоре?


03.04.2012 - Татьяна Здравствуйте! Меня зовут Татьяна,работаю в детском саду воспитателем. Скажите а может ли работодатель выдать 2 аванса в месяц.Слышала про один авнс а про вторй ни разу.


02.04.2012 - Здравствуйте.Мне задерживают зарплату на месяц,подскажите должен ли работадатель оплатить пени за несвоевременную оплату и что для этого надо сделать?Как добиться выплаты "черной" зарплаты при увольнении?


12.03.2012 - Анна Здравствуйте, подскажите пожалуйста: работаю в сменном графике 3/3 по 12 часов. В среднем за месяц получается по 15 смен. А в трудовом договоре прописана окладная часть зп. Как правильно оформить договор, чтобы была указана ставка за одни отработанные сутки?


11.03.2012 - ольга у меня сдельная зарплата, мастер мне не ставит меньше часов за простой оборудования ( простой не по моей вине) по этой причине не всегда сдаю норму! как заставить мастера сокращать часы в табеле????


11.03.2012 - Наталья Здравствуйте!Мой муж работает вахтовым методом поначалу зарплату выплачивали вовремя,а потом начали задерживать то 5-10 дней,а теперь уже задержали на 2 месяца и всё время обещают что переведут на карту и не выплачивают.И пол месяца они просидели без работы по вине заказчика.Как нам быть и может ли ораганизация отказать от кампинсации.Зарание спосибо.


05.03.2012 - Натали Здравствуйте! Работаю в ООО ЧОП охранником, сутки через двое, постоянно, является ли это нарушение трудового права?


02.03.2012 - Оля Здравствуйте. Я работаю в детской поликлинике оператором ЭВМ. Моя заработная плата 4000 руб. На данный момент прожиточный минимум - 5200 руб. Законна ли моя зарплата? И что делать, если это действительно незаконно?


02.03.2012 - Александр Я был уволен по сокращению штата с 1 ноября 2011, законно ли что мне выплатили третью ЗП за январь 2012 не в полном объёме, а только лишь за 16 рабочих дней?


01.03.2012 - Оля Здравствуйте.Я работаю оператором на АЗС.Имеет ли право работадатель задерживарь з/п,если установлена дата выдачи?


21.02.2012 - Карина Что делать если обманывает бухгалтер?


12.02.2012 - 12.02.2012 Ольга Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что мне делать! Работаю в организации почти год.З/пл получала всего два раза, все время задерживают. Говорят, что денег нет, будут завтра или через месяц, неизвестно!Начальство не найти, трубку никто не берет, если звонить, даже заявление на увольнение некому написать!Как забрать свои деньги и уволиться?


06.02.2012 - Николай здравствуйте.я сижу на окладе и так и не понял из кодекса как должен оплачиваться январь,если с 1 по 10 гулял,а на работу вышел 11-го.оплачиваются ли эти праздники,если не работал в них?


04.02.2012 - Маргарита Хотела узнать финансовую сетку для уборщиц ( техничек) школ г.Москвы. При территории 500 кв. метров на одну ставку и 1000кв. метров на две ставки. Школа с января месяца перешла на самофинансирования. Директор с января месяца начал платить меньше, чем в том году. Инфляция растет, а администрация уменьшает заработную плату. Где найти справедливость или какой закон? Спасибо. Ответ прошу выслать на злектронный адрес.


02.02.2012 - Анастасия Добрый день! Скажите пожалуйста, каким образом устанавливается авансовая часть заработной платы. Мне сообщили, что мой аванс будет равен 300 руб., это примерно одна сотая зп. На прежнем месте аванс составлял 5000 руб., при зп примерно 30000 руб.


30.01.2012 - Ирина Добрый день, меня интересует как производится вылата зп в январе. Мой муж работает на окладе. 10 дней в январе отдыхал. Какую теперь ждать зп за первый месяц в новом 2012 году?такой же оклад как и всегда или его уменьшат?Спасибо.


19.01.2012 - анастасия Здравствуйте. Подскажите,как начисляют 13 заработную плату?


18.01.2012 - Алена подскажите пожалуйста, входит ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника в МРОТ?или отдельно расчитывается заработная плата с доплатой до МРОТ, а компенсация насчитывается сверх 4611?


09.01.2012 - Елена работаю в салоне красоты на пол ставки,оклада нет,только процент от клиента.обязана ли я сидеть на рабочем месте 6 часов без работы или имею прво уйти.


06.01.2012 - Елена Добрый вечер, меня интересует как производится вылата зп в январе. Я работаю на окладе, который выплачивается с 1 по 5 сичло каждого месяца. 10 дней в январе отдыхала. Какую теперь ждать зп за первый месяц в новом году?такой же оклад как и всегда или его уменьшат?


05.01.2012 - Ксения Добрый день!
Подскажите пожалуйста, в январе заработная плата должна выплачиваться только за те дни , что успели отработать? или полную сумму?


