Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 41. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ЖЕНЩИН, ЛИЦ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности -
84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей -
110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов несовершеннолетних.

Комментарии посетителей: 03.02.2012 - Ирина
Подскажите пожалуйста! Приняли на работу по договору срочному на время декрета сотрудницы, директор обещает что после ее выхода переведет меня на другую должность и оставит работать на этом предприятии, но у меня есть подозрения что это говорится для того чтобы я не ушла раньше срока выхода работницы из декрета. Можно офрмить какой-то предварительный договор или что-то еще, чтобы иметь гарантии что перевод все-таки будет?

02.02.2012 - Наталия
Вышла на работу, когда ребенку исполнилось 1,5 года, но пришлось оформлять отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Могу ли я уволиться без 2хнедельной отработки, находясь в декретном?

27.01.2012 - Зоя
Здравствуйте, я работаю у ИП с 1.11.2009г, ушла в декретный с марта 2010г, перед декретным брала очередной отпуск согл. ст.260 ТК в феврале 2010г декретный закончился в январе 2012, можно ли мне уйти в очередной отпуск в феврале с последующим увольнением? не прийдется ли мне возвращать деньги ИП за оплаченный отпуск?

24.01.2012 - Анжелика Тамберг
дравствуйте! Я работаю на госслужбе, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, которому скоро испонится 3. Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком на более длительный срок? Спасибо!

23.01.2012 - Екатерина
Подскажите, пожалуйста!
До беременности была времено переведена на должность выше, т.е была менеджер, назначили директором. Имеет ли право работодатель, зная о моей беременности, понизить меня обратно в должности??

22.01.2012 - Марина
Моему ребенку сейчас 10 месяцев, я вышла на работу на неполный рабочий день. Положен ли мне сейчас отпуск?

19.01.2012 - 19.01.2012-Альбина
Работаю в ведомственной охране сутки через трое.Могут ли меня без моего согласия перевести в другую смену. У меня дочь инвалид не ходячая,3 февраля ей будет 18 лет.

11.01.2012 - Ирина
Добрый день!
Я выщла на работу в ноябре 2010 года, сейчас ребенку 1 год и 5 мес. При выходе на работу у меня была устная договоренность с Директором о сокращенном рабочем дне на 1,5 часа. С этого года Директор уволился, на меня хотят возложить ряд доплнительных обязанностей, которые я ранее не выполняла. Могу ли я расчитывать на сокращенный официальный рабочий день далее? Могу ли я отказаться от выполнения дополнительных обязанностей?
Также подскажите, пожалуйста, был ли принят законопроект направленный на поддержание экономического положения работающих женщин, которые имеют детей до 3 лет, т.е. установить для таких матерей сокращенный рабочий день (смену) или сокращенную рабочую неделю с сохранением оплаты как за полный рабочий день (смену) или полную рабочую неделю?
Если нет, то планируется ли его принятие? Когда?

23.12.2011 - Надежда
Здравствуйте, я была принята на работу по срочному трудовому договору, который закончился 30.09.2010, но к тому моменту я уже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, моя организация 15 декабря прекратила свою деятельность по причине реорганизации путем слияния в другое предприятие. Со мной не созванивались и не уведомляли по почте, никаких документов не подписывала, трудовая книжка у меня . Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет не получала за 2 или 3 месяца, платят всегда с задержкой в 2 месяца. Вопрос: должны ли были они перевести меня в новую организацию? с кого спрашивать остаток задолженности и выходное пособие??? Спасибо !!!

20.12.2011 - Анна
Добрый день! Я работаю в налоговй службе (ребенку 2,5 года).

С 01.01.2012 г. у нас происходит реорганизация - обединяют две инспекции в одну. Будет абсолютно новое название и новая структура. Нам всем (работникам двух инспекций) выдали предупреждение о предстояжем сокращении. Я хочу сократиться, не желаю больше там работать (хоть и проработала больше 10 - ти лет). Желаю получить пособие в размере 4-х зарплат и потом (если через 4 месяца на рабту не устроюсь) еще мне центр занятости будет платить две зарплаты.

Знаю, что меня будут уговаривать остаться. Будут предлагать разные должности, лишь бы я осталась. Но я уже приняла решение уйти.

Подскажите, пожалуйста, меня смогут сократить? Думаю, что да. Я ведь не подпишу ни одно предложение работать в новой организации. Насильно же, без моего заявление этого сделать не смогут?

Боюсь, что найдут сократить смогут, а деньги не выплатят.

У нас некоторые пишут заявление в кадры, что не претендуют ни на какие должности и просят уволить в связи с сокращением. Этим работникам уже предложения выдавать не будут. Может мне тоже написать такое заявление и указать причину сокращения - переезд в другую область?

Подскажите, что мне делать и как быть? Но работать в таком "дурдоме" больше не хочу.

Заранее спасибо

17.12.2011 - анна
здравствуйте.я вышла на работу,сыну 2,5 года у нас двухсменный график,имею ли я право выбрать одну смену что бы отводить ребёнка в садик и забирать. муж работает со мной в одну смену.

