Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:организациями, финансируемыми из федерального бюджета, - за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.Часть четвертая утратила силу с 1 сентября 2007 года. - Федеральный закон от 20.04.2007 N 54-ФЗ.

Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;другими работодателями - за счет собственных средств.Разработка проекта регионального соглашения о минимальной заработной плате и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации в порядке, установленном статьей 47 настоящего Кодекса.После заключения регионального соглашения о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации предлагает работодателям, осуществляющим деятельность на территории этого субъекта Российской Федерации и не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию вместе с текстом данного соглашения. Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации уведомляет об опубликовании указанных предложения и соглашения федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.В случае отказа работодателя присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта Российской Федерации. Представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации и представители указанной трехсторонней комиссии обязаны принимать участие в этих консультациях.Копии письменных отказов работодателей от присоединения к региональному соглашению о минимальной заработной плате направляются уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствующий территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Статья 134. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 135. Установление заработной платы Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной год разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов. Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансирования учреждений здравоохранения, образования, науки, культуры и других учреждений бюджетной сферы. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:счетной ошибки;если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Статья 141. Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ , определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Статья 144. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.Заработная плата работников государственных и муниципальных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.Базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной платы, установленные Правительством Российской Федерации, обеспечиваются:федеральными государственными учреждениями - за счет средств федерального бюджета;государственными учреждениями субъектов Российской Федерации - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть третья статьи 135 настоящего Кодекса) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.Профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.Профессиональные квалификационные группы и критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Статья 145. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Статья 146. Оплата труда в особых условиях Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Статья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Статья 148. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных , сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Статья 152. Оплата сверхурочной работы Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Статья 154. Оплата труда в ночное время Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Статья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями.Полный брак по вине работника оплате не подлежит.Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Статья 157. Оплата времени простоя Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.Время простоя по вине работника не оплачивается.О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства .

Комментарии посетителей: 06.02.2012 - Николай
здравствуйте.я сижу на окладе и так и не понял из кодекса как должен оплачиваться январь,если с 1 по 10 гулял,а на работу вышел 11-го.оплачиваются ли эти праздники,если не работал в них?

04.02.2012 - Маргарита
Хотела узнать финансовую сетку для уборщиц ( техничек) школ г.Москвы. При территории 500 кв. метров на одну ставку и 1000кв. метров на две ставки. Школа с января месяца перешла на самофинансирования. Директор с января месяца начал платить меньше, чем в том году. Инфляция растет, а администрация уменьшает заработную плату. Где найти справедливость или какой закон? Спасибо. Ответ прошу выслать на злектронный адрес.

02.02.2012 - Анастасия
Добрый день! Скажите пожалуйста, каким образом устанавливается авансовая часть заработной платы. Мне сообщили, что мой аванс будет равен 300 руб., это примерно одна сотая зп. На прежнем месте аванс составлял 5000 руб., при зп примерно 30000 руб.

30.01.2012 - Ирина
Добрый день, меня интересует как производится вылата зп в январе. Мой муж работает на окладе. 10 дней в январе отдыхал. Какую теперь ждать зп за первый месяц в новом 2012 году?такой же оклад как и всегда или его уменьшат?Спасибо.

19.01.2012 - анастасия
Здравствуйте. Подскажите,как начисляют 13 заработную плату?

18.01.2012 - Алена
подскажите пожалуйста, входит ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника в МРОТ?или отдельно расчитывается заработная плата с доплатой до МРОТ, а компенсация насчитывается сверх 4611?

09.01.2012 - Елена
работаю в салоне красоты на пол ставки,оклада нет,только процент от клиента.обязана ли я сидеть на рабочем месте 6 часов без работы или имею прво уйти.

06.01.2012 - Елена
Добрый вечер, меня интересует как производится вылата зп в январе. Я работаю на окладе, который выплачивается с 1 по 5 сичло каждого месяца. 10 дней в январе отдыхала. Какую теперь ждать зп за первый месяц в новом году?такой же оклад как и всегда или его уменьшат?

05.01.2012 - Ксения
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, в январе заработная плата должна выплачиваться только за те дни , что успели отработать? или полную сумму?

16.12.2011 - Гайсин Денис Равильевич
1.Я работаю на железно дороге ЮУЖД электромехаником связи,на время болезни старшего электромеханика,несколько раз исполнял его обязанности.Разница в окладе 5325 рублей,мне начисляли сначало 4000 рублей,затем 3000 и т.д..После того как я стал интересоваться по этому поводу,мне начали назначать 5325 рублей из расчёта за месяц.Имею ли я право на переращёт заработной платы за то время?