16.12.2011 - Гайсин Денис Равильевич 1.Я работаю на железно дороге ЮУЖД электромехаником связи,на время болезни старшего электромеханика,несколько раз исполнял его обязанности.Разница в окладе 5325 рублей,мне начисляли сначало 4000 рублей,затем 3000 и т.д..После того как я стал интересоваться по этому поводу,мне начали назначать 5325 рублей из расчёта за месяц.Имею ли я право на переращёт заработной платы за то время?
 
2.На станции по штатному расписанию положенно два механика связи.На них поделены обслуживаемые ими участки.После того как уволился механик,его участок взвалили на меня.Имею ли я право на доплату к зароботной плате всвязи с увеличением объёма выполняемой работы?


12.12.2011 - ДМИТРИЙ 12.12.2011
МОЖЕТ ЛИ ВЗЫСКАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ У РАБОТНИКА ПОСЛЕ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ (ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПОЗВОНИЛИ ИЗ БУХГАЛТЕРИИ И СООБЩИЛИ, ЧТО НЕПРАВИЛЬНО ПОСЧИТАЛИ СУММУ ПОДОТЧЁТНЫХ КОМАНДИРОВОЧНЫХ СРЕДСТВ,ЧИСЛИВШИХСЯ НА МНЕ НА МОМЕНТ РАСЧЁТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ)?


08.12.2011 - Анна Работаю санитаркой в психо-наркологическом отделении. 1.03.2011 ,уйдя в отпуск ,получила материальную помощь 29527 руб. По требованию бухгалтерии, вернула эту сумму в кассу. Бухгалтерия мотивировала это тем, что сумма была выдана со страхового фонда, а наше отделение относится к бюджету. И уже из бюджета мне выдали такую же сумму 28.02.2011. 5.12.2011 получила расчетный лист, где опять стоит эта же сумма. Бухгалтерия настаивает на том, чтобы я сняла эту сумму со своей заработной карты и наличкой вернула её в кассу. Праовмерны ли действия бухгалтерии? Или это финансовая махинация с обналичиванием денег через мою заработную карту? Обязана ли я вернуть эти деньги?


08.12.2011 - Мария Добрый день. Работник прогулял 2 месяца, оформлялись акты об отсутствии на рабочем месте, потом работник умер, так и не выйдя на работу. Во время прогулов ему был перечислен аванс по заработной плате. Его возможно взыскать? Ему полагается 13 з\п возможен ли взаимозачет? Спасибо


07.12.2011 - Анна Возможен ли такой факт что оклад начальника сектора значительно меньше чем у подчиненного ему главного инспектора?


07.12.2011 - Дмитрий Работаю в лесхозе. Повысили норму выроботки на станок в два раза и понизили расценки в два раза.


17.11.2011 - Фёдор Я работаю в шахте буровиком , оплата труда у нас сдельная . В этом месяце нам не удалось выполнить план , и нам заплатили только 2/3 от тарифной ставки , что составило примерно 9000 рублей . Условия труда у нас опасные и вредные Ю приходится работать в выволах при нехватке воздуха , при большой влажности , а так же в пыли. Прав ли работодатель назначивший нам такой минимальный зароботок ?


17.11.2011 - Виктория Подскажите,пожалуйста,мой муж работает машинистом котельных установок.Работают в троем,сутки через двое.У них большая переработка,до 80 часов в месяц и более. Как она должна оплачиваться?


16.11.2011 - Анна Я работаю в социальной сфере, из-за перестройки кухни работодатель предлагает "сесть" на 2\3 зарплаты с условием нахождения на рабочем месте полный 8-часовой день. Чем регламентируется местонахождения работника в период вынужденного простоя и насколько законно требование работодателя о пребывании работника на рабочем месте в этот период? Спасибо!


15.11.2011 - Таня Добрый день! я работаю у ИП по ТК, скажите,обязаны ли они оплачивать отпуск,выходные дни в которые я работаю,праздники, я имеют ли они право выплачивать только проценты от прибыли если я работаю по ТК? процент с продаж и процент с предоставленных услуг компании. не должны ли они за выход на работу мне выплачивать что то?.и в каких случаях не выплачеиваются отпускные ?(определенный договор и т д)


10.11.2011 - Анна Здравствуйте, подскажите пожалуйста за 3 года работы у ИПшника мой оклад в 5т.р. не поднялся ни на копейки, а прожиточный мин. в нашем регионе состовляет 6.800р., что я могу потребовать от работодателя, и по какой статье это можно показать и доказать (хотелось бы решить все мирно), заранее спасибо!


07.11.2011 - Михаил Здравствуйте! Я работаю электриком в месяц я работаю 2 недели т.е. вахтовым методом в сентябре я отработал 23 рабочих дня,обычно у меня 14-17 рабочих дней. вышел на работу по приказу. Зарплата за 2 рабочие вахты 20000-21000руб. За 23 дня мне оплатили 23000руб правы ли они? спасибо.


