Трудовой Кодекс РФ 2015 - 2014
Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются с помощью Трудового Кодекса 2015 - 2014 (бывший КЗОТ РФ). Часто в него вносят изменения, дополнения и его актуальность необходимо всегда проверять в работе. Не всегда получается самостоятельно и быстро разобраться в самом законе и изменениях. В таких случаях лучше всего проконсультироваться со знающим юристом. Для бесплатной консультации звоните по телефону, который указан на нашем сайте справа.

Трудовой Кодекс

Поиск по статьям РФ:

Ответы юристов:

Я работаю на промышленном производстве, которое в силу технических причин не могут остановить. Из-за этого у нас постоянно переработки по праздникам. Но начальник говорит, что особенностей работы никто не имеет права на какие-то дополнительные оплаты, так ли это? читать дальше...

Меня пригласили работать в торговой компании на должность торгового агента. Но поставили условие, что первые 4 месяца будут испытательными. Получилось так, что месяц я фактически проболел, есть справки. Теперь мне говорят, что время болезни не засчитывается, и я должен буду работать месяц на испытании. Законно ли это? читать дальше...

Я пришел работать в торговую фирму после учебы, и мне где-то только через неделю сказали, что я, оказывается, нахожусь на испытании. Хотя мне этого не говорил и ничего со мной не подписывали. Теперь же на фирме проходит проверка, и меня просят подписать документ об испытании. читать дальше...

У нас на работе есть места, где работа считается вредной и необходимо использовать специальную одежду и средства для защиты своего здоровья. При этом владелец постоянно пытается сделать так, чтобы часть расходов на одежду и средства ложились на нас. К тому же есть подозрения, что одежда и средства. Законно ли это? читать дальше...

Предприятие по некоторым причинам пришло к состоянию банкротства, и теперь владельцы предприятия готовят всех к увольнению. Но при этом всех настоятельно просят написать заявление о добровольном увольнении, а не из-за того, что грядет закрытие. Почему владелец может так делать и что можно предпринять? читать дальше...

У нас на заводе часто случаются какие-то авралы. Из-за этого директор заставляет выходить в дополнительные ночные смены. И получается, что мы нередко работаем сверхурочно. У нас много женщин с детьми и инвалидов. Есть ли какие-то ограничения для них, например? читать дальше...

Я работаю водителем на предприятии, и начальник постоянно хочет заставить меня подписать соглашение, по которому я бы полностью отвечал за автомобиль. Может ли он такое делать? читать дальше...

Мой работник, у которого 3 детей, сломал несколько дорогих станков на моем заводе. При этом и он, и я хотели бы окончить дело миром. Как все правильно сделать? Просто не каждый бы согласился на то, чтобы выплачивать за сломанное оборудование, а с другой стороны не хочу потом иметь проблемы с инспекторами по труду. читать дальше...

Наше предприятие задерживает выплату зарплаты. Куда можно это обжаловать? читать дальше...

Я вышла в декрет. Муж работает в госучреждении. Вправе ли руководство сокращать его в такой ситуации? читать дальше...

Последние вопросы

Автор: Екатерина

Текст вопроса:

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста, советом. Муж в командировке, из-за погодных условий, не может добраться до след.объекта, чтобы доделать работу. С билетами напряженно и ему намекают, что он может ещё недели две просидеть так. В их организации сотрудники (в том числе и мой муж) всегда отдыхают в праздничные дни, то есть все новогодние праздники-тоже будут выходными. Сразу после праздников муж уходит на сессию на три недели. Как быть в такой ситуации? Можно быть уверенным, что 31 декабря он свободен и может покинуть командировку или только после праздников имеет право уехать?

Автор: Елена

Текст вопроса:

2.12.14 в г. Комсомольске на Амуре было официально обьявлен режим чс. по погодным условиям (была метель с порывами ветра до 25 м/с). Я в этот день не вышла на работу. (Воспитатель) Может ли работадатель (заведующая д/с) заставить отработать этот прогул?

Автор: Анастасия

Текст вопроса:

Если была проверка Роспотребнадзора 24.11, а я приступила к обязанностям начальника с 08.12 должна ли я писать объяснительную по предписанию

Автор: Luiza

Текст вопроса:

Здравствуйте работаю оператором, график плавающий 5 раб.2 плавающих выходных, сейчас у нас рабочая неделя 40 часов иногда бывает больше, но хотят ввести на постоянной основе 46 часов, а это по нашим сменам как минимум 3смены по 12 часов выходит, плюс ко всему обслуживаем большой поток клиентов,именно по входящей телефонии, очень устаешь, и сейчас нас заставляют подписать соглашение о том что мы со своего согласия готовы перейти на 46 часов в неделю, законно ли это, ссылаются на то, что в законе есть поправка именно к связи, можете что-то подсказать

Автор: Наталья

Текст вопроса:

Я числюсь на заводе учеником.(испытательный срок) Работаю 4 месяца. За время работы на своём месте я была 1,5-2 месяца. Дальше меня отправляли в разные цеха. Сейчас же заявил мастер, что бы я искала новую работу. Имеет ли она на это право? Причина такая: 1) медленно делаю работу (об этом ей сказал мастер другого участка. Хотя на самом деле я бегала как ужаленая) 2) нет работы! Что делать?