13.12.2011 - София
Добрый день, подскажите пожалуйста, у нас в организации есть сотрудница, сперва она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сейчас она написала заявление, что просит предоставить ей отпуск до того момента, пока не сможет устроить ребенка в сад (ребенку уже исполнилось 3и года). Сохраняется ли за ней рабочее место, если да, то какие условия труда мы обязаны ей предоставить (с учетом того, что у нее 2-ой детей, полная семья)? Спасибо

11.12.2011 - надежда
у меня ребенку 10 месяцев хочу выйти на работу, а трудовой договор до исполнения ребенку 1,5 лет могут ли они меня уволить?

11.12.2011 - Елена
Какие я имею права на рабочем месте,имея ребенка 5 лет?
заставляют работать во 2-ю смену до 20:00 ежедневно!
Имею 3-х детей ,19,16 и 5 лет.

07.12.2011 - ира
Могу ли я получать пособие с 1,6 лет на ребенка если нахожусь по одной трудовой в отпуске по уходу до 3-х лет и работать по другой трудовой?

06.12.2011 - Наталья
Здравствуйте! у меня такая ситуация: в прошлом году меня директор школы пригласил работать в школу, я перешла в школу переводом из одной в ту в которой сейчас работаю. Работаю второй год, тут мне директор заявляет, что из декрета выходит другой учитель, она выходит из декретного отпуска. Директор школы хочет меня отдать под сокращение, хотя меня в известность при устраивании на работу в данную школу не поставил в известность , что временно и вместо другого учителя. И еще предложил мне другой вариант: поделиться часами, а в январе или в феврале предложить той учительнице(которая выходит из декрета)другую школу, НО она говорит, что в другой школе она работать не хочет. А нагрузка на следующий год 40 часов на три учителя. Что делать?

01.12.2011 - наталья
Ребёнку 2,8 года,с мужем работаем в одну смену.Хочу перейти в другую смену,но начальник не пускает-ищи сама замену.Аребёнка некому забирать из садика!Правомерно ли это?

24.11.2011 - таня
подскажите пожалуйста я мать одиночкаустроена на работу на время дикретного отпуска может ли работадатель расторгнуть договор

23.11.2011 - Оксана
Здравствуйте! Я мама двоих маленьких детей. Одному ребенку 3 года и 7 месяцев, а второму - 1 год и 9 месяцев. Сейчас собираюсь выходить из отпуска по уходу за ребёнком на прежднее место работы, работаю в войсковой части. Подскажите мне, пожалуйста, имею ли я право написать заявление на выход на работу на половину рабочего дня или же это только распространяется на мамочек у которых дети еще не достигли 1,5 лет?

23.11.2011 - анастасия
могу ли я выйдти на работу до срочно?Я написала заявление на отпуск,по уходу за ребенком до 3 лет,хочу выйдти раньше,могут ли мне отказать в этом??Спасибо!

15.11.2011 - Мария
Здравствуйте.Будьте добры, подскажите пожалуйста,я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.По профессии-учитель начальных классов.Собираюсь выйти на следующий год на свой класс(который оставила в 2010году по беременности), но директор в этом мне отказывает,ссылаясь на недовольство родителей(что за 2 года сменилось три учителя на классе).как мне быть?имею ли я право вернуться на свой класс?

06.11.2011 - Наталья
Здравствуйте!хочу внести с Вашей помощью ясность в моей ситуации.Уволилась с работы в период декрет.отпуска,когда дочке было 2,5года.Устроилась из-за неё в детский сад(по общей очереди не прошли).но в связи с тем,что ребенок стал часто болеть,хочу уволиться,т.к. не кому быть с ребенком во время болезни.Скажите,мой декретный отпуск будет автоматически приостановлен?Заранее благодарна!

01.11.2011 - Светлана
Подскажите пожалуйста . Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет . По окончании отпуска мне надо увольнятся или я могу взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет , что бы сохранить за собой рабочее место ? Я воспитатель детского сада .

01.11.2011 - Наталья
Здравствуйте! Скажите пожалуйста, могут ли меня сократить на общих основаниях по причине расформирования организации, если я вышла на работу из декретного отпуска по прошествии 1,5 лет. В уведомлении о сокращении написано что обособленное территориальное подразделение (в нашем городе) ликвидируется, и меня сокращают. Насколько я знаю, в таком случае мне должны выплатить неплохую компенсацию, в размере 5-7ми окладов. Так ли это? Проинформируйте меня пожалуйста, заранее очень благодарна. спасибо!

01.11.2011 - Екатерина
Z hf,jnf. yf

Я работаю на гос предприятии. Нужно проходить плановый мед осмотр для сан книжки, но я не могу сейчас по причине болезни пройти врача. Меня грозят лешить премии, законно ли это? И могут ли меня не допустить к работе а за не уважительную причину уволить если я являюсь опекуном ребёнка 9 лет? Спасибо!

01.11.2011 - Екатерина
Здравствуйте! Я являюсь опекуном 9-ти летнего ребёнка (не инвалид) Могут ли меня вызвать на работу в связи с производственной необходимостью или приказом? Имею ли я право на дополнительный отпуск и оплачивается ли он? Могу ли я брать дополнительные дни отдыха без сохранения зароботной платы или с сохранением? Заранее спасибо, с ув к Вам Екатерина.

01.11.2011 - Олеся
Здравствуйте! Моему ребенку 3 мес. Я решила выйти на работу. С ребенком будет сидеть бабушка. Она не работающий пенсионер. Мой работодатель отказывает мне в работе ссылаясь на особенность моей работы (я начальник поезда). Работа в ночь ну и т. д. Правомерно ли это. Заранее спасибо.