02.11.2011 - Надежда помогите пожалуйста.работаю с 17 октября.мне выплатили зарплату 2200 руб,нанималась с условием зарплаты 100 руб за выход и 25% с продаж.на самом деле рассчитали з/п по другому.15% с продаж и 80 руб за выход.трудовой договор заключен не был.работодатель не отрицает своих слов о первоначальном расчете з/п,но аргументирует изменение схемы расчета тем что платит за меня налог.кто прав?


02.11.2011 - надежда помогите пожалуйста.работаю с 17 октября.мне выплатили зарплату 2200 руб,нанималась с условием зарплаты 100 руб за выход и 25% с продаж.на самом деле рассчитали з/п по другому.15% с продаж и 80 руб за выход.трудовой договор заключен не был.работодатель не отрицает своих слов о первоначальном расчете за,но аргументирует изменение схемы расчета тем что платит за


31.10.2011 - Дмитрий Здравствуйте, я работаю у индивидуального предпринимателя, скажите пожалуйста, в какие числа месяца обязаны по закону выплачивать аванс и зарплату. Спасибо.


31.10.2011 - елена я работаю по ТК, у меня оклад, больничный и отпуск у меня не оплачивается ,если я отпрасилась по уважительной причине , то мой начальник списывает мне часы, имеет ли он на это право?


29.10.2011 - Александр Я работаю в газовой службе 4 месяца 3 из которых ученические с момента окончания обучея прошло 3месяца и в сентябре кончился испытательный срок но мне до сих пор пишут что я ученик что мне делать?


26.10.2011 - максим я уволился с работы три недели назад,и мне до сих пор не ыдали расчёт!куда мне лучше обратиться,чтоб получить свои деньги???


20.10.2011 - Сергей я рассчитался с работы когда пошёл за расчётными и зарплатой то мне не отдали!скажите пожалуйста в течении какого времени они должны отдать мне деньги по какой статье это проходит!


14.10.2011 - Надежда Я работаю по договору, в котором з/п составляет 4600, мне начисляют 4000, куда высчитываются 600р, и к кому мне следует обратится?


11.10.2011 - Анна Мы устраивались на работу на 6-ти дневный режим работы, с 9 до 18 часов с фиксированной дневной ставкой. Но среди недели приходится работать до 19 или 20 часов. Подскажите как должно оплачиваться наше дополнительное время переработки? (ато нашш работодатель считает что оплачивать это время вообще не нужно)


09.10.2011 - Оксана На работе у мужа Зарплату делят на белую и черную. Белую выплатили, а черную задолжали за 7 месяцев.Есть ли пути воздействия на работодателя по выплате именно ЧЕРНОЙ з/п???она существенно превышала официальную!


05.10.2011 - Ольга Здравствуйте! Я с 12го сентября работаю в Российской Государственной Библиотеке. Мне отказываются выплачивать зарплату из-за отсутствия карты пенсионного страхования. У меня ее нет, так как раньше нигде не работала. Сначала меня заставляли делать ее самостоятельно, говорили, что через организацию очень долго. Позвонила в пенсионный фонд, там сказали что карта в любом случае делается 3 недели. Пошла в отдел кадров, там заполнила анкету, о которой, как позже выяснилось, все успешно забыли. На 6й день работы все получали аванс, мне сказали «Вам не положено».
В пятницу была в отделе кадров, хотела узнать как продвигаются дела с оформлением карты, попросила опись. Меня заверили что дела идут, документы отвезли и все такое, за описью попросили прийти в понедельник. В понедельник (3.10) выяснилось, что они только этим утром изволили отвезти документы в пенсионный фонд! Таким образом, выходит что карта будет готова только через 3 недели (т.е. где-то к 24.10) и до этого времени я не получу ни аванса, ни зарплаты! Попросила чтобы мне показали закон, на основании которого они отказываются выплатить мне зарплату. Отказали. Что делать? Это законно?


02.10.2011 - Юлия Я проработала 4,5 месяца, собираюсь увольняться. Оплачивается ли 2х недельная отработка и Должна ли я отрабатывать две недели, если на данном месте я не отработала пол года и где это можно посмотреть?


30.09.2011 - Андрей Как мне должны оплатить если я выполняю работу одновременно за троих ,я работаю слесарём по молочному оборудованию ,дополнительно выполняю работу молоковеда и делаю ремонт на зимней стоянке и всё это я выполняю ежедневно в течении 15-ти дней , работа начинается с пяти утра , обед с 12 до 14 , и окончание работы в 21. 30 .


29.09.2011 - Андрей Здравствуйте, я после университета устроился работать инженером-конструктором, с почасовой оплатой труда,военный билет я ещё не получил, и меня вызывают на комиссию в военнокомат по повестке, будут ли оплачены дни моего отсуствия на работе, если у меня будет иметься повестка или иной документ?


22.09.2011 - Олег если я взял аванс в августе, могут мне этот аванс высчитать за июль. у нас идет задержка на месяц.