2.На станции по штатному расписанию положенно два механика связи.На них поделены обслуживаемые ими участки.После того как уволился механик,его участок взвалили на меня.Имею ли я право на доплату к зароботной плате всвязи с увеличением объёма выполняемой работы?

12.12.2011 - ДМИТРИЙ
12.12.2011
МОЖЕТ ЛИ ВЗЫСКАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ У РАБОТНИКА ПОСЛЕ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ (ЧЕРЕЗ МЕСЯЦ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ ПОЗВОНИЛИ ИЗ БУХГАЛТЕРИИ И СООБЩИЛИ, ЧТО НЕПРАВИЛЬНО ПОСЧИТАЛИ СУММУ ПОДОТЧЁТНЫХ КОМАНДИРОВОЧНЫХ СРЕДСТВ,ЧИСЛИВШИХСЯ НА МНЕ НА МОМЕНТ РАСЧЁТА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ)?

08.12.2011 - Анна
Работаю санитаркой в психо-наркологическом отделении. 1.03.2011 ,уйдя в отпуск ,получила материальную помощь 29527 руб. По требованию бухгалтерии, вернула эту сумму в кассу. Бухгалтерия мотивировала это тем, что сумма была выдана со страхового фонда, а наше отделение относится к бюджету. И уже из бюджета мне выдали такую же сумму 28.02.2011. 5.12.2011 получила расчетный лист, где опять стоит эта же сумма. Бухгалтерия настаивает на том, чтобы я сняла эту сумму со своей заработной карты и наличкой вернула её в кассу. Праовмерны ли действия бухгалтерии? Или это финансовая махинация с обналичиванием денег через мою заработную карту? Обязана ли я вернуть эти деньги?

08.12.2011 - Мария
Добрый день. Работник прогулял 2 месяца, оформлялись акты об отсутствии на рабочем месте, потом работник умер, так и не выйдя на работу. Во время прогулов ему был перечислен аванс по заработной плате. Его возможно взыскать? Ему полагается 13 з\п возможен ли взаимозачет? Спасибо

07.12.2011 - Анна
Возможен ли такой факт что оклад начальника сектора значительно меньше чем у подчиненного ему главного инспектора?

07.12.2011 - Дмитрий
Работаю в лесхозе. Повысили норму выроботки на станок в два раза и понизили расценки в два раза.

17.11.2011 - Фёдор
Я работаю в шахте буровиком , оплата труда у нас сдельная . В этом месяце нам не удалось выполнить план , и нам заплатили только 2/3 от тарифной ставки , что составило примерно 9000 рублей . Условия труда у нас опасные и вредные Ю приходится работать в выволах при нехватке воздуха , при большой влажности , а так же в пыли. Прав ли работодатель назначивший нам такой минимальный зароботок ?

17.11.2011 - Виктория
Подскажите,пожалуйста,мой муж работает машинистом котельных установок.Работают в троем,сутки через двое.У них большая переработка,до 80 часов в месяц и более. Как она должна оплачиваться?

16.11.2011 - Анна
Я работаю в социальной сфере, из-за перестройки кухни работодатель предлагает "сесть" на 2\3 зарплаты с условием нахождения на рабочем месте полный 8-часовой день. Чем регламентируется местонахождения работника в период вынужденного простоя и насколько законно требование работодателя о пребывании работника на рабочем месте в этот период? Спасибо!

15.11.2011 - Таня
Добрый день! я работаю у ИП по ТК, скажите,обязаны ли они оплачивать отпуск,выходные дни в которые я работаю,праздники, я имеют ли они право выплачивать только проценты от прибыли если я работаю по ТК? процент с продаж и процент с предоставленных услуг компании. не должны ли они за выход на работу мне выплачивать что то?.и в каких случаях не выплачеиваются отпускные ?(определенный договор и т д)

10.11.2011 - Анна
Здравствуйте, подскажите пожалуйста за 3 года работы у ИПшника мой оклад в 5т.р. не поднялся ни на копейки, а прожиточный мин. в нашем регионе состовляет 6.800р., что я могу потребовать от работодателя, и по какой статье это можно показать и доказать (хотелось бы решить все мирно), заранее спасибо!

07.11.2011 - Михаил
Здравствуйте! Я работаю электриком в месяц я работаю 2 недели т.е. вахтовым методом в сентябре я отработал 23 рабочих дня,обычно у меня 14-17 рабочих дней. вышел на работу по приказу. Зарплата за 2 рабочие вахты 20000-21000руб. За 23 дня мне оплатили 23000руб правы ли они? спасибо.

