Вопрос юристу
Я работающая пенсионерка, регистратор в флюорокабинете. Работаю без медицинского образования 10 лет. Раньше мне доплачивали небольшие деньги за дополнительную работу по диспансеризации. Сейчас перестали, мотивируя тем, что у меня нет медицинского образования. Сказали, что фонд медстрахования не выделяет деньги на тех, у кого нет образования. Прав ли фонд?

Ответ юриста
К сожалению, данный вопрос находится в компетенции вашего работодателя. Но образование ваше здесь не при чем. Дело в том, что дополнительные денежные выплаты в связи с диспансеризацией в рамках национального проекта «Здоровье» осуществляются за счет субсидий. Размеры субсидий «спускаются» вашему региону в федеральном бюджете на текущий год.

Порядок выплат и категории медицинских работников, их получающих, определяются законодательством края.

Единственное, что можно сказать, что поручить вам дополнительную работу по диспансеризации без вашего согласия работодатель (ваше руковод­ство) не может.

Поэтому вы вправе не соглашаться на эту дополнительную нагрузку. Точно так же по обоюдному согласию решается и вопрос оплаты данной нагрузки. Если вы не согласны работать без оплаты, никто вас заставить не может.

§ Ч. 4 ст.60.2 Трудового кодек­са РФ

18.01.2011 - Александр
Я подал заявление на увольнение по собственному желанию 07.01.2011 года, оно было проигнорированно руководством, а 17.01.2011 года был подписан приказ об увольнении по ст81 ТК РФ, за неявку на работу. И заставили меня подписать расторжение трудового договора по этой статье.
Правомерно ли они поступили? где и как мне это обжаловать, если нет?

07.11.2010 - Нина
Мы педагоги организаторы подростковых клубов г.Сланцы относимся к парку культуры.Получили уведомление о переносе выходного дня с воскресенья на вторник/сянваря2011/ Основание т.к.статья111.п.3 Мы оснований невидим Что делать?

03.06.2010 - Светлана
Здравствуйте. Я работаю в школе условиях крайнего севера и до сегодняшнего дня в оклад входили северный и районый коэффициент. Но 01.01.2009 Федеральным законом от 24.06.2008 №91-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" МРОТ установлен в сумме 4330р. Верно ли то, что в соответствии со ст.ст. 129, 146 ТК РФ работодатель обязан начислять на МРОТ компенсационные и стимулирующие выплаты, а именно: районный коэффициент, северную надбавку и стажевые? Если это так, то 1. может ли быть осуществлен перерасчет заработной платы за прежний период; 2. за какой период может быть осуществлен перерасчет; 3. в случае нежелания (что очень вероятно) работодателя осуществить перерасчет ранее выплаченной зарплаты, можно ли взыскать недоплату по заработной плате через суд и насколько реально может быть данное дело решено в мою пользу? Спасибо.

04.02.2010 - Алексей
Спасибо за консультацию

31.01.2010 - Елена
могу я задать вопрос? если я хочу ввести в штат воспитателя (ведет занятия в детском центре раннего развития)при этом у нас нет лицензии на образоват деят-ть (не выдаем никаких документов после проведения занятий), могу ли я вписать ей в труд книжку именно воспитатель - и продолжится ли у нее педадог стаж, если будут вестить все нужные отчисления?

17.01.2010 - Петровец Наталья
Я работаю медсестрой в детском саду с декабря 2008 года,за 2009 год ежегодный отпуск отгуляла полностью в сентябре 2009г.А сейчас хотела взять отпуск полностью в феврале,так как с29 марта мне уходить в декретный отпуск.А организация говорит что я могу взять только 10 дней отпуска которые наработала.

Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:


Введите код c картинки:

Рейтинг статьи - 4.00
Количество проголосовавших - 7
Сумма балов статьи - 28
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)

1 2 3 4 5