20.09.2011 - Эдуард Из-за отсутствия работы работодатель предлагает "сесть" на 2\3 зарплаты с условием нахождения на рабочем месте. Чем регламентируется местонахождения работника в период вынужденного простоя и насколько законно требование работодателя о пребывании работника на рабочем месте в этот период? Спасибо!


08.09.2011 - Светлана Замещаю работника,находящегося в отпуске.Оплатили з з\п ниже моего прежнего заработка. Могу ли я потребовать выплату з\п в прежнем обьёме7


06.09.2011 - Наталья Я работаю на предприятии с октября месяца 2007г. принят на работу в городе Южно – Сахальнск имея 6 надбавок. В период устройства на предприятие по декабрь 2010г. проживал в городе Южно – Сахалинск
В октябре месяце 2009 года я был направлен в командировку в посёлок Ноглики, где и работаю по настоящее время. В декабре 2010 года я сменил постоянное место жительство в посёлке Ноглики, о чём в январе месяце 2011 года поставил в известность отдел кадров, в связи с этим командировочные мне не начисляются.
Согласно статей 315, 316, 317 ТК РФ (2002г.) оплата труда в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер районного коэффициента к заработной плате установлен Федеральным Законом и в Ногликском районе составляет 1,8; процентная надбавка к заработной плате лицам работающим в районах Крайнего Севера выплачивается за стаж работы. Так как я, длительное время работаю в Ногликском районе, а именно с октября месяца 2009г, имею ли я право на процентную надбавку к заработной плате с апреля месяца 2011 года в размере 1,8. Согласно статьи 321 ТК РФ (2002г) лицам, работающим а в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, тоесть мой отпуск должен составлять 52 календарных дня.
Работодатель надбавки платить не хочет мотивируя тем, что я их ещё не заработал так как получал командировочные, а дополнительный отпуск будет предоставлен из расчета с февраля месяца, так как до февраля я получал командировочные. Правомерно ли это?


05.09.2011 - Алла Здравствуйте! Врач с высшей категорией имеет стаж с последнего места работы 16 лет. Стаж был прерван на 10 месяцев. Сейчас вышел на работу в поликлинику, а в отделе кадров сказали, что снимают 30% от зарплаты из-за перерыва в работе. 20% зарплаты вернут после двух лет непрерывного стажа, а еще 10% после трех лет. Правомерно ли это? В трудовом кодексе об этом ничего не сказано.


30.08.2011 - Анна я работая на 0.5 ставки должны ли с меня снимать подоходный налог


26.08.2011 - АНЯ МОЖЕТ ЛИ ВЗЫСКАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ У РАБОТНИКА ПОСЛЕ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?


17.08.2011 - Николай На нашем предприятии оплата состоит из оклада и премии. При работе в выходные оплата производится из двух тарифов и одной премии - законно-ли это?


12.08.2011 - Сергей Я работаю оператором котельной. Каждый месяч идёт переработка. Оплата производится по часам, но за переработанные часы оплата производится только в одном размере. Я попросил за весь отопительный сезон оплачиваемые отгулы вместо компенсации. Должен ли работадатель предоставить эти отгулы, если оплата была произведена неполностью


09.08.2011 - Гульназ Здравствуйте!
Я неофициально работала в одной транспортной компании меньше месяца: с 24.06.11 по 19.07.11. После увольнения за июнь я выпросила з/п, а за июль мне не дали, сказали что у них выдача з/п происходит 19 числа. Разве не должны были меня рассчитать в день увольнения? Имею ли я право потребовать оставшуюся з/п до 19 числа, т.к. я работала неофициально?


28.07.2011 - Тори Работаю в детской поликлинике уже месяц обещали выплатить аванс, но как потом выяснилось они просто про меня забыли... Имеет ли работодатель право не дать мне аванс а выплатить все в счет зарплаты?


25.07.2011 - эвилиана здравствуйте, ушла в отпуск с 1числа, отпускные выплатили 15-20 число в день зарплаты, правильно ли это? Ведь на сколько я знаю должны выплатить за 3 дня до отпуска...


24.07.2011 - Жозефина Я хочу узнать по платные услуги. я являюсь заведующей лабораторией в больнице. Ввела ряд платных методик в одном из подразделений лаборатории. Помимо этого занимаюсь материальным обеспечением, контролем качества, самими постановками в этом подразделении. Но как врач числюсь там на 0,25 ставки. В итоге за введенные и выполненные мною платные услуги все работающие в этом подразделении получают платные услуги в перерасчете на целую ставку, а я на 0,25! справедливо ли это? если введенные мною новые виды исследований хорошо зарабатывает и больница, и все сотрудники лаборатории, кроме меня. Я получаю меньше всех, хотя это моя можно сказать интеллектуальная собственность!


20.07.2011 - Светлана Здравствуйте! по кол.договору наша компания должна вплачивать з/плату 2 раза в месяц (15 и 25 числа). В прошлом месяце выплатили 1 раз 20 числа. Сегодня уже 20 число следующего месяца и нам до сих пор ничего не заплатили. Т.е. не выплатили уже 2 раза. Подскажите пожалуйста, могу ли я письменно известить руководителя о том, что не буду выходить на работу пока не выплатят зарплату. Оплатят ли мне эти дни 9которые я не выйду) и вообще, чем мне такое письо может грозить? Спасибо.