30.10.2011 - ирина
Здравствуйте! я бабушка, работаю, могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет , и должен ли работодатель мне этот отпуск оплачивать? Какие документы для этого нужно собрать? Спасибо.

28.10.2011 - Ангелина
Здравствуйте! скажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. хочу выйти на работу, на неполную неделю. Должны ли мне продолжать выплачивать ежемесячную выплату "по уходу" в размере 40% от зарплаты и суммировать ее с зарплатой за неполную неделю 50%??.Т.е. получится за месяц 90%????. и что подразумевается под "неполная неделя".ребенку 1 год. спасибо

25.10.2011 - Регина
Здравствуйте!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас моему ребенку 7 месяцем, мой работодатель предложил мне выйти на работу, на новую должность, на полный рабочий день.
Останется ли за мной в случае выхода на работу пособие по уходу за ребенком до полутора лет, или же в этом случае я теряю пособие и получаю только з/п.

24.10.2011 - Анастасия
Добрый день. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на 2 месяца раньше на работу. Но в отделе кадром мне сказали, что просто выйти нельзя, надо ждать пока коллективный совет мою ставку восстановит и примет решение, что мне можно выходить. Но при этом мне ждать еще 3 недели. правомерно ли это?

19.10.2011 - Елена
День добрый. У меня такой вопрос. Я нахожусь в поисках работы. Но каждый раз, когда я прихожу на собеседование и говорю о том, что у меня есть ребенок 5 лет и я одинокая мама, то всегда в ответ слышу отказ. Что мне делать в такой ситуации, в какие инстанции обратиться по поводу этого произвола?

18.10.2011 - Любовь
Мой сын находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, его жена ждет 2-го ребенка и оформляет декретный отпуск. Работают в одной организации. Работадатель требует, чтобы сын вышел с декртного отпуска досрочно. Правомерны ли требования работадателя. Спасибо .

18.10.2011 - Наталья
Доброе утро! каждый день опаздываю на работу на 5 мин... по трудовому договору рабочий день начинается с 8 ч. но надо быть на планёрке в 7.40! Ребёнка воспитываю одна(вдова),вожу в 1 класс... Так что заставляют писать объяснительные
, лишают премий, грозят уволить! что делать? Есть ли такая статья которую я могу ткнуть им в нос? (Говорят раньше была, что можно приходить на работу к 8.30 для матерей одних воспитывающих детей!)

17.10.2011 - Ксения
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. С 2007 года я работаю в компании "Джонсон&Джонсон" по срочному трудовому договору, но за неимением штатной позиции в Джонсоне я оформлена в стороннем агентстве "Адэкко". Джонсон разорвал со мной трудовые отношения. Но при этом Адэкко согласны обеспечить меня рабочим местом с внесением новой записи в трудовую книжку. Правомерно ли это?

16.10.2011 - Юлия
Здравствуйте. В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (до 3 лет). 21.12.2011 мой отпуск заканчивается. Я хочу уволиться с этой работы, но меня заставляют отрабатывать 2 недели или сейчас или по истечении отпуска, но мне не подходит их график и не устраивает заработная плата, так же я подыскала другую работу, и рассчитывала уволиться со своей работы до окончания отпуска, имею ли я право сейчас написать заявление об увольнении и не отрабатывать 2 недели?

14.10.2011 - Екатерина
Здравствуйте!Нахожусь в декретном отпуске,(старшему 6 лет,младшему 1год 8 месяцев) хочу выйти на работу. Мой отдел перевели, а меня нет (нахожусь в резерве,как сказали). Хочу вернуться в свой отдел, но меня не принимают. Как мне быть?

12.10.2011 - Инна
У меня ребенок-инвалид.Работаю в филиале большой компании. Оформила доп.выходные дни, но воспользоваться ими не могу, т.к. директор филиала не подписывает мне заявления. Всегда находятся какие-то причины. В итоге я не могу даже сходить с ребенком к врачу. Что делать, чтобы воспользоваться своим правом на доп. вых.дни?

12.10.2011 - Дмитрий
мою жену лишили премии за то что она ушла на б/л с угрозой выкидыша не доделав поставленного объема работы. Правомочно ли это?

11.10.2011 - 11.10.2011 - Гелия
Здравствуйте!Я работаю в гос. учереждении, ребенку исполняется 1,5 года и я хочу выходить на работу, у нас 5 рабочих дней с 8,00 до 17,00 и 2 выходных , один день в неделю работаем до 20,00 по приказу должна ли я работать до 20,00 если у меня двое детей одному 4 года, другому 1,5 года?

09.10.2011 - Наталья
Добрый день, подскажите пожалуйста как поступить.Работаю в гос. учреждение, нахожусь в декретном отпуске (выходить надо 20 октября)одному 11 лет,второму ребенку исполниться 3 года, хочу написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет, могу ли я потом выйти в любой момент и имеет право работодатель меня "попросить" уволиться. Спасибо!

08.10.2011 - Кожухарь Владислав Валерьевич
Если муж или жена начальник смены могут ли иметь в подчинении жену или мужа?