02.11.2011 - Надежда
помогите пожалуйста.работаю с 17 октября.мне выплатили зарплату 2200 руб,нанималась с условием зарплаты 100 руб за выход и 25% с продаж.на самом деле рассчитали з/п по другому.15% с продаж и 80 руб за выход.трудовой договор заключен не был.работодатель не отрицает своих слов о первоначальном расчете з/п,но аргументирует изменение схемы расчета тем что платит за меня налог.кто прав?

02.11.2011 - надежда
помогите пожалуйста.работаю с 17 октября.мне выплатили зарплату 2200 руб,нанималась с условием зарплаты 100 руб за выход и 25% с продаж.на самом деле рассчитали з/п по другому.15% с продаж и 80 руб за выход.трудовой договор заключен не был.работодатель не отрицает своих слов о первоначальном расчете за,но аргументирует изменение схемы расчета тем что платит за

31.10.2011 - Дмитрий
Здравствуйте, я работаю у индивидуального предпринимателя, скажите пожалуйста, в какие числа месяца обязаны по закону выплачивать аванс и зарплату. Спасибо.

31.10.2011 - елена
я работаю по ТК, у меня оклад, больничный и отпуск у меня не оплачивается ,если я отпрасилась по уважительной причине , то мой начальник списывает мне часы, имеет ли он на это право?

29.10.2011 - Александр
Я работаю в газовой службе 4 месяца 3 из которых ученические с момента окончания обучея прошло 3месяца и в сентябре кончился испытательный срок но мне до сих пор пишут что я ученик что мне делать?

26.10.2011 - максим
я уволился с работы три недели назад,и мне до сих пор не ыдали расчёт!куда мне лучше обратиться,чтоб получить свои деньги???

20.10.2011 - Сергей
я рассчитался с работы когда пошёл за расчётными и зарплатой то мне не отдали!скажите пожалуйста в течении какого времени они должны отдать мне деньги по какой статье это проходит!

14.10.2011 - Надежда
Я работаю по договору, в котором з/п составляет 4600, мне начисляют 4000, куда высчитываются 600р, и к кому мне следует обратится?

11.10.2011 - Анна
Мы устраивались на работу на 6-ти дневный режим работы, с 9 до 18 часов с фиксированной дневной ставкой. Но среди недели приходится работать до 19 или 20 часов. Подскажите как должно оплачиваться наше дополнительное время переработки? (ато нашш работодатель считает что оплачивать это время вообще не нужно)

09.10.2011 - Оксана
На работе у мужа Зарплату делят на белую и черную. Белую выплатили, а черную задолжали за 7 месяцев.Есть ли пути воздействия на работодателя по выплате именно ЧЕРНОЙ з/п???она существенно превышала официальную!

05.10.2011 - Ольга
Здравствуйте! Я с 12го сентября работаю в Российской Государственной Библиотеке. Мне отказываются выплачивать зарплату из-за отсутствия карты пенсионного страхования. У меня ее нет, так как раньше нигде не работала. Сначала меня заставляли делать ее самостоятельно, говорили, что через организацию очень долго. Позвонила в пенсионный фонд, там сказали что карта в любом случае делается 3 недели. Пошла в отдел кадров, там заполнила анкету, о которой, как позже выяснилось, все успешно забыли. На 6й день работы все получали аванс, мне сказали «Вам не положено».
В пятницу была в отделе кадров, хотела узнать как продвигаются дела с оформлением карты, попросила опись. Меня заверили что дела идут, документы отвезли и все такое, за описью попросили прийти в понедельник. В понедельник (3.10) выяснилось, что они только этим утром изволили отвезти документы в пенсионный фонд! Таким образом, выходит что карта будет готова только через 3 недели (т.е. где-то к 24.10) и до этого времени я не получу ни аванса, ни зарплаты! Попросила чтобы мне показали закон, на основании которого они отказываются выплатить мне зарплату. Отказали. Что делать? Это законно?

02.10.2011 - Юлия
Я проработала 4,5 месяца, собираюсь увольняться. Оплачивается ли 2х недельная отработка и Должна ли я отрабатывать две недели, если на данном месте я не отработала пол года и где это можно посмотреть?

30.09.2011 - Андрей
Как мне должны оплатить если я выполняю работу одновременно за троих ,я работаю слесарём по молочному оборудованию ,дополнительно выполняю работу молоковеда и делаю ремонт на зимней стоянке и всё это я выполняю ежедневно в течении 15-ти дней , работа начинается с пяти утра , обед с 12 до 14 , и окончание работы в 21. 30 .

29.09.2011 - Андрей
Здравствуйте, я после университета устроился работать инженером-конструктором, с почасовой оплатой труда,военный билет я ещё не получил, и меня вызывают на комиссию в военнокомат по повестке, будут ли оплачены дни моего отсуствия на работе, если у меня будет иметься повестка или иной документ?