18.07.2011 - Юлия Здравствуйте! Я увольняюсь с работы, у меня возник такой вопрос. Я отработала полных календарных три месяца, в одном месяце (в начале работы) - 20 дней и в другом (в конце работы) - 15 дней. Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию при увольнении за отработанные дни месяца в начале работы и в конце, какая статья регламентирует данную ситуацию? Должна ли я отрабатывать две недели, если на данном месте я не отработала пол года и где это можно посмотреть?


15.07.2011 - Федор Здравствуйте! Задерживают зарплату уже 15 дней. По Статья 142. «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» ,я имею право не выходить на свое рабочее место до выплаты заработной платы. Будет ли оплачено мне время когда я буду находиться не на работе ?


13.07.2011 - Марина Добрый день! Я - учитель, нахожусь в отпуске с 25 июня, но мне до сих пор не выплатили отпускные! Подскажите, в какие вышестоящие органы необходимо обратиться для решения вопроса и существует ли компенсация за эти дни?


11.07.2011 - евгений при выходе на работу из отпуска с меня удержали 1/2 часть оклада. Имеет ли руководство на это право?


07.07.2011 - Михаил Здравствуйте!Я работаю на скорой помощи,мой оклад составляет 3250 рублей. Ко дьню медика нам дали премию в размере оклада но из нее сняли 13% подоходного налога и в итоге получили премию меньше оклада.Ответе пожалуйста взымается ли подоходный налог с премиальных выплат? Спасибо!


06.07.2011 - Илья Здравствуйте! В день увольнения не выплатили расчётные согласно ст.140 ТК.Ответили что это не реально!


05.07.2011 - олеся Я работаю у ИП, ещё и учусь на заочном отделении в институту. 2 раза в год у меня сессия. Мой начальник вычитает из моей з/п те часы которые я провожу на занятиях во время рабочего дня. Получается что я пол дня на работе пол дня на сессии. Имеет ли он на это право. При заключении трудового договора ничего подобного там не прописывалось.


01.07.2011 - Людмила Включает ли в себя минимальная оплата труда районный коэффициент?


28.06.2011 - Анна Добрый день я работаю в детском саду.Отпуск свой отгуляла.Но наш сад закрываю на лето ! Заведующая отказывается предоставить место работы на лето и заставляет нас писать за свой счет ! Законно ли это ? Ведь по идее она нам обязана оплатить за летний период !!


26.06.2011 - Юлия Добрый день! Я нахожусь в отпуске уже 2 недели, но мне до сих пор не произвели оплату отпуска! Законно ли это? И существует ли компенсация за эти дни?


22.06.2011 - Татьяна Здравствуйте! Я учитель средней школы. Вместе с отпускными получила зарплату за июнь, в которую не вошла оплата за домашнее обучение детей во время учебного года. На начало учебного года была протарифицирована, за каникулы и летнее время должна выплачиваться з/п средняя, но как я уже сказала. домашнее обучение не оплатили. На сколько это законно? Спасибо.


17.06.2011 - Елена доброго времени суток. у меня такая ситуация: я в конце апреля устроилась продавцом кассиром в магазин бытовой химии "Санги-Стиль". когда я устроилась, никакой ревизии не было и я товар не принимала, 6 июня у нас прошла ревизия, сумма недостачи составила 66 с половиной тысяч рублей, эту сумму распределили на персонал, на меня приходится 15 тысяч рублей, мне хотелось бы узнать, имеют ли они право класть на меня недостачу - ведь товар мы не принимали. 14 июня я написала на увольнение, до 28 июня идёт отработка, а 21 июня будет опять ревизия, но на ней я не буду присутствовать, так как болею, 22 июня выхожу с больничного. если во время второй ревизии будет недостача, как она должна приходоваться? помогите пожалуйста, заранее благодарю


17.06.2011 - Лия Я получила высшее образование. Должны ли мне повысить разряд и сделать надбавку к заработной плате?


15.06.2011 - Юлия Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у нас на предприятии с января 2011г ввели такой закон, что оплата за дополнительную работу за отсутствующего человека по ричине больничного или отпуска, менее 15 дней не оплачивается. Так я отработав за человека 13 дней и выполняя полностью его работу ничего не получила. Законно ли это? Может ли предприятие внести такие правила?


01.06.2011 - лиана Привет!!!зарплату уменьшили из-за праздничных дней календаря которые мы не работали!!!имеют ли на это право??


25.05.2011 - Наталья мужу задерживают зарплату 2 месяца. Куда обращаться в данной ситуации? И какое наказание должен понести работодатель?