30.09.2011 - наталья
подскажите пожалуйста я беременна срок 7 недель и работаю официально старшим барменом на автомойке и нам решили поменять график работы(выходить с 7 утра до 3 дня а на следуюший день с 3 дня до 23)и добираться до дома как хотите их это не волнует что мне делать помогите

23.09.2011 - Иринка
я устроилась на работу со срокам 4 месяца,скажите имеют ли они право уволить меня если я оформлена по Трудовой Книжке?и на данный момент они не знают что я в положении?!

21.09.2011 - Ольга
Здравствуйте. Меня лишили премиальных на 100%. Правомерно ли это, если у меня ребёнок 2 года и я мать одиночка, плюс есть ещё ребёнок 16 лет????

19.09.2011 - Татьяна
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хотела выйти на работу на неполный рабочий день, отдел, в котором я работаю, сократили, но организация существует, в отделе кадров мне сказали, что работы никакой для меня нет, и чтобы я продолжала сидеть дома с ребенком, но наше финансовое положение нам этого не позволяет, т.к. мы с мужем платим иппотеку за квартиру. Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне предоставить рабочее место и работу, т.к. должность-то моя не сокращена?

06.09.2011 - Виктория
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, имею ли я право встать на учёт в центре занятости населения, находясь на 19 недели беременности?

06.09.2011 - анна
помогите, пожалуйста. я замужем, ребенку скоро три года. я должна выйти на работу на завод. у нас там две смены (неделю - первая, неделю вторая, иногда есть и третья смена в ночь). могу ли я требовать для себя только первую смену. заранее спасибо

02.09.2011 - Анна
Здравствуйте! я работаю в магазине с официальным трудоустройством, у меня испытательный срок 2 месяца а отработала я только месяц я беременна нахожусь на 3 месяце, имеют ли право меня уволить если узнают про беременность?

01.09.2011 - Ольга
Здравствуйте!Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет,ООО где работаю,хозяин решил не ликвидировать,а просто сняться везде с учёта и уволить работников,т.к лицензия не продлена и деятельность вести не будет,он хочет,чтоб я написала по собственному желанию,а я не согласна,писать что сокращение он не хочет,как он должен со мной поступить по закону,по какой статье написать и полагаются ли мне какие-либо выплаты?

21.08.2011 - Мила
Здравствуйте!я нахожусь на декретном отпуске по уходу за ребенком,дочке 9 месяцев а старшему сыну 4 года он ходит в садик.Хотелось бы узнать,могу ли я выйти уже сейчас на работу скажем на пол ставки и нетерять ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет? возможно такое?спасибо!!!!

18.08.2011 - Виктория
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Имею ли я право, на дополнительный отпуск, если я проработала меньше 6 месяцев,отпуск хочу взять перед дородовым. При условии что по трудовому договору мне предоставляется 28 к/д - основной отпуск + 14 к/д - дополнительный отпуск. Работаю в муниципальной сфере.

12.08.2011 - юля
подскажите пожалуйста,у меня вышла такая ситуация,мне нужно было ехать с ребенком-инвалидом в москву на на проверку после опирации,у нас порк сердца тетрада фалло,а мы живем достаточно далеко от москвы тоесть в один день нам не управиться,и я решила взять все сразу 4 дня чтоб не отпрашиватся и не брать больничный,мне отказали и сказали что подряд эти дни сразу не дают,првы ли они?

28.07.2011 - Ирина
Я нахожуь в отпуске по уходу за ребенком, работаю у ЧП выплаты с места работы я должна получать каждый месяц или как решит заплатить работодатель? И если выплаты производятся неправильно куда можно обратиться для разрешения вопроса?

27.07.2011 - Олеся
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, согласно статье 261 с беременной женщиной не могут расторгнуть срочный трудовой договор до окончания беременности. А после окончания беременности и в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет могут расторгнуть? Заранее спасибо.

12.07.2011 - Евгений
Могут ли изменить дату выдачи детских пособий в декрете.

12.07.2011 - марина
Здравствуйте!Скажите пожалуйста,могли меня уволить по срочному договору,если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?Спасибо большое!

05.07.2011 - ирина
могут уволить беременную женщину на 5мес.если я только отработала месяц.

28.06.2011 - Наталья
Здравствуйте! Я одинокая мама. Меня уволили с работы после рождения ребенка,т.к. я замещала место работницы, находившейся в отпуске по уходу за ребенком. В суде с работодателем заключили Мировое соглашение о восстановлении меня на работе до достижения ребенком 3-х летнего возраста по срочному трудовому договору (гос служба).Вернее оформили на другое вакантное место. Имеют ли право меня уволить по окончании срока действия договора? Заранее благодарю!

27.06.2011 - Натали
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю в Москве официально, а рожать собираюсь за пределами России, я так же имею право на все пособия, т.е. это пособие по беременности и родам и ежемесячные пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и сможет ли мой муж получать эти пособия за меня?
Спасибо.

20.06.2011 - Екатерина
Здравствуйте,подскажите пожалуйста, что мне делать, я вышла на работу из декретного отпуска когда моему ребенку было 1,5 сейчас ему 1,8 в садик он не ходит. на работе я должна работать в график сутки через двое, это указано и в моем трудовом договоре( что у меня сменный график и я должна работать в ночь). Сейчас мне ставят график через день и говорят что выведут меня в день работать,что я не могу сделать так как ребенка мне оставить не скем.На мой отказ мне говорят что бы я уволнялась. Подскажите пожалуйста могут меня уволить или нет?