22.09.2011 - Олег
если я взял аванс в августе, могут мне этот аванс высчитать за июль. у нас идет задержка на месяц.

20.09.2011 - Эдуард
Из-за отсутствия работы работодатель предлагает "сесть" на 2\3 зарплаты с условием нахождения на рабочем месте. Чем регламентируется местонахождения работника в период вынужденного простоя и насколько законно требование работодателя о пребывании работника на рабочем месте в этот период? Спасибо!

08.09.2011 - Светлана
Замещаю работника,находящегося в отпуске.Оплатили з з\п ниже моего прежнего заработка. Могу ли я потребовать выплату з\п в прежнем обьёме7

06.09.2011 - Наталья
Я работаю на предприятии с октября месяца 2007г. принят на работу в городе Южно – Сахальнск имея 6 надбавок. В период устройства на предприятие по декабрь 2010г. проживал в городе Южно – Сахалинск
В октябре месяце 2009 года я был направлен в командировку в посёлок Ноглики, где и работаю по настоящее время. В декабре 2010 года я сменил постоянное место жительство в посёлке Ноглики, о чём в январе месяце 2011 года поставил в известность отдел кадров, в связи с этим командировочные мне не начисляются.
Согласно статей 315, 316, 317 ТК РФ (2002г.) оплата труда в районах Крайнего Севера осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер районного коэффициента к заработной плате установлен Федеральным Законом и в Ногликском районе составляет 1,8; процентная надбавка к заработной плате лицам работающим в районах Крайнего Севера выплачивается за стаж работы. Так как я, длительное время работаю в Ногликском районе, а именно с октября месяца 2009г, имею ли я право на процентную надбавку к заработной плате с апреля месяца 2011 года в размере 1,8. Согласно статьи 321 ТК РФ (2002г) лицам, работающим а в районах Крайнего Севера предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня, тоесть мой отпуск должен составлять 52 календарных дня.
Работодатель надбавки платить не хочет мотивируя тем, что я их ещё не заработал так как получал командировочные, а дополнительный отпуск будет предоставлен из расчета с февраля месяца, так как до февраля я получал командировочные. Правомерно ли это?

05.09.2011 - Алла
Здравствуйте! Врач с высшей категорией имеет стаж с последнего места работы 16 лет. Стаж был прерван на 10 месяцев. Сейчас вышел на работу в поликлинику, а в отделе кадров сказали, что снимают 30% от зарплаты из-за перерыва в работе. 20% зарплаты вернут после двух лет непрерывного стажа, а еще 10% после трех лет. Правомерно ли это? В трудовом кодексе об этом ничего не сказано.

30.08.2011 - Анна
я работая на 0.5 ставки должны ли с меня снимать подоходный налог

26.08.2011 - АНЯ
МОЖЕТ ЛИ ВЗЫСКАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ У РАБОТНИКА ПОСЛЕ ЕГО УВОЛЬНЕНИЯ ИЗЛИШНЕ ВЫПЛАЧЕННУЮ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ?

17.08.2011 - Николай
На нашем предприятии оплата состоит из оклада и премии. При работе в выходные оплата производится из двух тарифов и одной премии - законно-ли это?

12.08.2011 - Сергей
Я работаю оператором котельной. Каждый месяч идёт переработка. Оплата производится по часам, но за переработанные часы оплата производится только в одном размере. Я попросил за весь отопительный сезон оплачиваемые отгулы вместо компенсации. Должен ли работадатель предоставить эти отгулы, если оплата была произведена неполностью

09.08.2011 - Гульназ
Здравствуйте!
Я неофициально работала в одной транспортной компании меньше месяца: с 24.06.11 по 19.07.11. После увольнения за июнь я выпросила з/п, а за июль мне не дали, сказали что у них выдача з/п происходит 19 числа. Разве не должны были меня рассчитать в день увольнения? Имею ли я право потребовать оставшуюся з/п до 19 числа, т.к. я работала неофициально?

28.07.2011 - Тори
Работаю в детской поликлинике уже месяц обещали выплатить аванс, но как потом выяснилось они просто про меня забыли... Имеет ли работодатель право не дать мне аванс а выплатить все в счет зарплаты?

25.07.2011 - эвилиана
здравствуйте, ушла в отпуск с 1числа, отпускные выплатили 15-20 число в день зарплаты, правильно ли это? Ведь на сколько я знаю должны выплатить за 3 дня до отпуска...