20.05.2011 - Сергей У большинства сотрудников компании в которой я работаю такие же вопросы как и у меня:В срок отпуска(28 календ.дней)входят восемь выходных дней, может ли работодатель требовать брать отпуск к примеру не с понедельника , а с субботы дабы включить восемь выходных дней в отпуск аргументируют все тем, что в отпуске (календарном месяце)помимо будних дней (кол-во) есть и выходные, а их можно брать только соответственно налагая на выходные дни?


20.05.2011 - Валерия Здраствуйте!у меня такой вопрос!Имею ли я право уволиться без отработки 2 недели,потому что задерживают зарплату?


18.05.2011 - Ирина Здравствуйте!Я работаю на заводе ,у нас простой по оформлению документов ,не по вине работадателя и не по вине рабочего,работу предлагают расширенную не по профессии на полный рабочий день 8 часов за 2.3 тарифа.Правильно ли это по закону или нет?


13.05.2011 - Александр Пожалуйста скажите,могу ли я получить компенсацию в связи с первым бракосочетанием?Если да,то моё заявление должно рассматриваться или они по-любому должны выплатить?(зависит ли это от места работы?)


12.05.2011 - Владимир Как оплачивается ночные работы в ВС РФ, а также при несении службы в выходные и праздничные дни?


09.05.2011 - Лилия Наше предприятие перевели на трёх сменную работу,теперь мы работаем и в ночь с 20-00 до 8-00,но при этом оплату за ночные часы,а их нам считают всего 7 часов,оплачивать собираются на 20% больше от тарифной ставки за час работы,никакого сокращения рабочего времени не предусмотрено и соответственно и повышения заработной платы также,хотя как нам известно, что процент инфляции за прошлый год составил 8,8%,т.е. на столько должны и повысить з/п.Где можно узнать на сколько прав работодатель.Мы относимся к обувной промышленности.


05.05.2011 - Наталья Если работник принят на 1,15 ставки - следует ли ему платить 1МРОТ или 1,15 МРОТ????


26.04.2011 - Александр Здравствуйте! У меня такая ситуация: мне были дважды перечислены отпускные по ошибки бухгалтера предприятия в котором я работаю. Имеет ли право бухгалтер удержать с моей заработной платы эту сумму, не предупредив об этом меня, из-за ее ошибки, я теперь 1,5 месяца буду сидеть без заработной платы, а надо кредит с чего платить. Когда мне пришла эта сумма я не знал что ошибочная сумма и соответственно потратил ее. Как поступить в таком случае? Подскажите, пожалуйста, могу ли я на нее подать в суд, чтобы она компенсировала мне эту сумму?


23.04.2011 - Денис Как оплачивается вахтовый метод работы ?


22.04.2011 - Здравствуйте. Уменя минимальная заработная плата5500рублей. Мне на 3 месяца установили доплату за совмещение. вылату за совмещение бухгалтерия расчитала из расчета ставки совмещаемого, т.е из 2100. Я думала расчет будет произведен от 5500руб, которые заложены по смете.


22.04.2011 - Елена мой муж устроился на работу 15 апреля, но заработную плату получит только 20-30 мая, т.к. у них на предприятии выплата заработной платы 1 раз в месяц. законно ли это?


21.04.2011 - денис я работаю на швейном фабрике,учеником.работа здельноя. у меня есть ученический оклад, в размери 4000.и плюс сколько я наработаю. за полный месяц я заработал 5500 тыс. руб. я хочу узнать, сколько предприятие может плотить не ниже прожиточного минимума? и сколько сейчас один мрот?


15.04.2011 - Александр Здравствуйте! Я уволился с предприятия месяц назад, но досих пор не получил расчет, что мне делать и какую компенсацию требовать с бывшего работодателя?


21.03.2011 - Четвергова Елена положена ли мне доплата, если я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, но рабоат три дня в отпуске по просьбе руководителя


16.03.2011 - Иван Здравствуйте. Работаю в компании со 100% иностранным капиталом. Числюсь инженером-конструктором, но в разных проектах меня заносят, как инженера проекта и заставляют отвечать полностью за проекты, что конечно не соответсвует конструкторской деятельности. Также более года не повышали з/п. Что я могу потребовать от компании и на какие статьи сослаться?


10.03.2011 - Покаляева Анна Здравствуйте, я работала до 23 февраля этого года менеджером в местном хлебозаводе, после я уволилась по собственному желанию. Но до 10 марта, т.е. сегодня мне не выдают оставшуюся за январь и февраль заработную плату, мотивируя тем,что так как я материальное ответственное лицо и они ещё не могут сами пока разобраться должна ли я предприятию. И заставляют меня саму разбираться в этом. Скажите, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?


23.02.2011 - Антон Я работаю в сфере ЖКХ электромонтером. В нашей организации установлено круглосуточное дежурство на телефоне(кроме рабочего времени с 8.00-17.00). Дежурить прижодиться в среднем по 6-7 дней в месяц. За это нам доплачивают 10% от тарифной ставки с формулировкой "доплата за совмещение", хотелосьбы знать как должны оплачивать такое дежуртво по закону?