11.06.2011 - Татьяна
здравствуйте!я, имею двух детей 3 и 10 лет, руководитель желая изжить меня с работы ставит постоянно в график с понеделтника по пятницу с 14 -00 до 21-00(работаю телефонистом в воинской части), муж-военный, дети без присмотра!Имеет ли начальник право ставить мне такой график?или действительно придётся увольняться???

02.06.2011 -
Подскажите,пожалуйста:приняла на работу беременную девушку.Она лежит в больнице сейчас.Имеет ли она право потребовать укороченный раб.день,облегченный труд и т.д.В какой ствтье это можно почитать

31.05.2011 - Наталья
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, где в ТК указана поправка, согласно которой беременная женщина, уходящая в декретный отпуск, имеет право выбрать порядок начисления выплат. Спасибо.

31.05.2011 - Ольга
Здравствуйте, проконсультируйте пожалуйста по поводу такого вопроса.На данный момент я сижу в декретном отпуске до трёх лет.Девушка, которая работала на моем месте уволилась по собственному желанию, всвязи с сокращением, и сейчас получается моей рабочей ставки нет, так как мою работу раскидали по остальным сотрудникам.Сейчас увольняется еще один сотрудник и мне предлагают выйти на работу, но я отказываюсь, так как ребенок не ходит еще в дет.сад и сидеть с ним не кому. Тогда отдел кадров мне предлагает подписать заявление, в котором указано, что я отказываюсь от предложенной мне работы. Но я это заявление подписывать не хочу. И еще отдел кадров мне говорит, что если я сейчас не выйду на работу, то они примут на это место другого человека. А когда я устрою ребенка в садик и смогу выйти на работу, то они мне смогу предложить другую должность и ниже оплачиваемую. Подскажите, пожалуйста, стоит мне подписывать их заявление? И вообще как поступить в этой ситуации?

23.05.2011 - Анна
здравствуйте! Подскажите пожалуйста, где в ТК указана поправка, согласно которой беременная женщина, уходящая в декретный отпуск, имеет право выбрать порядок начисления выплат. Спасибо.

12.05.2011 - Анна
Я преподаватель. Сейас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могу ли я работать с почасовой оплатой труда с сохрарнением выплаты по отпуску?

08.05.2011 - Елена
Здравствуйте. Мне продлили срочный трудовой договор до окончания беременности. Скажите могут мне продлить трудовой договор на 1.5 года, по уходу за ребёнком или меня могут просто уволить по окончании беременности? Заранее благодарна.

01.05.2011 - Корнелия
Здравствуйте.
Я многодетная мать, младшему ребёнку 9 месяцев, вышла на работу на полный рабочий день сразу по окончании декретного отпуска.
Работодатель отправляет, согласно графику отпусков, в очередной отпуск за 2011 год в сентябре.
1.Можно ли мне уйти в очередной отпуск тогда, когда мне надо?
2.Можно ли мне сейчас оформить отпуск по уходу за ребёнком до полутора лет и работать неполный рабочий день (20 часов в неделю) ,а в сентябре уйти в очередной отпуск согласно графика, как будут рассчитываться отпускные, будет ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком до полутора лет при условии совпадения очередного отпуска и отпуска по уходу за ребенком?
3.Имеет ли право администрация отказать мне работать на условиях неполного рабочего дня.?
4. Защищены ли матери работающие неполный рабочий день по трудовой унижке так же, как и работающие на полную ставку, в плане увольнения?

26.04.2011 - Юлия
здравствуйте, подскажите мне пожалуйста, проработав в фирме год товароведом, я ушла в дикрет, при наступлении 1.5 годовалово возраста ребенку я решила выйти на работу, на , что мне было сказано , xxnj я не могу выйти опять на свое рабочее место т.к утеряла квалификацию, и мне могут предложить только толжность прдавца, хотя до того как я заняла должность товароведа я работала кассиром в этой фирме, законно ли все это и как мне поступить в этой ситуации, зарание благодарна.

20.04.2011 - Олеся
Здравствуйте!
Я работаю в школе с 2000 года. С 6 ноября 2010 года я находилась в декретном отпуске, ребенок погиб, отгуляв декретный отпуск (до 11 апреля 2011 года), я написала заявление на недогуленный отпуск за прошлый учебный год. Скажите, пожалуйста, имею ли я право требовать очередной оплачиваемый отпуск за 2011 год?
Спасибо большое!

19.04.2011 - бахарева марина
Здравствуйте.я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.Могу я продлить его до 3 лет.И что для этого надо.Спасибо.

17.04.2011 - Евгения
Здравствуйте, я попала под сокращение уже подписаны документы и мне осталась работать две смены. Но я узнала что я на 5 недели беременности, могут ли меня сократить?

22.03.2011 - наталья
Здравствуйте! Я работаю на вредных условиях труда 4 года могут ли меня уволить или попросить если я этого не хочу , до конца вредности осталось отработать 6 лет могу ли я доработать. Заранее благодарна!