24.07.2011 - Жозефина
Я хочу узнать по платные услуги. я являюсь заведующей лабораторией в больнице. Ввела ряд платных методик в одном из подразделений лаборатории. Помимо этого занимаюсь материальным обеспечением, контролем качества, самими постановками в этом подразделении. Но как врач числюсь там на 0,25 ставки. В итоге за введенные и выполненные мною платные услуги все работающие в этом подразделении получают платные услуги в перерасчете на целую ставку, а я на 0,25! справедливо ли это? если введенные мною новые виды исследований хорошо зарабатывает и больница, и все сотрудники лаборатории, кроме меня. Я получаю меньше всех, хотя это моя можно сказать интеллектуальная собственность!

20.07.2011 - Светлана
Здравствуйте! по кол.договору наша компания должна вплачивать з/плату 2 раза в месяц (15 и 25 числа). В прошлом месяце выплатили 1 раз 20 числа. Сегодня уже 20 число следующего месяца и нам до сих пор ничего не заплатили. Т.е. не выплатили уже 2 раза. Подскажите пожалуйста, могу ли я письменно известить руководителя о том, что не буду выходить на работу пока не выплатят зарплату. Оплатят ли мне эти дни 9которые я не выйду) и вообще, чем мне такое письо может грозить? Спасибо.

18.07.2011 - Юлия
Здравствуйте! Я увольняюсь с работы, у меня возник такой вопрос. Я отработала полных календарных три месяца, в одном месяце (в начале работы) - 20 дней и в другом (в конце работы) - 15 дней. Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию при увольнении за отработанные дни месяца в начале работы и в конце, какая статья регламентирует данную ситуацию? Должна ли я отрабатывать две недели, если на данном месте я не отработала пол года и где это можно посмотреть?

15.07.2011 - Федор
Здравствуйте! Задерживают зарплату уже 15 дней. По Статья 142. «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» ,я имею право не выходить на свое рабочее место до выплаты заработной платы. Будет ли оплачено мне время когда я буду находиться не на работе ?

13.07.2011 - Марина
Добрый день! Я - учитель, нахожусь в отпуске с 25 июня, но мне до сих пор не выплатили отпускные! Подскажите, в какие вышестоящие органы необходимо обратиться для решения вопроса и существует ли компенсация за эти дни?

11.07.2011 - евгений
при выходе на работу из отпуска с меня удержали 1/2 часть оклада. Имеет ли руководство на это право?

07.07.2011 - Михаил
Здравствуйте!Я работаю на скорой помощи,мой оклад составляет 3250 рублей. Ко дьню медика нам дали премию в размере оклада но из нее сняли 13% подоходного налога и в итоге получили премию меньше оклада.Ответе пожалуйста взымается ли подоходный налог с премиальных выплат? Спасибо!

06.07.2011 - Илья
Здравствуйте! В день увольнения не выплатили расчётные согласно ст.140 ТК.Ответили что это не реально!

05.07.2011 - олеся
Я работаю у ИП, ещё и учусь на заочном отделении в институту. 2 раза в год у меня сессия. Мой начальник вычитает из моей з/п те часы которые я провожу на занятиях во время рабочего дня. Получается что я пол дня на работе пол дня на сессии. Имеет ли он на это право. При заключении трудового договора ничего подобного там не прописывалось.

01.07.2011 - Людмила
Включает ли в себя минимальная оплата труда районный коэффициент?

28.06.2011 - Анна
Добрый день я работаю в детском саду.Отпуск свой отгуляла.Но наш сад закрываю на лето ! Заведующая отказывается предоставить место работы на лето и заставляет нас писать за свой счет ! Законно ли это ? Ведь по идее она нам обязана оплатить за летний период !!

26.06.2011 - Юлия
Добрый день! Я нахожусь в отпуске уже 2 недели, но мне до сих пор не произвели оплату отпуска! Законно ли это? И существует ли компенсация за эти дни?

22.06.2011 - Татьяна
Здравствуйте! Я учитель средней школы. Вместе с отпускными получила зарплату за июнь, в которую не вошла оплата за домашнее обучение детей во время учебного года. На начало учебного года была протарифицирована, за каникулы и летнее время должна выплачиваться з/п средняя, но как я уже сказала. домашнее обучение не оплатили. На сколько это законно? Спасибо.

