Вопрос юристу
Директор газетно-журнальных киосков ввел ли­мит на электричество. Перерас­ход удерживает из зарплаты киоскеров: 1 кВт - 4,85 руб. А нам в киосках без обогревателя нельзя. За несколько дней пере­расход уже 400 кВт. То есть 2 ООО руб. - из зарплаты. А она всего - 4-5 тысяч. Законно ли это?

Ответ юриста
Подобное удержание проти­возаконно. Закон устанавли­вает исчерпывающий перечень оснований, по которым могут быть произведены удержания из зар­платы работника.
§ Ст. 137 Трудового кодекса РФ

УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРПЛАТЫ ВОЗМОЖНЫ: • для возмещения неотработанно­го аванса, выданного работнику в счет заработной платы; • для погашения неизрасходован­ного и своевременно не возвра­щенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в дру­гую местность; • если работнику из-за счетных ошибок заплатили больше; • в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; • за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окон­чания того рабочего года, в счет ко­торого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом работодатель обязан создавать надлежащие условия труда на рабочих местах, обе­спечивать охрану труда, учитывать бытовые нужды работников, свя­занные с исполнением работы. § Ст. 22 Трудового кодекса РФ

Так что вы можете пожаловаться в инспекцию по труду вашего ре­гиона и на незаконные удержания и на то, что вас заставляют работать в неприемлемых условиях.

05.02.2012 - Светлана
Взяла отпуск без содержания, чтобы готовиться к экзаменам. По окончанию хочу уволиться. Написала заявление на увольнение за 2 недели до окончания отпуска без содержания. Работодатель требует переписать заявление на увольнение с того числа, с которого взят отпуск без содержания. Законно ли это???

24.11.2011 - камила
я работаю пекарем на частном производстве. на период сессии написала заявление на отпуск за свой счет. в это время нашла работу. до окончания сессии осталось 10 дней.если напишу заявление на увольнение, нужно ли будет отрабатывать?работаю официально.

19.09.2011 - Марина
Я работаю по графику сутки через трое. И наш директор запрещает мне спать в течение рабочих суток.Только 1,5 час дается на обед, ужин и ночной ужин (по полчаса). Должна я спать ночью и сколько часов дается на отдых в ночное время? Спасибо

09.09.2011 - андрей
собираюсь пойти в отпуск написал заевление потписал у директора бы создан приказ но за два дня до моего ухода мне говорят что отпуск переноситца на две недели законно ли это

06.08.2011 - мурад
мне 17 лет могу ли я оформить на себя машину а?

18.07.2011 - Александр
ребёнок пойдёт в первый класс сколько положено дней

22.06.2011 - Наташа
У знакомых такая ситуация: Суд присудил выплатить мужу всю сумму кредита. Супруга не работает. У них 3 детей в браке. Нет ли каких-нибудь льгот для единственного кормильца с 3 детьми? Если каждый месяц будут удерживать по 50%, то на что содержать детей и жену?

30.04.2011 - Татьяна
Я зав. отделением в КЦСОН, у меня в подчинении одни специалисты. Я иду в отпуск им за работу на моем месте оплачивают, а они идут на больничный и в отпуск мне нет. Директор говорит не положено, хотя я сажусь и выполняю их работу, Говорят, что я должна все уметь, но не дают за работу доплату. Правомерно ли это?

25.04.2011 - Алексей
Добрый день.
Наша кадровичка разослала по фирме письмо следующего содержания:
"Уважаемые сотрудники,
информирую вас о том, что для оптимизации процесса работы и продуктивного использования рабочего времени всех сотрудников с 25 апреля устанавливается только два дня в неделю (Четверг и Пятница), когда вы можете обратиться ко мне с любым вопросом, касающимся HR, подать мне любого вида заявление, заявку о вакансии, служебную записку и т.д.
Остальное время будет уделено административным вопросам.
"
 
Пожалуйста, подскажите насколько это правомерно.
 
Заранее благодарен.

16.03.2011 - Александр
Здравствуйте.Я работаю на Куйбышевской ж.д. Пензенского отд.Руководство направляет нас на прохождение медицинской комиссии и к врачам в ж.д.клинику.Правомерны ли их действия,ведь согласно Федеральному закону «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от 29 ноября 2010 г. № 326-ФЗ,каждый работник самостоятельно выбирает страховую компанию клинику и врача.Спасибо

09.03.2011 - Елена
Здравствуйте! Муж попал в аварию на служебной машине. Был признан виновником ДТП. Страховая компония выплатила потерпевшему только 120 тыс.руб., а остальную сумму суд обязал выплатить организацию, на которую работает муж. Может ли организация обязать нас выплатить всю эту сумму? Если да, то в каком размере? И должно ли при этом учитываться, что я стою на учёте в центре занятсти, у нас двое несовершеннолетних детей и мы являемся малоимущей семьёй? Спасибо.