10.02.2011 - семён как оплачиваются ночные смены в клубе


06.02.2011 - Дима как оплачиваются ночные смены на вредном предприятии с глинозёмом?


02.02.2011 - Александр При переводе в другое подразделение на ту же должность снизили оклад на 1500рублей, законно ли это.


20.01.2011 - шанс Все время платили тринадцатую зарплату, а в этом году облом. Законно ли? В каких случаях государственное учреждение имеет право не выплачивать тринадцатую зарплату?


19.01.2011 - Татьяна Моему мужу задержуют зарплату четыре месяца,куда обратится?


19.01.2011 - Валентина Здравствуйте.Скажите какова минимальная заработанная плата на частном предприятии?


11.01.2011 - Алексей Здравствуйте. скажите пожалуйста как должна осуществляться оплата ночных дежурств врачей?


21.12.2010 - Людмила Числюсь сторожем-дворником в Муниципальном предприятии, работаю сутки через трое, с 8 до17час дежурной, с 17 до 8 утра техничка, (моем фойе) сторожем,( здание 3 этажа) с 5утра выхожу на улицу дворником подметаем, убираем снег. Оплата:оклад 2720руб. ночные320р. премия 155р. коэффициент тк живу в Кемеровской области, где коэф.30% Правельно ли мне платят?


20.12.2010 - Кристина Здравствуйте. Я работала в крупной сети продавольственных товаров и решила увольться на испытательном сроке. В выплате увольнительных мне отказали, сказав что зарплата мне положена только в конце января, так как в декабре у них выплачивают только за ноябрь. Последний день я работала 17.12.2010 а зарплату выдают 20.12.2010 и только за ноябрь. Как мне быть? Я целый месяц проработала неоформленной официально.


16.12.2010 - наталья у меня в тр.договоре в графе "работнику устанавливается" указана полная сумма оклада,а "в других условиях" - оплата производится из расчета 40% должностного оклада".при этом первый год мне платили полный оклад, а затем - даже меньше 40%. могу ли я претендовать на возмещение долга в в размере полного оклада?


10.12.2010 - настя я работаю охранником, у меня заключен трудовой договор с указанием оклада, а зарплату выплачивают по отработанным часам. можно ли так? и какой статьей руководствуются.


05.12.2010 - Николай я работаю на производстве пластиковых окон. Зимой заказов очень мало, бывает что и 5-ти тысяч не зарабатываем. Обязан ли работодатель платить нас по среднему заработку?


03.12.2010 - Людмила Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, если токарь будет работать на 3 станках, какая доплата должна идти?


01.12.2010 - Катерина Здравствуйте, я работаю менеджером дизайнером в кухонной студии "Мария". По договору оклад составляет 12 тыс.руб. + % за проданные кухни. Сегодня меня проинформировали, что т.к. я не продала за месяц ни одной кухни, оклад мне за прошедший месяц не выплатят.
Правомерны ли действия работодателя и что мне предпринять в этой ситуации?
Спасибо.


28.11.2010 - Ильвира Здравствуйте!
Я работаю в сети магазинов Красное и Белое. При переводе из одного магазина в другой с моей заработной платы вычли потери за период времени в который я уже не работала в данном магазине. Правомерны ли действия администратора при вычете данных потерь из моей заработной платы?


23.11.2010 - Наталия Я увольняюсь по собственной желаний за не своевременной оплаты труда. Должны выплатить начиная за август месяц. Что делать если работодатель откажется выплатить всю заработную плату при уходе?


22.11.2010 - Андрей здравствуйте!я работаю в локомотивном депо помощником машиниста.Меня направляют учится в дорожно техническую школу обучаться на машиниста.Имеют ли они право оплачивать мне степендию,или все выплаты по учебе без увольнения с организации должны происходить по средней заработной плате?


15.11.2010 - Павел Я ходи в отпуск и мне заплотили отпускные в размере 2000 рублей за 2-е недели хотя официалка 6000 рублей. Я хотел бы знать спроведливо ли оплата за отпуск


14.11.2010 - надежда У ДИРЕКТОРА ЕСТЬ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ,УБЫВ В КОМАНДИРОВКУ ОН ПРИКАЗОМ ОСТАВЛЯЕТ ЕГО ЗА СЕБЯ И НАЗНАЧАЕТ ДОБАВКУ К ЗАРПЛПАТЕ,ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО?


09.11.2010 - Елена Я работаю в спец дом ребёнка. оклад по 4 рязряду 2050 рублей, с коэффициэнтом,полярками, с медицинским стажем, вредностью получается в среднем 7500 (чистыми). объясните, права наша администрация или нет.


06.11.2010 - наталья сохраняется ли надбавка участковым педиатрам во время их учебы на сертификационном курсе и отпуска


25.10.2010 - людмила 27 . 09 .2010


25.10.2010 - Ольга Супруг работает на местном телевидении. Зарплату не получает уже 2.5 месяца. Обещают каждую неделю - а воз и ныне там! Действительно, ли что за каждый просроченный день выплаты заработной платы организация должна выплачить %?