17.06.2011 - Елена
доброго времени суток. у меня такая ситуация: я в конце апреля устроилась продавцом кассиром в магазин бытовой химии "Санги-Стиль". когда я устроилась, никакой ревизии не было и я товар не принимала, 6 июня у нас прошла ревизия, сумма недостачи составила 66 с половиной тысяч рублей, эту сумму распределили на персонал, на меня приходится 15 тысяч рублей, мне хотелось бы узнать, имеют ли они право класть на меня недостачу - ведь товар мы не принимали. 14 июня я написала на увольнение, до 28 июня идёт отработка, а 21 июня будет опять ревизия, но на ней я не буду присутствовать, так как болею, 22 июня выхожу с больничного. если во время второй ревизии будет недостача, как она должна приходоваться? помогите пожалуйста, заранее благодарю

17.06.2011 - Лия
Я получила высшее образование. Должны ли мне повысить разряд и сделать надбавку к заработной плате?

15.06.2011 - Юлия
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, у нас на предприятии с января 2011г ввели такой закон, что оплата за дополнительную работу за отсутствующего человека по ричине больничного или отпуска, менее 15 дней не оплачивается. Так я отработав за человека 13 дней и выполняя полностью его работу ничего не получила. Законно ли это? Может ли предприятие внести такие правила?

01.06.2011 - лиана
Привет!!!зарплату уменьшили из-за праздничных дней календаря которые мы не работали!!!имеют ли на это право??

25.05.2011 - Наталья
мужу задерживают зарплату 2 месяца. Куда обращаться в данной ситуации? И какое наказание должен понести работодатель?

21.05.2011 - Сергей
У большинства сотрудников компании в которой я работаю такие же вопросы как и у меня:В срок отпуска(28 календ.дней)входят восемь выходных дней, может ли работодатель требовать брать отпуск к примеру не с понедельника , а с субботы дабы включить восемь выходных дней в отпуск аргументируют все тем, что в отпуске (календарном месяце)помимо будних дней (кол-во) есть и выходные, а их можно брать только соответственно налагая на выходные дни?

20.05.2011 - Валерия
Здраствуйте!у меня такой вопрос!Имею ли я право уволиться без отработки 2 недели,потому что задерживают зарплату?

18.05.2011 - Ирина
Здравствуйте!Я работаю на заводе ,у нас простой по оформлению документов ,не по вине работадателя и не по вине рабочего,работу предлагают расширенную не по профессии на полный рабочий день 8 часов за 2.3 тарифа.Правильно ли это по закону или нет?

13.05.2011 - Александр
Пожалуйста скажите,могу ли я получить компенсацию в связи с первым бракосочетанием?Если да,то моё заявление должно рассматриваться или они по-любому должны выплатить?(зависит ли это от места работы?)

12.05.2011 - Владимир
Как оплачивается ночные работы в ВС РФ, а также при несении службы в выходные и праздничные дни?

09.05.2011 - Лилия
Наше предприятие перевели на трёх сменную работу,теперь мы работаем и в ночь с 20-00 до 8-00,но при этом оплату за ночные часы,а их нам считают всего 7 часов,оплачивать собираются на 20% больше от тарифной ставки за час работы,никакого сокращения рабочего времени не предусмотрено и соответственно и повышения заработной платы также,хотя как нам известно, что процент инфляции за прошлый год составил 8,8%,т.е. на столько должны и повысить з/п.Где можно узнать на сколько прав работодатель.Мы относимся к обувной промышленности.

05.05.2011 - Наталья
Если работник принят на 1,15 ставки - следует ли ему платить 1МРОТ или 1,15 МРОТ????

26.04.2011 - Александр
Здравствуйте! У меня такая ситуация: мне были дважды перечислены отпускные по ошибки бухгалтера предприятия в котором я работаю. Имеет ли право бухгалтер удержать с моей заработной платы эту сумму, не предупредив об этом меня, из-за ее ошибки, я теперь 1,5 месяца буду сидеть без заработной платы, а надо кредит с чего платить. Когда мне пришла эта сумма я не знал что ошибочная сумма и соответственно потратил ее. Как поступить в таком случае? Подскажите, пожалуйста, могу ли я на нее подать в суд, чтобы она компенсировала мне эту сумму?

23.04.2011 - Денис
Как оплачивается вахтовый метод работы ?

22.04.2011 -
Здравствуйте. Уменя минимальная заработная плата5500рублей. Мне на 3 месяца установили доплату за совмещение. вылату за совмещение бухгалтерия расчитала из расчета ставки совмещаемого, т.е из 2100. Я думала расчет будет произведен от 5500руб, которые заложены по смете.

22.04.2011 - Елена
мой муж устроился на работу 15 апреля, но заработную плату получит только 20-30 мая, т.к. у них на предприятии выплата заработной платы 1 раз в месяц. законно ли это?

21.04.2011 - денис
я работаю на швейном фабрике,учеником.работа здельноя. у меня есть ученический оклад, в размери 4000.и плюс сколько я наработаю. за полный месяц я заработал 5500 тыс. руб. я хочу узнать, сколько предприятие может плотить не ниже прожиточного минимума? и сколько сейчас один мрот?