22.03.2011 - Юлия
Здравствуйте!Я одинокая мама, воспитываю двоих детей, старшему 5, младшему 4 года.Служу в милиции. Распространяется ли на меня статья 264 ТК? У меня нет родственников кто бы мне мог помочь с детьми. А меня заставляют выходить в выходные и праздничные дни на работу,и хотят поставить в сменный график 2 дня, через два. Что делать? из сада их забирать не кому и мне нужна пятидневка, в которой мне отказывают.

11.03.2011 - Ксения
Здравствуйте, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, он истекает в мае. Знаю что меня на старом месте работы не ждут, какие мои права в данном случае? Могут ли меня уволить или обязаны предоставить другое место и какое с какой оплатой?

02.03.2011 - Василий
Здравствуйте, у меня такая ситуация, жена попадает под сокращение, но уведомление о сокращении еще не подписывала, если на момент подвписания уведомления о сокращении у неё будет так скажем 3-4 недели беременности, имеют ли право её сократить, или обязаны оставить?

27.02.2011 - Елена
Добрый вечер, моя подруга мать-одиночка (сыну 7 лет) работает в детском саду в Калининском районе Санкт-Петербурга. В связи с производственной необходимостью (отсутствием необходимого числа воспитателей в учреждении) заведующая заставляет работать в две смены, это по 12 часов в день!!!). Имеет ли работник право отказаться и не выходить на подработку??? На сколько я знаю, рабочая неделя педагогического работника не должна превышать более 36 часов в неделю. В каких документах это прописано? СПАСИБО!!!!

21.02.2011 - Екатерина
здравствуйте. моей дочери 2 года, я вышла на работу на неполный рабочий день (6 часов вместо 8). имею ли я право получать полную зарплату? или это на усмотрение работодателя? в доп.соглашении к трудовому договору указано только, что мне сокращают рабочую неделю до 30 часов, но про изменение оплаты ни слова, а начисляют зарплату пропорционально отработанным часам. в компании принята повременно-приемиальная система оплаты труда.

10.02.2011 - нина
Здравствуйте,у меня вопрос по ст262.Я одинокая многодетная мама(двое несовершеннолетних-6лет и 14,имеющая ребенка инвалида-детства 14лет,работаю на госуд.предприятии с графиком 2/2,в своем отделе кадров уточняла по поводу дополнительных 4х оплач.выходных днях,на что мне ответили что на такой график это не распространяется,такли это и как мне быть?

07.02.2011 - Мария
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до1,5 лет, планирую по его оканчанию выйти из него на работу, но там произошла небольшая реорганизация и мое место занял другой человек,директор сказал, что когда я соберусь выходить, то меня возьмут если будет вакансия, а если нет, то сиди дальше до 3 лет. Скажите правомерно ли это???

31.01.2011 - Галина
Моему ребенку 1 года, я мать-одиночка, вышла на работу на 0.75 ставки, график работы посменный, работать имею возможность только в те дни , когда могу оставить его с мамой(она работает)имеют или право отказать в работе в удобное для меня время?

30.01.2011 - Марина
Я в декрете с первым ребенком с апреля 2005 года (апрель это был ежегодный отпуск), май, июнь, июль отпуск по беременности. Ребенок родился 23 июля 2005г.
До трех лет сидела с ребенком. В июле 2008 собиралась выйти на работу, но у них не оказалось места. Я взяла отпуск за свой счет и ждала места. В 2009 году объявила им, что беременна и ушла во второй декрет. Они мне выплатили деньги по больничному + пособие. Ребенок родился 23 апреля 2009г.
В октябре 2010 года (ребенку 1,5 года) продлила отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
Попросила рассчитать накопившиеся дни ежегодного оплачиваемого отпуска, сначала сказали, что их нет. Потом каким-то образом насчитали 22 дня. Я попросила выдать этот отпуск деньгами, на что мне ответили, т.к. я не работала, то денег будет начислено почти 0.
Вопросы:
1. Как рассчитывается оплачиваемый отпуск женщины сидящей в декрете?
2. Почему если оплачиваемый отпуск накоплен, но т.к. я не работаю, он не исчисляется по моей зарплате?

28.01.2011 - Максим
Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, на что я могу рассчитывать от работодателя (фирма частная) не усыновляя ребенка, но который находится на нашем (с женой, которая не работает) воспитании... бывший муж отказываться от ребенка не хочет... да и алименты обязался платить.

22.01.2011 -
Ольга
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, я сейчас нахожусь на четвертом месяце беременности, могут ли меня уволить из данной организации, если по договору я принята на работу на время дикретного отпуска с испытательным сроком три месяца во время испытательного срока и по его окончанию? Заранее спасибо!

19.01.2011 - Наталия
Добрый день, подскажите пожалуйста как поступить. нахожусь в декретном отпуске (выходить надо 29 января)второму ребенку исполниться 3 года, хочу написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет, могу ли я потом выйти в любой момент и имеет право работодатель меня "попросить" уволиться. Спасибо

18.01.2011 - Викторова Ольга
Здравствуйте! У меня следующая ситуация, я работаю на частное лицо, но скоро ухожу в декрет и уезжаю жить в другую область.Я хотела уволиться как только выйду в декрет,но мне сказали,что тогда я не получу единовременное пособие по родам и детские до 1.6 лет.Что мне сделать? Помогите пожалуйста.

17.01.2011 - Мария
Здравствуйте! Я работаю в районе Крайнего Севера.У меня ребенок 9 лет.Могу ли я пойти в отпуск летом,если в графике отпусков поставили зимой.Заранее благодарна!!!

