Трудовой Кодекс РФ 2014 - 2013
Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются с помощью Трудового Кодекса 2014 - 2013 (бывший КЗОТ РФ). Часто в него вносят изменения, дополнения и его актуальность необходимо всегда проверять в работе. Не всегда получается самостоятельно и быстро разобраться в самом законе и изменениях. В таких случаях лучше всего проконсультироваться со знающим юристом. Для бесплатной консультации звоните по телефону, который указан на нашем сайте справа.

Трудовой Кодекс

Поиск по статьям РФ:

Ответы юристов:

Я работаю и учусь в аспирантуре. Аспирантура государственная, имеет аккредитацию. Работодатель не признаёт моего обучения и не хочет ничего мне оплачивать. А какие я имеют гарантии и компенсации, как аспирант? читать дальше...

Так получилось, что у меня из зарплаты ежемесячно удерживают сумму денег. Но у меня семья, и нам не хватает того, что остаётся. Могу ли я обратиться к работодателю и попросить об уменьшении удержаний? И каков максимальный и минимальный процент этих удержаний? читать дальше...

Нам не всегда выдают расчётные листки с нашей зарплатой. Иногда я просто не знаю, за что мне начислена та или иная денежная сумма. Такова спецификация нашей работы, что зарплата за месяц зависит от нескольких факторов. Хотелось бы подробно знать – за что и сколько мне было начислено в том или ином месяце. читать дальше...

Собираюсь первый раз устроиться на работу после окончания ВУЗа. Просмотрел возможные предложения, изучил уровень зарплат, которые предлагают. От чего зависит заработная плата тех или иных сотрудников? читать дальше...

У меня накопилось несколько неиспользованных отпусков. Теперь, я хочу уволиться. Мне выплатят компенсацию за все отпуска или нет? читать дальше...

Я работаю 7 месяцев (с 10 января). Хотел бы уйти в отпуск в сентябре. В составлении графика отпусков на этот год я не участвовал, так как ещё не работал. Отпуск начальник мне не даёт, говорит «не наработал, подвинуть некого, пойдёшь в январе». Правильно ли он делает? читать дальше...

Я работаю посменно, каждая смена длиться 12 часов, но достаточно часто случается, что меня и других работников ставят на подмену и времени для отдыха фактически не остается. Подскажите, положен ли какой-то временной промежуток между сменами для полноценного отдыха? читать дальше...

Я оформляю документы для получения пенсии по возрасту. Во все организации, в которых я работал на протяжении жизни, были направлены запросы и пришли ответы с подтверждением стажа. Но одно из предприятий отказало мне в выдаче данных, мотивируя тем, что произошла реорганизация и данные не сохранились, хотя мне сказали знакомые, что данные по предприятию не передавались в архив, просто ими никто не занимается и соответственно не желает давать информацию. Как мне поступить в данной ситуации, ведь данные которые мне нужны, могут существенно повысить начисления пенсии? читать дальше...

Я в период отпуска заболела и вынуждена была оформить больничный лист. Я слышала, что в случае болезни отпуск должен быть продлен на то же количество дней, сколько указано в листе нетрудоспособности. Подскажите, как это оформляется письменно, и в какие сроки я должна предоставить больничный лист на работу? читать дальше...

Я работаю кладовщиком на складе, собралась увольняться по причине конфликта с руководителем. Подала заявление на увольнение по собственному желанию. К сожалению, за пять дней до увольнения я заболела и вынуждена была оформить больничный лист. Могу ли я уволиться без передачи дел в указанный мною в заявлении срок или мне нужно будет переписать заявление? читать дальше...

Последние вопросы

Автор: мария

Текст вопроса:

правомерно ли лишение стимулирующихх выплат воспитателям если младший персонал находился на учебе(2 человека)

Автор: Мария

Текст вопроса:

Здравствуйте!Я работаю в ЗАО с марта.Когда мне положен отпуск 14 дней?

Автор: саваа

Текст вопроса:

Скажите, я отработала 3 месяца, а потом одним днём перевелась через увольнение в эту же организацию, и работаю уже в общей сумме 7 месяцев, могу ли я взять отпуск?

Автор: Анжела

Текст вопроса:

я работаю в поликлинике график работы с 8-16,меня хотят перевести на утро и вечер,а вечер это с 12-20,я являюсь мамой одиночкой,ребенку 6 лет,я не хочу переходить на такой график так как сад работает до 19.00.

Автор: Дарья

Текст вопроса:

Здр!Скажите могу ли я получать пособие по уходу за ребенком до1,5 лет по основному месту работы, если я хочу не выходя на работу по основному мету работы выйти на работу по совместительству?Мне нужно выходить на неполный рабочий день на основном месте работы, или это не обязательно! И в договоре по совместительству указывать что на неполный день или он и так считается не полным!!!