15.04.2011 - Александр
Здравствуйте! Я уволился с предприятия месяц назад, но досих пор не получил расчет, что мне делать и какую компенсацию требовать с бывшего работодателя?

21.03.2011 - Четвергова Елена
положена ли мне доплата, если я нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, но рабоат три дня в отпуске по просьбе руководителя

16.03.2011 - Иван
Здравствуйте. Работаю в компании со 100% иностранным капиталом. Числюсь инженером-конструктором, но в разных проектах меня заносят, как инженера проекта и заставляют отвечать полностью за проекты, что конечно не соответсвует конструкторской деятельности. Также более года не повышали з/п. Что я могу потребовать от компании и на какие статьи сослаться?

10.03.2011 - Покаляева Анна
Здравствуйте, я работала до 23 февраля этого года менеджером в местном хлебозаводе, после я уволилась по собственному желанию. Но до 10 марта, т.е. сегодня мне не выдают оставшуюся за январь и февраль заработную плату, мотивируя тем,что так как я материальное ответственное лицо и они ещё не могут сами пока разобраться должна ли я предприятию. И заставляют меня саму разбираться в этом. Скажите, правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?

23.02.2011 - Антон
Я работаю в сфере ЖКХ электромонтером. В нашей организации установлено круглосуточное дежурство на телефоне(кроме рабочего времени с 8.00-17.00). Дежурить прижодиться в среднем по 6-7 дней в месяц. За это нам доплачивают 10% от тарифной ставки с формулировкой "доплата за совмещение", хотелосьбы знать как должны оплачивать такое дежуртво по закону?

10.02.2011 - семён
как оплачиваются ночные смены в клубе

06.02.2011 - Дима
как оплачиваются ночные смены на вредном предприятии с глинозёмом?

02.02.2011 - Александр
При переводе в другое подразделение на ту же должность снизили оклад на 1500рублей, законно ли это.

20.01.2011 - шанс
Все время платили тринадцатую зарплату, а в этом году облом. Законно ли? В каких случаях государственное учреждение имеет право не выплачивать тринадцатую зарплату?

19.01.2011 - Татьяна
Моему мужу задержуют зарплату четыре месяца,куда обратится?

19.01.2011 - Валентина
Здравствуйте.Скажите какова минимальная заработанная плата на частном предприятии?

11.01.2011 - Алексей
Здравствуйте. скажите пожалуйста как должна осуществляться оплата ночных дежурств врачей?

21.12.2010 - Людмила
Числюсь сторожем-дворником в Муниципальном предприятии, работаю сутки через трое, с 8 до17час дежурной, с 17 до 8 утра техничка, (моем фойе) сторожем,( здание 3 этажа) с 5утра выхожу на улицу дворником подметаем, убираем снег. Оплата:оклад 2720руб. ночные320р. премия 155р. коэффициент тк живу в Кемеровской области, где коэф.30% Правельно ли мне платят?

20.12.2010 - Кристина
Здравствуйте. Я работала в крупной сети продавольственных товаров и решила увольться на испытательном сроке. В выплате увольнительных мне отказали, сказав что зарплата мне положена только в конце января, так как в декабре у них выплачивают только за ноябрь. Последний день я работала 17.12.2010 а зарплату выдают 20.12.2010 и только за ноябрь. Как мне быть? Я целый месяц проработала неоформленной официально.

16.12.2010 - наталья
у меня в тр.договоре в графе "работнику устанавливается" указана полная сумма оклада,а "в других условиях" - оплата производится из расчета 40% должностного оклада".при этом первый год мне платили полный оклад, а затем - даже меньше 40%. могу ли я претендовать на возмещение долга в в размере полного оклада?

10.12.2010 - настя
я работаю охранником, у меня заключен трудовой договор с указанием оклада, а зарплату выплачивают по отработанным часам. можно ли так? и какой статьей руководствуются.

05.12.2010 - Николай
я работаю на производстве пластиковых окон. Зимой заказов очень мало, бывает что и 5-ти тысяч не зарабатываем. Обязан ли работодатель платить нас по среднему заработку?

03.12.2010 - Людмила
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста, если токарь будет работать на 3 станках, какая доплата должна идти?

01.12.2010 - Катерина
Здравствуйте, я работаю менеджером дизайнером в кухонной студии "Мария". По договору оклад составляет 12 тыс.руб. + % за проданные кухни. Сегодня меня проинформировали, что т.к. я не продала за месяц ни одной кухни, оклад мне за прошедший месяц не выплатят.
Правомерны ли действия работодателя и что мне предпринять в этой ситуации?
Спасибо.