23.10.2010 - Станислав Здравствуйте. Работаю охранником в ООО. При заключении договора ставка прописана 55 руб, а заплатили по ставке 48 руб. Сказали,что на разных обьектах разные ставки. Заставили завести карту другого банка,хотя у меня есть карта. Праздничные и выходные не оплачивают. Работаю в районе Крайнего Севера. Должны ли платить северный коэфициент и надбавку? Прошу вас дать ответ на мои вопросы


23.10.2010 - Наталья Меня отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью.Вместо 34 дней я отдохнула 13 дней.Отпускные выплатили за 34 дня. После отзыва с меня удержали отпускные из заработной платы. Болше чем пол месяца я работала бесплатно.Является ли это нарушением со стороны работодателя,если отзыв из отпуска произошел по его инициативе?


20.10.2010 - Проработала в Организации ООО"Суши ДВ" год. Последние три месяца не платят зарпату.Написала заявление в Трудовую инспекцию.Теперь директор угрожает, говорит что всю недостачу спишет на нас и напишет заявление в милицию


16.10.2010 - Богданова Даша я работаю с 1сентября, а зарплату мне сказали что выплатят только 3ноября, так устаовлено в их компании, что мне делать?


09.10.2010 - Агелина Моя знакомая рабртает кассиром в магазине "КрасноеБелое" совсем недавно говорит, что часть з/п им будет выплачиваться не проданной алкогольной продукцией.... имеют ли они на это право?


27.09.2010 - Людмила Зарплату мне не платили с июня . Я написала заявление о невыходе на работу до выплаты мне задолженности по зарплате. Будет ли мне оплачиваться невыход на работу?


17.09.2010 - татьяна Возможна ли задержка выплаты больничного листа нетрудоспособности и какие либо удержания из него?


07.09.2010 - Майя Статья 142.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Как в этом случае оплачивается работнику время простоя?


30.08.2010 - Ольга наш оклад составляет 4221 рубль, что меньше прожиточного минимума нашего региона,ещё районный коэф-т 15%.За шесть лет наша зарплата ни разу не индексировалась, хотя рост цен за комуннальные услуги каждый год происходит.(я работаю кассиром, принимаю платежи по комун. услугам). Можем ли мы требовать индексацию заработной платы?


Добавить комментарий:

Автор:
E-Mail:
Текст комментария:
Введите код c картинки:
Рейтинг статьи 4.20
Количество проголосовавших 93
Сумма баллов статьи 391

Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)

1 2 3 4 5

Ответы юристов:

Работали на территории, которую относят к Крайнему Северу. Нам сначала говорили, что это не так. Потом мы написали несколько жалоб, и директора заставили по-другому рассчитывать зарплату. Но те деньги, которые он должны были выплатить, директор платить отказывается. Что же именно можно требовать и как добиться выплат? читать дальше...

Я работаю в пределах территории Северных районов. На предприятии нам установили график в 40 часов. Не так давно мы узнали, что он должен быть меньше. Но разве нам при этом не должны тогда платить больше? читать дальше...

Я работаю на единственном предприятии в городе, где можно достаточно хорошо заработать. Не так давно оказалось, что женщин в приказном порядке переводят на работы под землей, т.к. мужчины стали уходить. Из-за этого заставляют подписывать новые трудовые договора, в которых написано, что даем согласие на любую работу без ограничений. читать дальше...

Мой сын устроился работать в супермаркет. Ему меньше 18 лет, и он работал там уборщиком. Каким-то образом, ему дали подписать документы о полной ответственности вместе с другими работниками. Разве такое возможно? Недавно там что-то пропало и теперь хозяин грозится взыскивать с них со всех ущерб. Неделю назад пришли бумаги из суда. читать дальше...

У меня устроились на легкую работу два подростка. Работают несколько часов в неделю каждый из них. Работают в свободное время от школы. Им уже больше 15 лет. Труд инспекция написала протокол за нарушением законодательства о труде, и органы опеки подали в суд иск о прекращении договора с подростками. Говорят, что раз нет медицинских документов, мне придется их уволить. читать дальше...

Я, как физлицо, не являющееся предпринимателем, нанимаю для ремонта квартиры работников. Необходимо ли мне заносить в их трудовые книжки данные о том, что они у меня трудились? читать дальше...

Моя дочь намеревается летом пойти работать. Скажите, с какого именно возраста возможна без нарушения закона работа несовершеннолетнего? читать дальше...

Вправе ли я на своей работе затребовать у руководства копию моего личного дела? Что требуется предпринять для этого? читать дальше...

В каких именно случаях может быть осуществлено заключение трудового договора, имеющего срочный характер? читать дальше...

Моя дочь в первый раз стала устраиваться на работу. Сказали подойти для заключения трудового договора. Подскажите, что должен содержать трудовой договор, чтобы потом в будущем не было никаких проблем с документами. читать дальше...