Трудовой Кодекс РФ 2014 - 2013
Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются с помощью Трудового Кодекса 2014 - 2013 (бывший КЗОТ РФ). Часто в него вносят изменения, дополнения и его актуальность необходимо всегда проверять в работе. Не всегда получается самостоятельно и быстро разобраться в самом законе и изменениях. В таких случаях лучше всего проконсультироваться со знающим юристом. Для бесплатной консультации звоните по телефону, который указан на нашем сайте справа.

Трудовой Кодекс

Поиск по статьям РФ:

Ответы юристов:

У меня со 2 по 15 июля официальный отпуск по графику. 26 июня я подала заявление на увольнение. Мне придётся отрабатывать 2 недели? читать дальше...

Нам никогда не выдают расчётных листков. У нас сдельная форма оплаты труда, и каждый раз сумма к получению бывает разной. А мы не знаем, сколько и за что мы получаем. Просили распечатывать нам все наши суммы, начальник отказался. Прав ли он? читать дальше...

Мне уже несколько лет не повышали зарплату. По сравнению с тем, что было 3 года назад, сейчас я получаю копейки. Но цены, то за 3 года сильно выросли, подорожали коммунальные платежи. Неужели зарплата не должна повышаться вместе с ростом цен? читать дальше...

Мне предложили повышение по службе. Кроме более высокого оклада. Работа имеет разъездной характер. Часто я буду уезжать на 2 – 4 дня из дома, да и в обычные рабочие дни буду постоянно ездить между филиалами нашей компании в ближайшие города. Что мне должны компенсировать? читать дальше...

По решению руководства меня отправляют на новое место работы в другой город. Требуется переезд. Начальник мне сообщил, что траты на переезд меня одного они возместят, так как я их сотрудник, и они меня отправили по служебной необходимости. Но траты на переезд семьи они компенсировать не хотят. Правильно ли это? читать дальше...

Я работаю и учусь в аспирантуре. Аспирантура государственная, имеет аккредитацию. Работодатель не признаёт моего обучения и не хочет ничего мне оплачивать. А какие я имеют гарантии и компенсации, как аспирант? читать дальше...

Так получилось, что у меня из зарплаты ежемесячно удерживают сумму денег. Но у меня семья, и нам не хватает того, что остаётся. Могу ли я обратиться к работодателю и попросить об уменьшении удержаний? И каков максимальный и минимальный процент этих удержаний? читать дальше...

Нам не всегда выдают расчётные листки с нашей зарплатой. Иногда я просто не знаю, за что мне начислена та или иная денежная сумма. Такова спецификация нашей работы, что зарплата за месяц зависит от нескольких факторов. Хотелось бы подробно знать – за что и сколько мне было начислено в том или ином месяце. читать дальше...

Собираюсь первый раз устроиться на работу после окончания ВУЗа. Просмотрел возможные предложения, изучил уровень зарплат, которые предлагают. От чего зависит заработная плата тех или иных сотрудников? читать дальше...

У меня накопилось несколько неиспользованных отпусков. Теперь, я хочу уволиться. Мне выплатят компенсацию за все отпуска или нет? читать дальше...

Последние вопросы

Автор: Ирина

Текст вопроса:

Подскажите, пожалуйста, сколько часов замены из вакансии может вести учитель, работающий по совместительству, помимо основной нагрузки в 9 часов.

Автор: Екатерина

Текст вопроса:

Здравствуйте!Такая ситуация:компания в которой я работаю закрывается,вместо нее открывается новая.Мне была предложена должность в новой компании,но мне она не подходит.Скажите,могу ли я претендовать на выплату среднемесячной зарплаты за 2 месяца?

Автор: Марианна

Текст вопроса:

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, есть ли какое-либо основание для удержания отпускной части? В нашей организации руководитель ввел приказ о новом начислении отпускных. При расчете получается, что складывается средний оклад (примерно 5-6т.р.) и премиальная часть. Нужно учесть, что работа в розничной торговле, зп получается сдельная. Так вот, если уйти в отпуск, получить отпускные за 2 недели и не "наработать" на те деньги, которые, как нам объясняют нам выдали в отпуск авансом, то мы предприятию останемся еще должны. Есть ли какие-то нормативы и как обуславливается данное действие нашего руководства? Заранее благодарю.

Автор: Татьяна г. Ветлуга

Текст вопроса:

Поясните пожалуйста к ст.174 ТК РФ или др.подходящие ст-и, я работаю на 0,5 ставке и учусь на последнем курсе (возникли проблемы из-за смены нового руков-я) в медицинском колледже, какие ко мне могут применятся гарантии и компенсации? Новое руководство требует от меня жеского графика работы, а расписание занятий ставят как в первую смену, так и во вторую, а дальше будет практика, которую нельзя пропускать, как мне быть? Спасибо.

Автор: Дэн

Текст вопроса:

Здравствуйте! Могу ли я рассчитывать на что либо при получении второго высшего образования по профессии. Когда учился на первый высший, не оплачивали, потому что специальность не по профессии.