12.01.2011 - Мария
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком,(ребёнку 1г.8 мес.)До меня дошла информация с места работы, что меня не ждут на старом рабочем месте. У меня вопрос. Может ли работодатель предоставить другое рабочее место с меньшей з/п или он обязан предоставить место с равной старому месту или большей з/п место?

12.01.2011 - Гузаль
Правда ли,что женщины имеющие детей в возрасте до 3 лет,должны отрабатывать две недели после заявления об увольнении.

12.01.2011 - Наталья
Здравствуйте! Главный бухгалтер в школе ушел в декрет. Меня взяли на время ее декретного отпуска. Я проработала полгода и ушла в декрет тоже. Затем когда исполнилось 1.5 года ребенку попросили выйти на работую, но на другую должность 0,5 ставки кассира и 0,5 ставки делопроизводителя. Проработав 1 месяц я отказалась от должностиделопроизводитель, осталась на полставки кассира. В феврале ребенку исполнится 3 года. Хочу написать заявление на полную ставку, что мне предложат я не знаю. Какие права я имею?

11.01.2011 - Камышов Николай
Доброго времени суток.Скажите пожалуйста,могут ли уволить мать с работы,если она ухаживает за ребёнком-инвалидом находящимся на стационарном лечении и нуждающимся в уходе (ребёнок "прикован" к постели)? Благодарю за ответ.С/у Николай.

10.01.2011 -
10.01.2011-Кира
добрый день.я работаю в мвд.моему ребёнку 4,6 года. имею ли я право выбора времени года для очередного отпуска.последний отпуск у меня был в июле 2010 года, а в 2011 году по графику стоит в феврале месяце.Могу ли я взять отпуск в этом году так же в летнее время года?спасибо.

02.01.2011 - Ксения
Подскажите пожалуйста,какой учёт рабочего времени у беременных?

29.12.2010 - Наталья
Я воспитываю одна дочь,востановление отцовства, но отец с нами не проживает и не помогаетю. В замужестве с ним не состояла и не состою. Отношений не поддерживаем. Служу в милиции. Распространяется ли на меня статья 264 ТК? У меня нет родственников кто бы мне мог помочь с ребенком. А меня заставляют выходить в выходные и праздничные дни на работу, но ребенка я не могу оставить одну дома.

24.12.2010 - Андрей
Зравствуйте, подскажите пожалуйста.Пока Моя жена была в дикретном отпуске по уходу за ребенком.За первым. У нее на фирме произошла реорганизация,Ее хотели сначало уволить но неполучилось,а теперь они предлогают перевестись на другую фирму через увольнение по собственному желанею. И при этом она будет занемать должность(по бумагам) офис менеджера,а не бугалтера как раньше. Как правельно поступить в даном случае???

23.12.2010 - багира
Хотят поставить на место декретницы. Если я тоже в это время уйду в декрет, засчитают ли мне выслугу в пагонах 1 год к 1,5 и могут ли они менгя уволить по выходу декретницы????

23.12.2010 - Елена
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, до скольки лет оплачивается дикретный отпуск по уходу за ребенком? До 1,5 или до 3 лет?

22.12.2010 - Алена
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у меня первый день последней менструации был 1 июня, по моим подсчетам и подсчетам различных интерактивных календарей дата выхода в декрет - 28 декабря. Но акушер почему-то считает срок не с первого дня, а добавляет как минимум неделю, т.е. по её подсчетам в декрет я должна выйти с 6 января, а т.к. в ЖК новогодние праздники до 11 января, то декрет она мне собирается оформить с 11 января 2011 года. Имеет -ли она на это право и правильно-ли рассчитывает дату выхода в декрет? Очень надеюсь на вашу консультацию, спасибо!

22.12.2010 - Ольга
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста.Я мать-одиночка,имею ребёнка 4 года.Имеет ли право руководитель отпралять меня в командировку, даже однодневную.На какие документы ссылаться?

08.12.2010 - Александра
Здравствуйте! Подскожите, пожалуйста,
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, выходить на работу 25 января. Но также одновременно с этим у меня проходит преддипломная практика и в середине февраля защита диплома. Вопрос.Если уволиться с работы 25 января, то в стаж войдет отпукс по уходу за ребенком? И если взять учебный отпуск, а затем после его окончания уволиться? Нужно ли отрабатывать какое - либо время после выхода из отпуска по уходу, чтобы стаж не прервался и был зачислен в общий стаж? Спасибо!

07.12.2010 - Юля
Подскажите, сущетсвует ли сейчас сатья увольнения "по уходу за ребенком" до 14 лет.? спасибо

26.11.2010 - Юлия
Добрый день. Подскажитепожалуйста. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, в июне ухожу в декрет повторно. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет.

25.11.2010 - Яна
Моя знакомая имеет ребенка до 1,5 лет. Вышла на работу и ее ставят во вторую смену, т.е. с 12-00 до 20-00. Законно ли это?

