Вопрос юристу
Работаем кладовщиками. Администрация нашего частного предприятия заставляет нас подписать договор о коллективной материальной ответственности за сохранность готовой продукции. Но продукция эта находится под открытым небом. И мы не можем закрыть ее на ключ. Должна ли при этом отвечать за сохранность готовой продукции еще и служба охраны, когда нас нет на рабочем месте?

Ответ юриста
Никто никого не может заставить подписать какой-либо договор. На то он и договор, чтобы подписывать его добровольно. Кладовщик - должность, связанная по характеру работы с непосредственным обслуживанием материальных ценностей.

Но для того, чтобы возложить на него по договору полную материальную ответственность за недостачу, материальные ценности должны быть фактически переданы кладовщику по акту. Работодатель должен создать работникам надлежащие условия для обеспечения сохранности материальных ценностей.

Вы вправе заявить письменные коллективные претензии к работодателю по этому поводу. Если работодатель не создал надлежащих условий для хранения иму­щества, то он не сможет доказать вину кладовщика в возникновении недостачи и, следовательно, возложить на него полную материальную ответственность. А взыскать с работника сумму, пре­вышающую его среднемесячный заработок, работодатель может лишь в судебном порядке, что при вышеназванных обстоятельствах окажется для работодателя весьма проблематичным.

§ Ст. 248 Трудового кодекса РФ

29.11.2011 - алексей
я не заключал с работодателем трудового договора. имеет ли право работодатель назначать штраф в размере 20% от заробатной платы и лишьть премии?

11.08.2011 - Ирина
Здравствуйте.Я работала на молоко-заводе с мая 2010года кладовщиком сутки через двое по факту,по труд.договору должны сутки через трое.запись в трудовой книжке есть..в апреле пришёл новый руководитель(пятый(!)за период моей работы)и в июле 2011 года меня попросили написать заявление по собственному желанию..-я написала (если бы не написала-уволили бы за что нибудь..у нас ведь могут прицепиться к чему угодно).но мучает вопрос-на каком основании могут уволить? я одна воспитываю двух несовершеннолетних детей (12 и 16 лет).Спасибо.

28.04.2011 - Анисимова А.В.
Добрый день, в нашей организации (библиотеке) штат составляеьт 140 человек. С 1 мая 2011г. ввели новые Правила внутреннего трудового распорядка, по которым у 2 залов (9 сотрудникам)немотивированно,не по прооизводственной необходимости, а по личным антипатиям и амбициям поменяли режим работы. Профком решил не вмешиваться, подписал данные Првила.131 сотрудник осталист при прежних условиях работы, а 9 сотрудников наказали. Что делать в данной ситуации?

06.02.2011 - Виктория
Здравствуйте, я работаю учётчиком ТМЦ на складе, подписывала договор о мат.ответственности, но акта передачи не было Могут ли на меня возложить недостачу? Кроме этого выполняем работу, бухгалтера, секретаря, диспетчера, за один оклад учётчика, возможно ли это?в праве ли нас лишать премии за техническую ошибку при оформлении сопроводительных документов на а/машину (работа диспетчера),при том что груз надлежащем образом был доставлен?

28.12.2010 - Евгений
Я работаю кладовщиком.Являюсь ли я материально ответственым за товар, который был похищен не мной?

11.11.2010 - дима
я работаю по договору ,если у меня отпуск?

20.10.2010 - 20.10.10.Олег
я работаю кладовщиком на складе и обслуживаю ту фирму на которой работаю (договор заключён именно с этой фирмой) но паралельно у нас открылась ещё одна фирма и с меня требуют что бы я обслуживал и эту фирму но при этом я никакой материальной ценности не несу т.к. я не расписываюсь в приходных и расходных документах и оплачивать не хотят. могули я отказаться от обслуживания второй фирмы.

19.10.2010 - Юрий
Юрий. Здравствуйте, я работаю в пожарной охране, с мая находился на больничном, всего пять месяцев, на МСЭК выдали справку об ограничении физических нагрузок на один год, на работе предлогают написать по собственному, или уволят как проф- непригодного со статьей. Что мне делать? Спасибо.

03.09.2010 - касперчик
вопрос:раньше оплата праздничных была:оплата по часовому тарифу за месяц +праздничные часы умножали на двойной тариф.после смены руководства начисляют :оплату по часовому тарифу за месяц +праздничные часы умножают на одинарный тариф. правомерное суждение бухгалтеров,что нам раньше начисляли неправильно.организация из "зао стэк"перешла в "муп жэс" ???

21.11.2009 - Алекс
Получается, я мог вынести со склада весь товар и не чего нельзя былобы доказать? Ведь при приёме, акта по перездаче не было хотя и была подписана колективная мат ответственность.

Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:


Введите код c картинки:

Рейтинг статьи - 4.25
Количество проголосовавших - 12
Сумма балов статьи - 51
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)

1 2 3 4 5