10.12.2010 - алексей
Здраствуйте!Скажите пожалуйста,сколько дней отпуска у медсестры в детском доме!!?Мы принадлежим к роно.28 или 42 дня

04.11.2010 - Ольга
Здравствуйте. Помогите, пожалуйста.
Я работаю в маленьком филиале страховой компании с 01.10.2008, т.е. два с небольшим года. В настоящее время на должности начальника департамента, что зафиксировано дополнительным соглашением к трудовому договору. В связи с увольнением главного бухгалтера было изменено штатное расписание, в котором данная должность аннулирована, а введена должность бухгалтера-кассира. Приказом от 01 октября 2010 г. на меня временно возложили обязанности бухгалтера-кассира. При этом в приказе четко указаны мои функции на данной должности. Ни об оплате, ни о материальной ответственности в нем речи не идет. В ультимативном порядке мне было предложено поставить свою подпись, удостоверяющую, что я с ним ознакомлена. Я выполнила это требование.
На сегодняшний день в штате филиала четыре человека: директор, офис-менеджер, я и специалист по страхованию. Взаимоотношения с главным бухгалтером центрального офиса у меня не сложились. Например, я не подписывала никаких денежных документов, так как считаю, что просто не имею на это права. В результате, несмотря на поддержку моего директора, московское руководство собирается меня уволить после того, как найдут мне замену. Мне было объявлено, что если я не уйду сама, то найдут способ уволить меня "по статье". Доплачивать за выполнение функций бухгалтера-кассира мне тоже не будут. В понедельник мне будет предложено, наконец, подписать договор о полной материальной ответственности. В данной ситуации я просто боюсь его подписывать.
Кроме того, у меня по графику отпуск был в октябре. Я не писала заявление на отпуск, центральный офис меня в отпуск не отправлял. На сегодняшний день я отгуляла 28 календарных дней отпуска, т.е. полностью за первый год работы, до 01 октября 2009 г. Последний раз в отпуске была в марте 2010 г. С моим директором устно было оговорено, что я пойду в отпуск в конце ноября - начале декабря. У меня на руках путевка с датой вылета 26 ноября.
В принципе, я сама собиралась увольняться в начале 2011 года.
Подскажите, пожалуйста, как с наименьшими потерями для себя выйти из этой ситуации?
Заранее благодарю. С уважением, Ольга

30.09.2010 - Алеся
Администрации ООО «Бригада» постоянно задерживает работникам заработную плату, хотя коллективным договором предусмотрены конкретные сроки ее выплаты еженедельно по пятницам. Попытки работников урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем успехом не увенчались.
Определите вид трудового спора индивидуальный или коллективный.
В каком порядке он должен быть разрешен.
 

Администрации ООО «Бригада» постоянно задерживает работникам заработную плату, хотя коллективным договором предусмотрены конкретные сроки ее выплаты еженедельно по пятницам. Попытки работников урегулировать разногласия при непосредственных переговорах с работодателем успехом не увенчались.
Определите вид трудового спора индивидуальный или коллективный.
В каком порядке он должен быть разрешен.

15.09.2010 - Константин
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Вопрос: где найти полный перечень других случаях, предусмотренных федеральными законами?

02.06.2010 - 2/06/2010-олег
Я работаю на заводе сварщиком .В летний период руководство завода вывешивает бумагу на которой написано,что запрещается входить на территорию завода в сланцах,тапочках и бриджах.Хотя по прибытию на работу я переодеваюсь в спецовку.Правомочны действия руководства.

04.03.2010 -
как уволить уборщицу-пенсионерку

20.02.2010 - евгений
Я стоял на ремонте два дняко мне подошел директор и сказал что бы машина была сделана я её сделать не успел в17:10 я ушел на автобус т.к работаю за 30 км. от дома.На следующий день япришел на работу чтобы до делать машину он вызвал меня к себе и сказал секретарю готовить приказ на увольнение по собственному желанию.Я отказался от всяких подписей он сказал что уволит за срыв дисцеплины и сказал писать обьяснительную почему ушел с работы и не сделал машину.

20.02.2010 - евгений
Здраствуйте!Уменя сломалась машина около дома ясообщил об этом своему директору он сказал купить запчасти на свои деньги,а когда я ему принес товарный чек спечатью (Без кассового )он мне сказал :Это за твой счет,замоё разгильдяйство.

Добавить комментарий:

Автор:

E-Mail:

Текст комментария:


Введите код c картинки:

Рейтинг статьи - 3.71
Количество проголосовавших - 7
Сумма балов статьи - 26
Вы можете проголосовать за эту статью присвоив номер от 1 (очень плохо) до 5 (отлично)

1 2 3 4 5