23.11.2010 - Анна
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 2.8). Моему мужу вручили уведомление на работе и предложили другую должность. Он перевелся, но и там ему сразу же вручили уведомление. Скажите пожалуйста, имели ли вообще право его сокращать? Спасибо

18.11.2010 - татьяна
здравствуйте!работаю в мвд,моему ребенку 4 года имею ли я преимущество на выбор отпуска? И могут ли мне дать отпуск в феврале 2011 если до этого мой отпуск был в октябре 2010

16.11.2010 - Елена
Добрый день! скажите пожалуйста, может ли беременная женщина работать на ксероксе? если нет, то как это грамотно объяснить работодателю

08.11.2010 - Мария
Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в декабре выхожу в декрет повторно. Могу ли я взять оплачиваемый отпуск перед выходом в декрет??

06.11.2010 - Подскажите пожалуйста- мою жену сместили с должности и не предоставили постоянное место работв - хотя она была оформленна постоянно и имеет двух несовершеннолетних детей?
Подскажите пожалуйста- мою жену сместили с должности и не предоставили постоянное место работв - хотя она была оформленна постоянно и имеет двух несовершеннолетних детей?

28.10.2010 - Лиза
Зравствуйте, подскажите пожалуйста. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. За это время отделение (кардиологическое), в котором я работаю реорганизовалась и моя ставка (УЗИ-врача)в новом отделении не предусматривается. Есть возможность перейти в отделение УЗИ-диагностики. Как правильно я должна написать заявление: о переводе или об увольнении и о принятии в другое отделение? Спасибо.

22.10.2010 - Екатерина
Во время отпуска по уходу за ребенком я периодически выходила на работу. Имеет ли право работодатель с меня требовать детские деньги, полученные за тот период?

20.10.2010 - Дарья Украинец
У моей матери 15 детей, младшему 2 года. В отделе по выдаче субсидий ей сказали что она должна идти работать чтобы её получать. Имеют ли они право заставлять её работать.

07.10.2010 - ксения
Здравствуйте! подскажите пожалуйста! я мать одиночка, моему ребёнку 3 годика, при расторжении трудового договора, должна ли я работать две недели, существует ли до сих пор такой закон? и имеет ли мой работадатель меня уволить по статье??? заранее спасибо.

01.10.2010 - ирина
Подскажите пожалуйста если человек находится в декретном отпуске а работала в супермарките она украла в своем магазине.могут ли ее уволить во время декрета?

30.09.2010 - Игорь
Ларисе! Нет, Вам не имеют права понизить заработную плату, должны оплачивать по среднему заработку!

30.09.2010 - ольга
Здравствуйте!у меня ребенку 1 год, получаю пособие до полутора лет, сейчас я принесла справку на социальный отпуск ( я беременна вторым). На работе сказали, что тот счет закрывается(выплаты по уходу до полутора лет ), открыли новый по второй беременности. Скажите, за первого мне должны что то начислять? спасибо.

29.09.2010 - ксю
На работе сложилась такая ситуация. Вынужденно выхожу на работу на полную ставку досрочно, т.е. до достижения ребенком 1.5 лет. Единственная просьба к администрации была, чтобы график совпадал с мужем (работает там же). Сказано-сделано, график идеальный- сутки-трое.А сегодня вечером вывешивается совершенно другой график, выходить мне уже 1-го октября и это единственное не исправленное дежурство. Имею ли я права подавать график?И если важно, работаю на скорой помощи.

24.09.2010 - Алёна
Здравствуйте! Я устроилась на работу будучи беременной,но ёщё сама не подозревала об этом(т.к. срок две недели),могут ли меня сейчас уволить или нет,и сохраняются ли за мной все положенные льготы?

23.09.2010 - Галина
Здравствуйте!Подскажите пожалуйста!Я работаю временно, замещаю работника который находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В данный момент сама собираюсь уйти в декрет!Подскажите имею ли я право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и до родовое и послеродовое пособие?

23.09.2010 - Евгения
Добрый день.
Мой декретный отпуск начинается в середине декабря 2010 года. Ежегодный отпуск- 28 календарных дней- за 2010 год я уже отгуляла. Могу ли я получить 28 дней ежегодного отпуска за 2011 год до начала деретного? Спасибо.

22.09.2010 - Сергей
Лариса-нет должно быть с (сохранением заробатной платы)

Ирина-если небыло такого в договоре то нет. потому что должно сохранятцо рабочее место за вами

21.09.2010 - Лариса
Добрый день.Немогли бы вы мне помочь. Я работаю на вредном производстве по профессии я рентгенлаборант в туберкулезном диспансере.Моя беременность стала для всех неожиданностью, администрация предоставляет мне место работы без вредности, но при этом уменьшает мою заработную плату.Правомерно ли это, и что я могу в данной ситуации сделать?

14.09.2010 - ирина
Подскажите ,пожалуйста,как мне быть...Я нахожусь в декретном отпуске,моему младшему ребёнку 2,8лет,старшему 9лет.В отпуске планировала находиться до трех лет.До отпуска я была региональным менеджером ,моя работа была связана с поиском новых клиентов по телефону в офисе ,раз в год поездки на ярморку (поиски новых клиентов),сейчас директор вызывает меня на работу и меняет условия работы,т.е.меня ждут ежемесячные командировки в различные города нашей страны ,на поиски новых клиентов,хотя на моём прежнем месте по моему региону продолжает работать другой сотрудник.правомерно ли это?

Добавить комментарий:
Рейтинг статьи - 4.50
Количество проголосовавших - 38
Сумма балов статьи - 171
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)