28.11.2010 - Ильвира
Здравствуйте!
Я работаю в сети магазинов Красное и Белое. При переводе из одного магазина в другой с моей заработной платы вычли потери за период времени в который я уже не работала в данном магазине. Правомерны ли действия администратора при вычете данных потерь из моей заработной платы?

23.11.2010 - Наталия
Я увольняюсь по собственной желаний за не своевременной оплаты труда. Должны выплатить начиная за август месяц. Что делать если работодатель откажется выплатить всю заработную плату при уходе?

22.11.2010 - Андрей
здравствуйте!я работаю в локомотивном депо помощником машиниста.Меня направляют учится в дорожно техническую школу обучаться на машиниста.Имеют ли они право оплачивать мне степендию,или все выплаты по учебе без увольнения с организации должны происходить по средней заработной плате?

15.11.2010 - Павел
Я ходи в отпуск и мне заплотили отпускные в размере 2000 рублей за 2-е недели хотя официалка 6000 рублей. Я хотел бы знать спроведливо ли оплата за отпуск

14.11.2010 - надежда
У ДИРЕКТОРА ЕСТЬ ОФИЦИАЛЬНЫЙ ЗАМЕСТИТЕЛЬ,УБЫВ В КОМАНДИРОВКУ ОН ПРИКАЗОМ ОСТАВЛЯЕТ ЕГО ЗА СЕБЯ И НАЗНАЧАЕТ ДОБАВКУ К ЗАРПЛПАТЕ,ПРАВИЛЬНО ЛИ ЭТО?

09.11.2010 - Елена
Я работаю в спец дом ребёнка. оклад по 4 рязряду 2050 рублей, с коэффициэнтом,полярками, с медицинским стажем, вредностью получается в среднем 7500 (чистыми). объясните, права наша администрация или нет.

06.11.2010 - наталья
сохраняется ли надбавка участковым педиатрам во время их учебы на сертификационном курсе и отпуска

25.10.2010 - людмила
27 . 09 .2010

25.10.2010 - Ольга
Супруг работает на местном телевидении. Зарплату не получает уже 2.5 месяца. Обещают каждую неделю - а воз и ныне там! Действительно, ли что за каждый просроченный день выплаты заработной платы организация должна выплачить %?

23.10.2010 - Станислав
Здравствуйте. Работаю охранником в ООО. При заключении договора ставка прописана 55 руб, а заплатили по ставке 48 руб. Сказали,что на разных обьектах разные ставки. Заставили завести карту другого банка,хотя у меня есть карта. Праздничные и выходные не оплачивают. Работаю в районе Крайнего Севера. Должны ли платить северный коэфициент и надбавку? Прошу вас дать ответ на мои вопросы

23.10.2010 - Наталья
Меня отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью.Вместо 34 дней я отдохнула 13 дней.Отпускные выплатили за 34 дня. После отзыва с меня удержали отпускные из заработной платы. Болше чем пол месяца я работала бесплатно.Является ли это нарушением со стороны работодателя,если отзыв из отпуска произошел по его инициативе?

20.10.2010 -
Проработала в Организации ООО"Суши ДВ" год. Последние три месяца не платят зарпату.Написала заявление в Трудовую инспекцию.Теперь директор угрожает, говорит что всю недостачу спишет на нас и напишет заявление в милицию

16.10.2010 - Богданова Даша
я работаю с 1сентября, а зарплату мне сказали что выплатят только 3ноября, так устаовлено в их компании, что мне делать?

09.10.2010 - Агелина
Моя знакомая рабртает кассиром в магазине "КрасноеБелое" совсем недавно говорит, что часть з/п им будет выплачиваться не проданной алкогольной продукцией.... имеют ли они на это право?

27.09.2010 - Людмила
Зарплату мне не платили с июня . Я написала заявление о невыходе на работу до выплаты мне задолженности по зарплате. Будет ли мне оплачиваться невыход на работу?

17.09.2010 - татьяна
Возможна ли задержка выплаты больничного листа нетрудоспособности и какие либо удержания из него?

07.09.2010 - Майя
Статья 142.В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Как в этом случае оплачивается работнику время простоя?

30.08.2010 - Ольга
наш оклад составляет 4221 рубль, что меньше прожиточного минимума нашего региона,ещё районный коэф-т 15%.За шесть лет наша зарплата ни разу не индексировалась, хотя рост цен за комуннальные услуги каждый год происходит.(я работаю кассиром, принимаю платежи по комун. услугам). Можем ли мы требовать индексацию заработной платы?

Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 4.19
Количество проголосовавших - 54
Сумма балов статьи - 226
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)